Loi n° 18/92 du 18 mai 1993 fixant les conditions de constitution et le fonctionnement des organisations syndicales des agents de l’Etat

La présente loi fixe les conditions de constitution et le fonctionnement des organisations syndicales des agents de l’Etat.

On entend par agent de l’Etat toute personne exerçant une fonction publique et rémunérée par le budget de l’Etat, des collectivités publiques ou des établissements publics.

La présente loi ne s’applique pas aux forces de sécurité et de défense.

Les syndicats des agents de l’Etat sont des groupements professionnels formés par des agents de l’Etat pour la défense des intérêts communs.

Les agents de l’Etat ont le droit de constituer toute organisation syndicale de leur choix, ainsi que celui de s’affilier à toute organisation syndicale existante.

Tout agent de l’Etat peut adhérer librement au syndicat de son choix dans le cadre de sa profession.

Les syndicats des agents de l’Etat ne concernent que les agents de l’Etat.

Les agents de l’Etat bénéficient des droits indispensables à l’exercice normal du droit syndical, sous la seule réserve des obligations tenant à leur statut et aux dispositions de la présente loi.

Des facilités sont accordées aux organisations syndicales des agents de l’Etat pour permettre à leurs délégués de remplir leurs activités syndicales sans que le fonctionnement normal du service puisse en être entravé.

Les syndicats des agents de l’Etat se forment et se dissolvent librement, conformément aux dispositions de leur statut.

Les fondateurs de tout syndicat professionnel doivent déposer les statuts et les noms de ceux qui, à un titre quelconque, sont chargés de son administration ou de sa direction.

Ce dépôt a lieu à la mairie ou au siège de la circonscription près de laquelle le syndicat est établi, et copie est adressée pour information au parquet du tribunal de première instance du ressort, au ministère du travail, au ministère de l’administration du territoire et au ministère de la Fonction Publique.

Le dépôt du dossier mentionné à l’article 11 ci-dessus donne lieu à la délivrance d’un récépissé.

Les modifications apportées aux statuts et les changements survenus dans la composition de la direction ou de l’administration du syndicat doivent être portés, dans les mêmes conditions, à la connaissance des mêmes autorités.

Les organisations syndicales peuvent acquérir à titre onéreux, posséder et administrer :

• les cotisations de leurs membres ;
• les locaux destinés à leur administration ou aux réunions des membres ;
• les immeubles nécessaires à l’accomplissement de leurs activités.

Les ressources des organisations syndicales des agents de l’Etat sont constituées entre autres par : les cotisations de leurs membres ; les dons et legs ; les revenus liés à leurs activités.

Le montant des cotisations des membres et les modalités de leur versement sont librement fixés par les statuts de chaque organisation syndicale des agents de l’Etat.

Le règlement des différends collectifs se fait par voie de négociation ou par toute autre procédure présentant des garanties d’indépendance et d’impartialité jugées suffisantes par les parties, notamment la conciliation et la médiation. Ces voies de règlement doivent précéder tout recours à l’exercice du droit de grève.

Est qualifié de grève, tout arrêt collectif et concerté de travail, tout comportement collectif de nature à perturber le fonctionnement normal d’un service, décidé pour défendre une revendication professionnelle.

Tout usage du droit de grève doit être précédé d’un préavis émanant d’une ou de plusieurs organisations syndicales.

Le préavis doit être remis huit jours au moins avant le déclenchement de la grève à l’autorité administrative. Il fait état des revendications qui sont la cause du mouvement de grève projeté, fixe sa durée et désigne les agents délégués par leurs collègues pour les représenter dans les négociations à entreprendre. L’autorité administrative les convoque dans les quarante-huit heures qui suivent le dépôt en vue de trouver une solution au conflit. Pendant toute la période du préavis, les agents concernés continuent à assurer normalement le fonctionnement de leur service.

En cas de non conciliation dans les huit jours, un procès-verbal est dressé séance tenante et transmis au Premier Ministre, Chef du gouvernement, qui désigne en accord avec les parties un médiateur.

Lorsqu’une grève est déclenchée, un service minimum doit être mis en place par le ou les syndicats des agents de l’Etat concernés.

Toute grève déclenchée en violation des dispositions de la présente loi, est illégale.

Les agents en grève doivent respecter le principe de la liberté du travail. Ils ne doivent en aucun cas empêcher l’accès aux lieux de travail des personnels non-grévistes et de ceux chargés d’assurer le service minimum.

Les journées de grève ne sont pas rémunérées. Seuls sont versés aux agents en grève les prestations familiales, les suppléments pour charge de famille et l’aide au logement.

Le service minimum est rémunéré dans les conditions normales.

La responsabilité de l’organisation ou des organisations syndicales, des membres des bureaux des syndicats ainsi que des grévistes est engagée en cas de débordement du mouvement.

Ils répondent du ou des dommages causés aux personnes ou aux biens.

L’inobservation des dispositions de la présente loi entraîne l’application des sanctions prévues par les lois et règlement régissant la carrière des agents concernés.

Sous réserve des dispositions de l’article 27 ci-dessus, les conflits nés de l’application de la présente loi sont portés devant les juridictions compétentes.

Des décrets pris en conseil des Ministres déterminent en tant que de besoin les modalités d’application de la présente loi qui abroge toutes dispositions antérieures contraires.

La présente loi sera enregistrée, publiée au Journal Officiel et exécutée comme loi de l’Etat.