Convention collective fédérale des entreprises du bâtiment et des travaux publics fait à Dakar, 06 juillet 1956

L’annexe de classification des emplois de 1956 est abrogé et remplacée par la nouvelle annexe jointe conformément à l’article 72 de la convention collective nationale interprofessionnelle.

La nouvelle annexe de classification des emplois est applicable à l’ensemble des employeurs et l’ensemble des travailleurs de la branche.

Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier janvier 2007.

1ère Catégorie : Manœuvres ordinaires

Travailleur effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilités et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

2ème Catégories : Manœuvres spécialisés

Travailleur effectuant des tâches simples comportant peu de responsabilités et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

3ème Catégorie : Aide-ouvriers

Travailleur effectuant des tâches techniques simples comportant peu de responsabilités et peu d’autonomie et nécessitant un apprentissage de modes opératoires pratiques simples d’une spécialité au moins.

• Aide électricien
• Aide mouleur
• Aide menuisier coffreur
• Aide ferrailleur
• Aide monteur
• Aide empâteur
• Aide storiste
• Aide vitrier
• Aide tôlier
• Aide soudeur
• Aide électrotechnicien
• Aide monteur ascenseur
• Aide monteur poseur
• Aide menuisier bois
• Potier
• Aide plombier
• Aide thermo laqueur
• Aide soutireur
• Aie ébéniste
• Aide Maçon
• Aide traceur sur bois
• Aide ferronnier
• Matelot
• Potier
• Cariste
• Conducteur Dumper
• Conducteur d’engins fixes type assurant le premier entretien

Le travailleur bénéficie d’une majoration de salaire de 5 %, après un an d’ancienneté dans l’entreprise et passe en 4ème catégorie après une autre année d’ancienneté

4ème A : Ouvriers de spécialité débutants.

Travailleur effectuant des tâches d’un métier comportant des responsabilités très limités et nécessitant la maîtrise d’une technique au moins apprise sur le tas à partir de connaissances théoriques et pratiques élémentaires.

4ème B : Ouvriers confirmés

Ouvrier confirmé occupant un emploi d’une certaine complexité nécessitant au moins six mois d’adaptation professionnelle.

5ème A : Ouvriers professionnels de premier niveau

Travailleur effectuant les tâches d’un métier selon des modes opératoires précis et comportant des responsabilités limitées et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l’école et validées par une attestation de niveau, un diplôme (C.A.P., B.E.P. ou tout acte admis en équivalence) ou un essai professionnel concluant.

5ème B : Ouvriers professionnels de deuxième niveau

Ouvrier professionnel ayant une expérience confirmée après au moins deux années de pratique reconnue par l’entreprise.

6ème A : Ouvriers professionnels qualifiés de premier niveau.

Travailleur effectuant des tâches assez complexes selon des consignes générales comportant des responsabilités et une autonomie et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l’école et validées par une attestation de niveau ou un diplôme (C.A.P., Brevet de Technicien, Bac Technique, B.E.P., B.E. ou tout autre diplôme admis en équivalence)

6ème B : Ouvriers professionnels qualifiés de deuxième niveau

Ouvrier professionnel ayant une connaissance complète de sa profession et une expérience confirmée capable d’exécuter des travaux nécessitant des compétences particulières.

7ème A : Ouvriers professionnels hautement qualifiés de premier niveau

Travailleur chargé de l’exécution de tâches complexes selon des consignes très générales et/ou des objectifs de quantité et de qualité et comportant des responsabilités et une autonomie dans l’organisation du travail et nécessitant des connaissances professionnelles avérées.

7ème B : Ouvriers professionnels hautement qualifiés de deuxième niveau

Ouvrier professionnel de grande habileté chargé de travaux d’une haute technicité qui requièrent des compétences professionnelles étendues.

1ère Catégorie :

Employé effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilités et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

2ème Catégorie :

Employé effectuant des travaux simples comportant peu de responsabilités et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

• Garçon de laboratoire
• Préposé bassins caniveaux
• Gardien

3ème Catégorie :

Employé sachant lire et écrire, tenant l’un des emplois ci-après :

4ème Catégorie :

Employé effectuant des travaux qui exigent un minimum de formation professionnelle :

• Tireur de plan
• Aide pointeur
• Ménagère
• Aide magasinier
• Convoyeur
• Chauffeur-livreur

5ème Catégorie :

Employé possédant une certaine technique chargé des fonctions ci-après :

• Aide dessinateur
• Aide caissier
• Aide-soignant
• Chauffeur de direction
• standardiste

6ème Catégorie :

Employé de bureau ou de production :

• Opérateur de saisie
• Cuisinier chantier naval
• Secrétaire
• Chef secteur nettoiement
• Opérateur laboratoire analyses
• Préparateur usine fabrication
• Pointeur
• Pupitreur station
• Aide topographe
• Cuisinier
• Agent de sécurité
• Contrôleur nettoiement
• Agent administratif

7ème Catégorie :

Employé de bureau ou de production qualifié :

• Aide comptable
• Commis administratif
• Magasinier
• Pointeur principal
• Opérateur topographe
• Opérateur comptable
• Dessinateur.

AM1/ Agent de Maîtrise 1er échelon et Technicien 1er échelon : Technicien ou Chef d’équipe dont les fonctions consistent :

En l’encadrement d’une équipe d’ouvriers ou d’employés du même métier et d’effectif de trois à quinze dont des ouvriers professionnels et manœuvres spécialisées ;

Au traitement de problèmes complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat, à la gestion du personnel, à la sécurité et à la communication entre son équipe et les autres équipes et nécessitant des compétences professionnelles acquises sur le terrain.

Ces fonctions exigent une expérience pratique de plusieurs années équivalentes à des connaissances générales de niveau baccalauréat technique ou brevet technique.

AM2 / Agent de Maîtrise 2ème échelon et Technicien 2ème échelon.

Contremaître de premier échelon ou technicien de premier échelon dont les fonctions consistent :

En l’encadrement d’au moins deux équipes d’ouvriers et/ou d’employés du même métier, ou une équipe ou un groupe de salariés de niveau ouvrier professionnel de métiers différents ;

En la répartition des charges et du contrôle direct des opérations complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat (quantité et qualité) à la gestion du personnel, à la santé-sécurité au travail et à la communication fonctionnelle concernant les relations avec d’autres équipes ou secteurs et nécessitant des connaissances professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien (B.T.S.) débutant ou ayant une expérience professionnelle de trois ans au moins.

AM3 : Agent de Maîtrise 3ème échelon et Technicien 3ème échelon.

Technicien supérieur ou contremaître dont les fonctions consistent :

• en la supervision d’une grande équipe ou de plusieurs équipes ou d’une sous- section ou d’un bureau d’effectif de dix à vingt ouvriers et/ou d’employés hautement qualifiés et des agents de maîtrise de premier ou de deuxième échelon ;
• en la préparation ou en l’organisation des activités et la résolution de problèmes complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat (quantité et qualité), à la gestion, à la formation ou le perfectionnement du personnel, la santé-sécurité au travail et la qualité du travail, la gestion de matières et matériaux et aux liaisons avec les autres unités de travail.

Ces fonctions nécessitent des connaissances et compétences professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien supérieur (B.T.S.) ou Diplôme Universitaire de Technologie (D.U.T.) ou une expérience pratique confirmée.

AM4 : Agent de Maîtrise 4ème échelon et Technicien 4ème échelon.

Technicien supérieur ou chef contremaître dont les fonctions consistent en :

• la supervision d’au moins de deux sous sections ou d’une section d’un effectif pouvant atteindre cinquante salariés de métiers différents dont des chefs d’équipe, des contremaîtres, des ouvriers et/ou des employés hautement qualifiés ;
• la coordination, le contrôle technique des activités, la résolution des problèmes complexes selon des directives d’un ingénieur ;
• la participation à des études de projets et à leur suivi-évaluation.

Les fonctions comportent également des responsabilités par rapport :

• aux résultats (quantité et qualité) ;
• à la gestion, à la formation ou au perfectionnement du personnel ;
• à la santé-sécurité au travail, la qualité de l’environnement ;
• à la communication entre l’entité, la direction de l’entreprise et les autres secteurs ;
• à la gestion des matières et matériaux.

Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles théoriques et pratiques acquises dans les fonctions de contremaître AM2 et/ou AM3.

AM5 : Agent de maîtrise 5ème échelon et Technicien 5ème échelon. Technicien supérieur ou chef contremaître dont les fonctions consistent :

• en la supervision de plusieurs sections ou d’un grand atelier ou d’un grand chantier de bâtiment et/ou de travaux publics (cité, immeuble de plusieurs étages, ouvrage industriel, centre commercial, route d’au moins quarante kilomètres avec un effectif pouvant atteindre 100 salariés de métiers différents dont un chef contremaître de premier niveau, des contremaîtres, des chefs d’équipe, des ouvriers et/ou employés hautement qualifiés ;
• en la participation, à la planification, au contrôle technique et administratif des grands travaux, aux études et recherches concernant tous projets de bâtiment ou de travaux publics.

Les fonctions comportement également des responsables par rapport :

• aux coûts ;
• à l’atteinte des objectifs (quantité et qualité) ;
• à la gestion, la formation ou le perfectionnement du personnel ;
• à la santé sécurité au travail, la qualité et l’environnement ;
• à la gestion de moyens de production (matériel, matières et main d’œuvre) ;
• à la communication entre l’entité, la direction de l’entreprise et l’environnement immédiat.

Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles techniques, administratives, théoriques et pratiques acquises aux grades d’agent de maîtrise échelon 3 ou 4.

• Chef brigade topographe
• Chef de brigade topographie
• Chef fabrication usine
• Chef de chantier grande entreprise ou grand projet
• Responsable central des enrobés chargé de la supervision du montage, de la formation des opérateurs et de l’entretien.

P1A/ Cadre ayant des connaissances et compétences professionnelles de niveau BAC + 4 ou ingénieur débutant ou une pratique professionnelle de trois ans au minimum dans les fonctions de technicien supérieur de 2ème ou 3ème échelon complétée par une formation continue.

• Assistant conseiller juridique
• Chef service achats
• Gestionnaire matières premières et production
• Cadre administratif (gestionnaire débutant)
• Ingénieur débutant

P1B / Cadre dont les fonctions requièrent des compétences spécifiques liées à un métier, une discipline et/ou une supervision d’un effectif moyennement important de salariés (ouvriers et/ou employés, agents de maîtrise). Elles nécessitent une pratique confirmées de deux ans minimum à l’échelon A.

• Auditeur interne
• Cadre administratif tels que Adjoint chef du service personnel, ou Chargé d’un secteur de la DRH
• Contrôleur technique (cabinet études et contrôle)
• Responsable maintenance central des enrobés)

P2A / Cadre dont les fonctions s’inscrivent dans une politique visant des objectifs spécifiques et obéissant à des normes ou des procédures. Les fonctions font appel à plus d’une discipline ou d’un métier dans la gestion d’un secteur assez étendu.

Ces fonctions sont caractérisées par les éléments ci-après :

• l’organisation du travail repose sur des références concrètes nécessitant des recherches ;
• la responsabilité est liée à l’atteinte d’objectifs définis et à la prise de décisions courantes sous le contrôle du supérieur hiérarchique :

Le management peut comporter la gestion de situations relationnelles complexes nécessitant des compétences spécifiques. L’effectif managé (ouvriers et/ou employés hautement qualifiés, agents de maîtrise) est moyennement important :

Le travail nécessite des compétences professionnelles techniques et/ou administratives (niveau bac-4/5) et une pratique de gestion d’un secteur important acquise en position 1 pour une durée d’au moins quatre ans.

• Chef service audit-interne
• Chef bureau d’études
• Conseiller juridique
• Adjoint conducteur des travaux
• Tout cadre et/ou ingénieur méritant ayant une pratique d’au moins trois ans en P1B

P2B / Cadre ayant des compétences professionnelles acquises sur le terrain en position de P2A pendant une durée de deux ans au moins

• Chef service informatique
• Contrôleur de gestion
• Chef atelier maintenance
• Responsable maintenance matériel roulant
• Chef service comptabilité
• Chef service inspection règlementaire (cabinet d’étude)

P3A/ Cadre chargé de l’exécution d’une politique comportant des objectifs généraux et spécifiques et faisant appel à plusieurs disciplines et métiers liés à un domaine particulier.

La fonction comporte un ensemble de tâches spécifiques telles que :

La supervision d’unité de production ;

La gestion de budget, de matériel et du climat social ;

L’innovation et l’autonomie dans les prises de décision avec, dans quelques cas inhabituels, le contrôle de la hiérarchie qui s’effectue sur la base de rapports, font ou incidents ;

Des connaissances et des compétences professionnelles étendues ;

Une expérience pratique permettant la maîtrise de techniques de gestion et d’organisation ;

La supervision d’équipe à situation relationnelle nécessitant des capacités pédagogiques négociatrices et d’animations élevées ;

I - Ouvriers

Catégorie Taux horaires

• 1 ère : 324,140
• 2 ème : 325, 670
• 3 ème : 350,164
• 4 ème A : 362,733
• 4 ème B : 383,600
• 5ème A : 386,043
• 5 ème B : 411,560
• 6 ème A : 412,780
• 6 ème B : 463,218
• 7 ème A : 540,672
• 7 ème B : 591,109

II - Employés

Catégorie Salaires pour 173H33

• 1 ère : 55.101
• 2 ème : 57.668
• 3 ème : 62.853
• 4 ème : 72.165
• 5 ème : 72.165
• 6 ème : 75.643
• 7 ème : 77.253

III - Agents de maîtrise - Techniciens et assimilés

Catégorie Salaires pour 173H33

• AM1 : 81.981
• AM2 : 95.770
• AM3 : 108.230
• AM4 : 119.740
• AM5 : 120.630

IV - Ingénieurs - Assimilés et Cadres

Catégorie Salaires pour 173H33

• P1A : 111.067
• P1B : 123.350
• P2A : 137.920
• P2B : 155.253
• P3A : 165.132
• P3B : 234.467
• P4 : 269.134
• P5 : 304.134

L’annexe de classification des emplois de 1956 est abrogé et remplacée par la nouvelle annexe jointe conformément à l’article 72 de la convention collective nationale interprofessionnelle.

La nouvelle annexe de classification des emplois est applicable à l’ensemble des employeurs et l’ensemble des travailleurs de la branche.

Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier janvier 2007.

1ère Catégorie : Manœuvres ordinaires

Travailleur effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilités et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

2ème Catégories : Manœuvres spécialisés

Travailleur effectuant des tâches simples comportant peu de responsabilités et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

3ème Catégorie : Aide-ouvriers

Travailleur effectuant des tâches techniques simples comportant peu de responsabilités et peu d’autonomie et nécessitant un apprentissage de modes opératoires pratiques simples d’une spécialité au moins.

• Aide électricien
• Aide mouleur
• Aide menuisier coffreur
• Aide ferrailleur
• Aide monteur
• Aide empâteur
• Aide storiste
• Aide vitrier
• Aide tôlier
• Aide soudeur
• Aide électrotechnicien
• Aide monteur ascenseur
• Aide monteur poseur
• Aide menuisier bois
• Potier
• Aide plombier
• Aide thermo laqueur
• Aide soutireur
• Aie ébéniste
• Aide Maçon
• Aide traceur sur bois
• Aide ferronnier
• Matelot
• Potier
• Cariste
• Conducteur Dumper
• Conducteur d’engins fixes type assurant le premier entretien

Le travailleur bénéficie d’une majoration de salaire de 5 %, après un an d’ancienneté dans l’entreprise et passe en 4ème catégorie après une autre année d’ancienneté

4ème A : Ouvriers de spécialité débutants.

Travailleur effectuant des tâches d’un métier comportant des responsabilités très limités et nécessitant la maîtrise d’une technique au moins apprise sur le tas à partir de connaissances théoriques et pratiques élémentaires.

4ème B : Ouvriers confirmés

Ouvrier confirmé occupant un emploi d’une certaine complexité nécessitant au moins six mois d’adaptation professionnelle.

5ème A : Ouvriers professionnels de premier niveau

Travailleur effectuant les tâches d’un métier selon des modes opératoires précis et comportant des responsabilités limitées et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l’école et validées par une attestation de niveau, un diplôme (C.A.P., B.E.P. ou tout acte admis en équivalence) ou un essai professionnel concluant.

5ème B : Ouvriers professionnels de deuxième niveau

Ouvrier professionnel ayant une expérience confirmée après au moins deux années de pratique reconnue par l’entreprise.

6ème A : Ouvriers professionnels qualifiés de premier niveau.

Travailleur effectuant des tâches assez complexes selon des consignes générales comportant des responsabilités et une autonomie et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l’école et validées par une attestation de niveau ou un diplôme (C.A.P., Brevet de Technicien, Bac Technique, B.E.P., B.E. ou tout autre diplôme admis en équivalence)

6ème B : Ouvriers professionnels qualifiés de deuxième niveau

Ouvrier professionnel ayant une connaissance complète de sa profession et une expérience confirmée capable d’exécuter des travaux nécessitant des compétences particulières.

7ème A : Ouvriers professionnels hautement qualifiés de premier niveau

Travailleur chargé de l’exécution de tâches complexes selon des consignes très générales et/ou des objectifs de quantité et de qualité et comportant des responsabilités et une autonomie dans l’organisation du travail et nécessitant des connaissances professionnelles avérées.

7ème B : Ouvriers professionnels hautement qualifiés de deuxième niveau

Ouvrier professionnel de grande habileté chargé de travaux d’une haute technicité qui requièrent des compétences professionnelles étendues.

1ère Catégorie :

Employé effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilités et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

2ème Catégorie :

Employé effectuant des travaux simples comportant peu de responsabilités et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

• Garçon de laboratoire
• Préposé bassins caniveaux
• Gardien

3ème Catégorie :

Employé sachant lire et écrire, tenant l’un des emplois ci-après :

4ème Catégorie :

Employé effectuant des travaux qui exigent un minimum de formation professionnelle :

• Tireur de plan
• Aide pointeur
• Ménagère
• Aide magasinier
• Convoyeur
• Chauffeur-livreur

5ème Catégorie :

Employé possédant une certaine technique chargé des fonctions ci-après :

• Aide dessinateur
• Aide caissier
• Aide-soignant
• Chauffeur de direction
• standardiste

6ème Catégorie :

Employé de bureau ou de production :

• Opérateur de saisie
• Cuisinier chantier naval
• Secrétaire
• Chef secteur nettoiement
• Opérateur laboratoire analyses
• Préparateur usine fabrication
• Pointeur
• Pupitreur station
• Aide topographe
• Cuisinier
• Agent de sécurité
• Contrôleur nettoiement
• Agent administratif

7ème Catégorie :

Employé de bureau ou de production qualifié :

• Aide comptable
• Commis administratif
• Magasinier
• Pointeur principal
• Opérateur topographe
• Opérateur comptable
• Dessinateur.

AM1/ Agent de Maîtrise 1er échelon et Technicien 1er échelon : Technicien ou Chef d’équipe dont les fonctions consistent :

En l’encadrement d’une équipe d’ouvriers ou d’employés du même métier et d’effectif de trois à quinze dont des ouvriers professionnels et manœuvres spécialisées ;

Au traitement de problèmes complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat, à la gestion du personnel, à la sécurité et à la communication entre son équipe et les autres équipes et nécessitant des compétences professionnelles acquises sur le terrain.

Ces fonctions exigent une expérience pratique de plusieurs années équivalentes à des connaissances générales de niveau baccalauréat technique ou brevet technique.

AM2 / Agent de Maîtrise 2ème échelon et Technicien 2ème échelon.

Contremaître de premier échelon ou technicien de premier échelon dont les fonctions consistent :

En l’encadrement d’au moins deux équipes d’ouvriers et/ou d’employés du même métier, ou une équipe ou un groupe de salariés de niveau ouvrier professionnel de métiers différents ;

En la répartition des charges et du contrôle direct des opérations complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat (quantité et qualité) à la gestion du personnel, à la santé-sécurité au travail et à la communication fonctionnelle concernant les relations avec d’autres équipes ou secteurs et nécessitant des connaissances professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien (B.T.S.) débutant ou ayant une expérience professionnelle de trois ans au moins.

AM3 : Agent de Maîtrise 3ème échelon et Technicien 3ème échelon.

Technicien supérieur ou contremaître dont les fonctions consistent :

• en la supervision d’une grande équipe ou de plusieurs équipes ou d’une sous- section ou d’un bureau d’effectif de dix à vingt ouvriers et/ou d’employés hautement qualifiés et des agents de maîtrise de premier ou de deuxième échelon ;
• en la préparation ou en l’organisation des activités et la résolution de problèmes complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat (quantité et qualité), à la gestion, à la formation ou le perfectionnement du personnel, la santé-sécurité au travail et la qualité du travail, la gestion de matières et matériaux et aux liaisons avec les autres unités de travail.

Ces fonctions nécessitent des connaissances et compétences professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien supérieur (B.T.S.) ou Diplôme Universitaire de Technologie (D.U.T.) ou une expérience pratique confirmée.

AM4 : Agent de Maîtrise 4ème échelon et Technicien 4ème échelon.

Technicien supérieur ou chef contremaître dont les fonctions consistent en :

• la supervision d’au moins de deux sous sections ou d’une section d’un effectif pouvant atteindre cinquante salariés de métiers différents dont des chefs d’équipe, des contremaîtres, des ouvriers et/ou des employés hautement qualifiés ;
• la coordination, le contrôle technique des activités, la résolution des problèmes complexes selon des directives d’un ingénieur ;
• la participation à des études de projets et à leur suivi-évaluation.

Les fonctions comportent également des responsabilités par rapport :

• aux résultats (quantité et qualité) ;
• à la gestion, à la formation ou au perfectionnement du personnel ;
• à la santé-sécurité au travail, la qualité de l’environnement ;
• à la communication entre l’entité, la direction de l’entreprise et les autres secteurs ;
• à la gestion des matières et matériaux.

Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles théoriques et pratiques acquises dans les fonctions de contremaître AM2 et/ou AM3.

AM5 : Agent de maîtrise 5ème échelon et Technicien 5ème échelon. Technicien supérieur ou chef contremaître dont les fonctions consistent :

• en la supervision de plusieurs sections ou d’un grand atelier ou d’un grand chantier de bâtiment et/ou de travaux publics (cité, immeuble de plusieurs étages, ouvrage industriel, centre commercial, route d’au moins quarante kilomètres avec un effectif pouvant atteindre 100 salariés de métiers différents dont un chef contremaître de premier niveau, des contremaîtres, des chefs d’équipe, des ouvriers et/ou employés hautement qualifiés ;
• en la participation, à la planification, au contrôle technique et administratif des grands travaux, aux études et recherches concernant tous projets de bâtiment ou de travaux publics.

Les fonctions comportement également des responsables par rapport :

• aux coûts ;
• à l’atteinte des objectifs (quantité et qualité) ;
• à la gestion, la formation ou le perfectionnement du personnel ;
• à la santé sécurité au travail, la qualité et l’environnement ;
• à la gestion de moyens de production (matériel, matières et main d’œuvre) ;
• à la communication entre l’entité, la direction de l’entreprise et l’environnement immédiat.

Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles techniques, administratives, théoriques et pratiques acquises aux grades d’agent de maîtrise échelon 3 ou 4.

• Chef brigade topographe
• Chef de brigade topographie
• Chef fabrication usine
• Chef de chantier grande entreprise ou grand projet
• Responsable central des enrobés chargé de la supervision du montage, de la formation des opérateurs et de l’entretien.

P1A/ Cadre ayant des connaissances et compétences professionnelles de niveau BAC + 4 ou ingénieur débutant ou une pratique professionnelle de trois ans au minimum dans les fonctions de technicien supérieur de 2ème ou 3ème échelon complétée par une formation continue.

• Assistant conseiller juridique
• Chef service achats
• Gestionnaire matières premières et production
• Cadre administratif (gestionnaire débutant)
• Ingénieur débutant

P1B / Cadre dont les fonctions requièrent des compétences spécifiques liées à un métier, une discipline et/ou une supervision d’un effectif moyennement important de salariés (ouvriers et/ou employés, agents de maîtrise). Elles nécessitent une pratique confirmées de deux ans minimum à l’échelon A.

• Auditeur interne
• Cadre administratif tels que Adjoint chef du service personnel, ou Chargé d’un secteur de la DRH
• Contrôleur technique (cabinet études et contrôle)
• Responsable maintenance central des enrobés)

P2A / Cadre dont les fonctions s’inscrivent dans une politique visant des objectifs spécifiques et obéissant à des normes ou des procédures. Les fonctions font appel à plus d’une discipline ou d’un métier dans la gestion d’un secteur assez étendu.

Ces fonctions sont caractérisées par les éléments ci-après :

• l’organisation du travail repose sur des références concrètes nécessitant des recherches ;
• la responsabilité est liée à l’atteinte d’objectifs définis et à la prise de décisions courantes sous le contrôle du supérieur hiérarchique :

Le management peut comporter la gestion de situations relationnelles complexes nécessitant des compétences spécifiques. L’effectif managé (ouvriers et/ou employés hautement qualifiés, agents de maîtrise) est moyennement important :

Le travail nécessite des compétences professionnelles techniques et/ou administratives (niveau bac-4/5) et une pratique de gestion d’un secteur important acquise en position 1 pour une durée d’au moins quatre ans.

• Chef service audit-interne
• Chef bureau d’études
• Conseiller juridique
• Adjoint conducteur des travaux
• Tout cadre et/ou ingénieur méritant ayant une pratique d’au moins trois ans en P1B

P2B / Cadre ayant des compétences professionnelles acquises sur le terrain en position de P2A pendant une durée de deux ans au moins

• Chef service informatique
• Contrôleur de gestion
• Chef atelier maintenance
• Responsable maintenance matériel roulant
• Chef service comptabilité
• Chef service inspection règlementaire (cabinet d’étude)

P3A/ Cadre chargé de l’exécution d’une politique comportant des objectifs généraux et spécifiques et faisant appel à plusieurs disciplines et métiers liés à un domaine particulier.

La fonction comporte un ensemble de tâches spécifiques telles que :

La supervision d’unité de production ;

La gestion de budget, de matériel et du climat social ;

L’innovation et l’autonomie dans les prises de décision avec, dans quelques cas inhabituels, le contrôle de la hiérarchie qui s’effectue sur la base de rapports, font ou incidents ;

Des connaissances et des compétences professionnelles étendues ;

Une expérience pratique permettant la maîtrise de techniques de gestion et d’organisation ;

La supervision d’équipe à situation relationnelle nécessitant des capacités pédagogiques négociatrices et d’animations élevées ;

I - Ouvriers

Catégorie Taux horaires

• 1 ère : 324,140
• 2 ème : 325, 670
• 3 ème : 350,164
• 4 ème A : 362,733
• 4 ème B : 383,600
• 5ème A : 386,043
• 5 ème B : 411,560
• 6 ème A : 412,780
• 6 ème B : 463,218
• 7 ème A : 540,672
• 7 ème B : 591,109

II - Employés

Catégorie Salaires pour 173H33

• 1 ère : 55.101
• 2 ème : 57.668
• 3 ème : 62.853
• 4 ème : 72.165
• 5 ème : 72.165
• 6 ème : 75.643
• 7 ème : 77.253

III - Agents de maîtrise - Techniciens et assimilés

Catégorie Salaires pour 173H33

• AM1 : 81.981
• AM2 : 95.770
• AM3 : 108.230
• AM4 : 119.740
• AM5 : 120.630

IV - Ingénieurs - Assimilés et Cadres

Catégorie Salaires pour 173H33

• P1A : 111.067
• P1B : 123.350
• P2A : 137.920
• P2B : 155.253
• P3A : 165.132
• P3B : 234.467
• P4 : 269.134
• P5 : 304.134

L’annexe de classification des emplois de 1956 est abrogé et remplacée par la nouvelle annexe jointe conformément à l’article 72 de la convention collective nationale interprofessionnelle.

La nouvelle annexe de classification des emplois est applicable à l’ensemble des employeurs et l’ensemble des travailleurs de la branche.

Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier janvier 2007.

1ère Catégorie : Manœuvres ordinaires

Travailleur effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilités et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

2ème Catégories : Manœuvres spécialisés

Travailleur effectuant des tâches simples comportant peu de responsabilités et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

3ème Catégorie : Aide-ouvriers

Travailleur effectuant des tâches techniques simples comportant peu de responsabilités et peu d’autonomie et nécessitant un apprentissage de modes opératoires pratiques simples d’une spécialité au moins.

• Aide électricien
• Aide mouleur
• Aide menuisier coffreur
• Aide ferrailleur
• Aide monteur
• Aide empâteur
• Aide storiste
• Aide vitrier
• Aide tôlier
• Aide soudeur
• Aide électrotechnicien
• Aide monteur ascenseur
• Aide monteur poseur
• Aide menuisier bois
• Potier
• Aide plombier
• Aide thermo laqueur
• Aide soutireur
• Aie ébéniste
• Aide Maçon
• Aide traceur sur bois
• Aide ferronnier
• Matelot
• Potier
• Cariste
• Conducteur Dumper
• Conducteur d’engins fixes type assurant le premier entretien

Le travailleur bénéficie d’une majoration de salaire de 5 %, après un an d’ancienneté dans l’entreprise et passe en 4ème catégorie après une autre année d’ancienneté

4ème A : Ouvriers de spécialité débutants.

Travailleur effectuant des tâches d’un métier comportant des responsabilités très limités et nécessitant la maîtrise d’une technique au moins apprise sur le tas à partir de connaissances théoriques et pratiques élémentaires.

4ème B : Ouvriers confirmés

Ouvrier confirmé occupant un emploi d’une certaine complexité nécessitant au moins six mois d’adaptation professionnelle.

5ème A : Ouvriers professionnels de premier niveau

Travailleur effectuant les tâches d’un métier selon des modes opératoires précis et comportant des responsabilités limitées et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l’école et validées par une attestation de niveau, un diplôme (C.A.P., B.E.P. ou tout acte admis en équivalence) ou un essai professionnel concluant.

5ème B : Ouvriers professionnels de deuxième niveau

Ouvrier professionnel ayant une expérience confirmée après au moins deux années de pratique reconnue par l’entreprise.

6ème A : Ouvriers professionnels qualifiés de premier niveau.

Travailleur effectuant des tâches assez complexes selon des consignes générales comportant des responsabilités et une autonomie et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l’école et validées par une attestation de niveau ou un diplôme (C.A.P., Brevet de Technicien, Bac Technique, B.E.P., B.E. ou tout autre diplôme admis en équivalence)

6ème B : Ouvriers professionnels qualifiés de deuxième niveau

Ouvrier professionnel ayant une connaissance complète de sa profession et une expérience confirmée capable d’exécuter des travaux nécessitant des compétences particulières.

7ème A : Ouvriers professionnels hautement qualifiés de premier niveau

Travailleur chargé de l’exécution de tâches complexes selon des consignes très générales et/ou des objectifs de quantité et de qualité et comportant des responsabilités et une autonomie dans l’organisation du travail et nécessitant des connaissances professionnelles avérées.

7ème B : Ouvriers professionnels hautement qualifiés de deuxième niveau

Ouvrier professionnel de grande habileté chargé de travaux d’une haute technicité qui requièrent des compétences professionnelles étendues.

1ère Catégorie :

Employé effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilités et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

2ème Catégorie :

Employé effectuant des travaux simples comportant peu de responsabilités et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

• Garçon de laboratoire
• Préposé bassins caniveaux
• Gardien

3ème Catégorie :

Employé sachant lire et écrire, tenant l’un des emplois ci-après :

4ème Catégorie :

Employé effectuant des travaux qui exigent un minimum de formation professionnelle :

• Tireur de plan
• Aide pointeur
• Ménagère
• Aide magasinier
• Convoyeur
• Chauffeur-livreur

5ème Catégorie :

Employé possédant une certaine technique chargé des fonctions ci-après :

• Aide dessinateur
• Aide caissier
• Aide-soignant
• Chauffeur de direction
• standardiste

6ème Catégorie :

Employé de bureau ou de production :

• Opérateur de saisie
• Cuisinier chantier naval
• Secrétaire
• Chef secteur nettoiement
• Opérateur laboratoire analyses
• Préparateur usine fabrication
• Pointeur
• Pupitreur station
• Aide topographe
• Cuisinier
• Agent de sécurité
• Contrôleur nettoiement
• Agent administratif

7ème Catégorie :

Employé de bureau ou de production qualifié :

• Aide comptable
• Commis administratif
• Magasinier
• Pointeur principal
• Opérateur topographe
• Opérateur comptable
• Dessinateur.

AM1/ Agent de Maîtrise 1er échelon et Technicien 1er échelon : Technicien ou Chef d’équipe dont les fonctions consistent :

En l’encadrement d’une équipe d’ouvriers ou d’employés du même métier et d’effectif de trois à quinze dont des ouvriers professionnels et manœuvres spécialisées ;

Au traitement de problèmes complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat, à la gestion du personnel, à la sécurité et à la communication entre son équipe et les autres équipes et nécessitant des compétences professionnelles acquises sur le terrain.

Ces fonctions exigent une expérience pratique de plusieurs années équivalentes à des connaissances générales de niveau baccalauréat technique ou brevet technique.

AM2 / Agent de Maîtrise 2ème échelon et Technicien 2ème échelon.

Contremaître de premier échelon ou technicien de premier échelon dont les fonctions consistent :

En l’encadrement d’au moins deux équipes d’ouvriers et/ou d’employés du même métier, ou une équipe ou un groupe de salariés de niveau ouvrier professionnel de métiers différents ;

En la répartition des charges et du contrôle direct des opérations complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat (quantité et qualité) à la gestion du personnel, à la santé-sécurité au travail et à la communication fonctionnelle concernant les relations avec d’autres équipes ou secteurs et nécessitant des connaissances professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien (B.T.S.) débutant ou ayant une expérience professionnelle de trois ans au moins.

AM3 : Agent de Maîtrise 3ème échelon et Technicien 3ème échelon.

Technicien supérieur ou contremaître dont les fonctions consistent :

• en la supervision d’une grande équipe ou de plusieurs équipes ou d’une sous- section ou d’un bureau d’effectif de dix à vingt ouvriers et/ou d’employés hautement qualifiés et des agents de maîtrise de premier ou de deuxième échelon ;
• en la préparation ou en l’organisation des activités et la résolution de problèmes complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat (quantité et qualité), à la gestion, à la formation ou le perfectionnement du personnel, la santé-sécurité au travail et la qualité du travail, la gestion de matières et matériaux et aux liaisons avec les autres unités de travail.

Ces fonctions nécessitent des connaissances et compétences professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien supérieur (B.T.S.) ou Diplôme Universitaire de Technologie (D.U.T.) ou une expérience pratique confirmée.

AM4 : Agent de Maîtrise 4ème échelon et Technicien 4ème échelon.

Technicien supérieur ou chef contremaître dont les fonctions consistent en :

• la supervision d’au moins de deux sous sections ou d’une section d’un effectif pouvant atteindre cinquante salariés de métiers différents dont des chefs d’équipe, des contremaîtres, des ouvriers et/ou des employés hautement qualifiés ;
• la coordination, le contrôle technique des activités, la résolution des problèmes complexes selon des directives d’un ingénieur ;
• la participation à des études de projets et à leur suivi-évaluation.

Les fonctions comportent également des responsabilités par rapport :

• aux résultats (quantité et qualité) ;
• à la gestion, à la formation ou au perfectionnement du personnel ;
• à la santé-sécurité au travail, la qualité de l’environnement ;
• à la communication entre l’entité, la direction de l’entreprise et les autres secteurs ;
• à la gestion des matières et matériaux.

Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles théoriques et pratiques acquises dans les fonctions de contremaître AM2 et/ou AM3.

AM5 : Agent de maîtrise 5ème échelon et Technicien 5ème échelon. Technicien supérieur ou chef contremaître dont les fonctions consistent :

• en la supervision de plusieurs sections ou d’un grand atelier ou d’un grand chantier de bâtiment et/ou de travaux publics (cité, immeuble de plusieurs étages, ouvrage industriel, centre commercial, route d’au moins quarante kilomètres avec un effectif pouvant atteindre 100 salariés de métiers différents dont un chef contremaître de premier niveau, des contremaîtres, des chefs d’équipe, des ouvriers et/ou employés hautement qualifiés ;
• en la participation, à la planification, au contrôle technique et administratif des grands travaux, aux études et recherches concernant tous projets de bâtiment ou de travaux publics.

Les fonctions comportement également des responsables par rapport :

• aux coûts ;
• à l’atteinte des objectifs (quantité et qualité) ;
• à la gestion, la formation ou le perfectionnement du personnel ;
• à la santé sécurité au travail, la qualité et l’environnement ;
• à la gestion de moyens de production (matériel, matières et main d’œuvre) ;
• à la communication entre l’entité, la direction de l’entreprise et l’environnement immédiat.

Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles techniques, administratives, théoriques et pratiques acquises aux grades d’agent de maîtrise échelon 3 ou 4.

• Chef brigade topographe
• Chef de brigade topographie
• Chef fabrication usine
• Chef de chantier grande entreprise ou grand projet
• Responsable central des enrobés chargé de la supervision du montage, de la formation des opérateurs et de l’entretien.

P1A/ Cadre ayant des connaissances et compétences professionnelles de niveau BAC + 4 ou ingénieur débutant ou une pratique professionnelle de trois ans au minimum dans les fonctions de technicien supérieur de 2ème ou 3ème échelon complétée par une formation continue.

• Assistant conseiller juridique
• Chef service achats
• Gestionnaire matières premières et production
• Cadre administratif (gestionnaire débutant)
• Ingénieur débutant

P1B / Cadre dont les fonctions requièrent des compétences spécifiques liées à un métier, une discipline et/ou une supervision d’un effectif moyennement important de salariés (ouvriers et/ou employés, agents de maîtrise). Elles nécessitent une pratique confirmées de deux ans minimum à l’échelon A.

• Auditeur interne
• Cadre administratif tels que Adjoint chef du service personnel, ou Chargé d’un secteur de la DRH
• Contrôleur technique (cabinet études et contrôle)
• Responsable maintenance central des enrobés)

P2A / Cadre dont les fonctions s’inscrivent dans une politique visant des objectifs spécifiques et obéissant à des normes ou des procédures. Les fonctions font appel à plus d’une discipline ou d’un métier dans la gestion d’un secteur assez étendu.

Ces fonctions sont caractérisées par les éléments ci-après :

• l’organisation du travail repose sur des références concrètes nécessitant des recherches ;
• la responsabilité est liée à l’atteinte d’objectifs définis et à la prise de décisions courantes sous le contrôle du supérieur hiérarchique :

Le management peut comporter la gestion de situations relationnelles complexes nécessitant des compétences spécifiques. L’effectif managé (ouvriers et/ou employés hautement qualifiés, agents de maîtrise) est moyennement important :

Le travail nécessite des compétences professionnelles techniques et/ou administratives (niveau bac-4/5) et une pratique de gestion d’un secteur important acquise en position 1 pour une durée d’au moins quatre ans.

• Chef service audit-interne
• Chef bureau d’études
• Conseiller juridique
• Adjoint conducteur des travaux
• Tout cadre et/ou ingénieur méritant ayant une pratique d’au moins trois ans en P1B

P2B / Cadre ayant des compétences professionnelles acquises sur le terrain en position de P2A pendant une durée de deux ans au moins

• Chef service informatique
• Contrôleur de gestion
• Chef atelier maintenance
• Responsable maintenance matériel roulant
• Chef service comptabilité
• Chef service inspection règlementaire (cabinet d’étude)

P3A/ Cadre chargé de l’exécution d’une politique comportant des objectifs généraux et spécifiques et faisant appel à plusieurs disciplines et métiers liés à un domaine particulier.

La fonction comporte un ensemble de tâches spécifiques telles que :

La supervision d’unité de production ;

La gestion de budget, de matériel et du climat social ;

L’innovation et l’autonomie dans les prises de décision avec, dans quelques cas inhabituels, le contrôle de la hiérarchie qui s’effectue sur la base de rapports, font ou incidents ;

Des connaissances et des compétences professionnelles étendues ;

Une expérience pratique permettant la maîtrise de techniques de gestion et d’organisation ;

La supervision d’équipe à situation relationnelle nécessitant des capacités pédagogiques négociatrices et d’animations élevées ;

I - Ouvriers

Catégorie Taux horaires

• 1 ère : 324,140
• 2 ème : 325, 670
• 3 ème : 350,164
• 4 ème A : 362,733
• 4 ème B : 383,600
• 5ème A : 386,043
• 5 ème B : 411,560
• 6 ème A : 412,780
• 6 ème B : 463,218
• 7 ème A : 540,672
• 7 ème B : 591,109

II - Employés

Catégorie Salaires pour 173H33

• 1 ère : 55.101
• 2 ème : 57.668
• 3 ème : 62.853
• 4 ème : 72.165
• 5 ème : 72.165
• 6 ème : 75.643
• 7 ème : 77.253

III - Agents de maîtrise - Techniciens et assimilés

Catégorie Salaires pour 173H33

• AM1 : 81.981
• AM2 : 95.770
• AM3 : 108.230
• AM4 : 119.740
• AM5 : 120.630

IV - Ingénieurs - Assimilés et Cadres

Catégorie Salaires pour 173H33

• P1A : 111.067
• P1B : 123.350
• P2A : 137.920
• P2B : 155.253
• P3A : 165.132
• P3B : 234.467
• P4 : 269.134
• P5 : 304.134

L’annexe de classification des emplois de 1956 est abrogé et remplacée par la nouvelle annexe jointe conformément à l’article 72 de la convention collective nationale interprofessionnelle.

La nouvelle annexe de classification des emplois est applicable à l’ensemble des employeurs et l’ensemble des travailleurs de la branche.

Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier janvier 2007.

1ère Catégorie : Manœuvres ordinaires

Travailleur effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilités et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

2ème Catégories : Manœuvres spécialisés

Travailleur effectuant des tâches simples comportant peu de responsabilités et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

3ème Catégorie : Aide-ouvriers

Travailleur effectuant des tâches techniques simples comportant peu de responsabilités et peu d’autonomie et nécessitant un apprentissage de modes opératoires pratiques simples d’une spécialité au moins.

• Aide électricien
• Aide mouleur
• Aide menuisier coffreur
• Aide ferrailleur
• Aide monteur
• Aide empâteur
• Aide storiste
• Aide vitrier
• Aide tôlier
• Aide soudeur
• Aide électrotechnicien
• Aide monteur ascenseur
• Aide monteur poseur
• Aide menuisier bois
• Potier
• Aide plombier
• Aide thermo laqueur
• Aide soutireur
• Aie ébéniste
• Aide Maçon
• Aide traceur sur bois
• Aide ferronnier
• Matelot
• Potier
• Cariste
• Conducteur Dumper
• Conducteur d’engins fixes type assurant le premier entretien

Le travailleur bénéficie d’une majoration de salaire de 5 %, après un an d’ancienneté dans l’entreprise et passe en 4ème catégorie après une autre année d’ancienneté

4ème A : Ouvriers de spécialité débutants.

Travailleur effectuant des tâches d’un métier comportant des responsabilités très limités et nécessitant la maîtrise d’une technique au moins apprise sur le tas à partir de connaissances théoriques et pratiques élémentaires.

4ème B : Ouvriers confirmés

Ouvrier confirmé occupant un emploi d’une certaine complexité nécessitant au moins six mois d’adaptation professionnelle.

5ème A : Ouvriers professionnels de premier niveau

Travailleur effectuant les tâches d’un métier selon des modes opératoires précis et comportant des responsabilités limitées et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l’école et validées par une attestation de niveau, un diplôme (C.A.P., B.E.P. ou tout acte admis en équivalence) ou un essai professionnel concluant.

5ème B : Ouvriers professionnels de deuxième niveau

Ouvrier professionnel ayant une expérience confirmée après au moins deux années de pratique reconnue par l’entreprise.

6ème A : Ouvriers professionnels qualifiés de premier niveau.

Travailleur effectuant des tâches assez complexes selon des consignes générales comportant des responsabilités et une autonomie et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l’école et validées par une attestation de niveau ou un diplôme (C.A.P., Brevet de Technicien, Bac Technique, B.E.P., B.E. ou tout autre diplôme admis en équivalence)

6ème B : Ouvriers professionnels qualifiés de deuxième niveau

Ouvrier professionnel ayant une connaissance complète de sa profession et une expérience confirmée capable d’exécuter des travaux nécessitant des compétences particulières.

7ème A : Ouvriers professionnels hautement qualifiés de premier niveau

Travailleur chargé de l’exécution de tâches complexes selon des consignes très générales et/ou des objectifs de quantité et de qualité et comportant des responsabilités et une autonomie dans l’organisation du travail et nécessitant des connaissances professionnelles avérées.

7ème B : Ouvriers professionnels hautement qualifiés de deuxième niveau

Ouvrier professionnel de grande habileté chargé de travaux d’une haute technicité qui requièrent des compétences professionnelles étendues.

1ère Catégorie :

Employé effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilités et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

2ème Catégorie :

Employé effectuant des travaux simples comportant peu de responsabilités et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

• Garçon de laboratoire
• Préposé bassins caniveaux
• Gardien

3ème Catégorie :

Employé sachant lire et écrire, tenant l’un des emplois ci-après :

4ème Catégorie :

Employé effectuant des travaux qui exigent un minimum de formation professionnelle :

• Tireur de plan
• Aide pointeur
• Ménagère
• Aide magasinier
• Convoyeur
• Chauffeur-livreur

5ème Catégorie :

Employé possédant une certaine technique chargé des fonctions ci-après :

• Aide dessinateur
• Aide caissier
• Aide-soignant
• Chauffeur de direction
• standardiste

6ème Catégorie :

Employé de bureau ou de production :

• Opérateur de saisie
• Cuisinier chantier naval
• Secrétaire
• Chef secteur nettoiement
• Opérateur laboratoire analyses
• Préparateur usine fabrication
• Pointeur
• Pupitreur station
• Aide topographe
• Cuisinier
• Agent de sécurité
• Contrôleur nettoiement
• Agent administratif

7ème Catégorie :

Employé de bureau ou de production qualifié :

• Aide comptable
• Commis administratif
• Magasinier
• Pointeur principal
• Opérateur topographe
• Opérateur comptable
• Dessinateur.

AM1/ Agent de Maîtrise 1er échelon et Technicien 1er échelon : Technicien ou Chef d’équipe dont les fonctions consistent :

En l’encadrement d’une équipe d’ouvriers ou d’employés du même métier et d’effectif de trois à quinze dont des ouvriers professionnels et manœuvres spécialisées ;

Au traitement de problèmes complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat, à la gestion du personnel, à la sécurité et à la communication entre son équipe et les autres équipes et nécessitant des compétences professionnelles acquises sur le terrain.

Ces fonctions exigent une expérience pratique de plusieurs années équivalentes à des connaissances générales de niveau baccalauréat technique ou brevet technique.

AM2 / Agent de Maîtrise 2ème échelon et Technicien 2ème échelon.

Contremaître de premier échelon ou technicien de premier échelon dont les fonctions consistent :

En l’encadrement d’au moins deux équipes d’ouvriers et/ou d’employés du même métier, ou une équipe ou un groupe de salariés de niveau ouvrier professionnel de métiers différents ;

En la répartition des charges et du contrôle direct des opérations complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat (quantité et qualité) à la gestion du personnel, à la santé-sécurité au travail et à la communication fonctionnelle concernant les relations avec d’autres équipes ou secteurs et nécessitant des connaissances professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien (B.T.S.) débutant ou ayant une expérience professionnelle de trois ans au moins.

AM3 : Agent de Maîtrise 3ème échelon et Technicien 3ème échelon.

Technicien supérieur ou contremaître dont les fonctions consistent :

• en la supervision d’une grande équipe ou de plusieurs équipes ou d’une sous- section ou d’un bureau d’effectif de dix à vingt ouvriers et/ou d’employés hautement qualifiés et des agents de maîtrise de premier ou de deuxième échelon ;
• en la préparation ou en l’organisation des activités et la résolution de problèmes complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat (quantité et qualité), à la gestion, à la formation ou le perfectionnement du personnel, la santé-sécurité au travail et la qualité du travail, la gestion de matières et matériaux et aux liaisons avec les autres unités de travail.

Ces fonctions nécessitent des connaissances et compétences professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien supérieur (B.T.S.) ou Diplôme Universitaire de Technologie (D.U.T.) ou une expérience pratique confirmée.

AM4 : Agent de Maîtrise 4ème échelon et Technicien 4ème échelon.

Technicien supérieur ou chef contremaître dont les fonctions consistent en :

• la supervision d’au moins de deux sous sections ou d’une section d’un effectif pouvant atteindre cinquante salariés de métiers différents dont des chefs d’équipe, des contremaîtres, des ouvriers et/ou des employés hautement qualifiés ;
• la coordination, le contrôle technique des activités, la résolution des problèmes complexes selon des directives d’un ingénieur ;
• la participation à des études de projets et à leur suivi-évaluation.

Les fonctions comportent également des responsabilités par rapport :

• aux résultats (quantité et qualité) ;
• à la gestion, à la formation ou au perfectionnement du personnel ;
• à la santé-sécurité au travail, la qualité de l’environnement ;
• à la communication entre l’entité, la direction de l’entreprise et les autres secteurs ;
• à la gestion des matières et matériaux.

Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles théoriques et pratiques acquises dans les fonctions de contremaître AM2 et/ou AM3.

AM5 : Agent de maîtrise 5ème échelon et Technicien 5ème échelon. Technicien supérieur ou chef contremaître dont les fonctions consistent :

• en la supervision de plusieurs sections ou d’un grand atelier ou d’un grand chantier de bâtiment et/ou de travaux publics (cité, immeuble de plusieurs étages, ouvrage industriel, centre commercial, route d’au moins quarante kilomètres avec un effectif pouvant atteindre 100 salariés de métiers différents dont un chef contremaître de premier niveau, des contremaîtres, des chefs d’équipe, des ouvriers et/ou employés hautement qualifiés ;
• en la participation, à la planification, au contrôle technique et administratif des grands travaux, aux études et recherches concernant tous projets de bâtiment ou de travaux publics.

Les fonctions comportement également des responsables par rapport :

• aux coûts ;
• à l’atteinte des objectifs (quantité et qualité) ;
• à la gestion, la formation ou le perfectionnement du personnel ;
• à la santé sécurité au travail, la qualité et l’environnement ;
• à la gestion de moyens de production (matériel, matières et main d’œuvre) ;
• à la communication entre l’entité, la direction de l’entreprise et l’environnement immédiat.

Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles techniques, administratives, théoriques et pratiques acquises aux grades d’agent de maîtrise échelon 3 ou 4.

• Chef brigade topographe
• Chef de brigade topographie
• Chef fabrication usine
• Chef de chantier grande entreprise ou grand projet
• Responsable central des enrobés chargé de la supervision du montage, de la formation des opérateurs et de l’entretien.

P1A/ Cadre ayant des connaissances et compétences professionnelles de niveau BAC + 4 ou ingénieur débutant ou une pratique professionnelle de trois ans au minimum dans les fonctions de technicien supérieur de 2ème ou 3ème échelon complétée par une formation continue.

• Assistant conseiller juridique
• Chef service achats
• Gestionnaire matières premières et production
• Cadre administratif (gestionnaire débutant)
• Ingénieur débutant

P1B / Cadre dont les fonctions requièrent des compétences spécifiques liées à un métier, une discipline et/ou une supervision d’un effectif moyennement important de salariés (ouvriers et/ou employés, agents de maîtrise). Elles nécessitent une pratique confirmées de deux ans minimum à l’échelon A.

• Auditeur interne
• Cadre administratif tels que Adjoint chef du service personnel, ou Chargé d’un secteur de la DRH
• Contrôleur technique (cabinet études et contrôle)
• Responsable maintenance central des enrobés)

P2A / Cadre dont les fonctions s’inscrivent dans une politique visant des objectifs spécifiques et obéissant à des normes ou des procédures. Les fonctions font appel à plus d’une discipline ou d’un métier dans la gestion d’un secteur assez étendu.

Ces fonctions sont caractérisées par les éléments ci-après :

• l’organisation du travail repose sur des références concrètes nécessitant des recherches ;
• la responsabilité est liée à l’atteinte d’objectifs définis et à la prise de décisions courantes sous le contrôle du supérieur hiérarchique :

Le management peut comporter la gestion de situations relationnelles complexes nécessitant des compétences spécifiques. L’effectif managé (ouvriers et/ou employés hautement qualifiés, agents de maîtrise) est moyennement important :

Le travail nécessite des compétences professionnelles techniques et/ou administratives (niveau bac-4/5) et une pratique de gestion d’un secteur important acquise en position 1 pour une durée d’au moins quatre ans.

• Chef service audit-interne
• Chef bureau d’études
• Conseiller juridique
• Adjoint conducteur des travaux
• Tout cadre et/ou ingénieur méritant ayant une pratique d’au moins trois ans en P1B

P2B / Cadre ayant des compétences professionnelles acquises sur le terrain en position de P2A pendant une durée de deux ans au moins

• Chef service informatique
• Contrôleur de gestion
• Chef atelier maintenance
• Responsable maintenance matériel roulant
• Chef service comptabilité
• Chef service inspection règlementaire (cabinet d’étude)

P3A/ Cadre chargé de l’exécution d’une politique comportant des objectifs généraux et spécifiques et faisant appel à plusieurs disciplines et métiers liés à un domaine particulier.

La fonction comporte un ensemble de tâches spécifiques telles que :

La supervision d’unité de production ;

La gestion de budget, de matériel et du climat social ;

L’innovation et l’autonomie dans les prises de décision avec, dans quelques cas inhabituels, le contrôle de la hiérarchie qui s’effectue sur la base de rapports, font ou incidents ;

Des connaissances et des compétences professionnelles étendues ;

Une expérience pratique permettant la maîtrise de techniques de gestion et d’organisation ;

La supervision d’équipe à situation relationnelle nécessitant des capacités pédagogiques négociatrices et d’animations élevées ;

I - Ouvriers

Catégorie Taux horaires

• 1 ère : 324,140
• 2 ème : 325, 670
• 3 ème : 350,164
• 4 ème A : 362,733
• 4 ème B : 383,600
• 5ème A : 386,043
• 5 ème B : 411,560
• 6 ème A : 412,780
• 6 ème B : 463,218
• 7 ème A : 540,672
• 7 ème B : 591,109

II - Employés

Catégorie Salaires pour 173H33

• 1 ère : 55.101
• 2 ème : 57.668
• 3 ème : 62.853
• 4 ème : 72.165
• 5 ème : 72.165
• 6 ème : 75.643
• 7 ème : 77.253

III - Agents de maîtrise - Techniciens et assimilés

Catégorie Salaires pour 173H33

• AM1 : 81.981
• AM2 : 95.770
• AM3 : 108.230
• AM4 : 119.740
• AM5 : 120.630

IV - Ingénieurs - Assimilés et Cadres

Catégorie Salaires pour 173H33

• P1A : 111.067
• P1B : 123.350
• P2A : 137.920
• P2B : 155.253
• P3A : 165.132
• P3B : 234.467
• P4 : 269.134
• P5 : 304.134

L’annexe de classification des emplois de 1956 est abrogé et remplacée par la nouvelle annexe jointe conformément à l’article 72 de la convention collective nationale interprofessionnelle.

La nouvelle annexe de classification des emplois est applicable à l’ensemble des employeurs et l’ensemble des travailleurs de la branche.

Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier janvier 2007.

1ère Catégorie : Manœuvres ordinaires

Travailleur effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilités et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

2ème Catégories : Manœuvres spécialisés

Travailleur effectuant des tâches simples comportant peu de responsabilités et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

3ème Catégorie : Aide-ouvriers

Travailleur effectuant des tâches techniques simples comportant peu de responsabilités et peu d’autonomie et nécessitant un apprentissage de modes opératoires pratiques simples d’une spécialité au moins.

• Aide électricien
• Aide mouleur
• Aide menuisier coffreur
• Aide ferrailleur
• Aide monteur
• Aide empâteur
• Aide storiste
• Aide vitrier
• Aide tôlier
• Aide soudeur
• Aide électrotechnicien
• Aide monteur ascenseur
• Aide monteur poseur
• Aide menuisier bois
• Potier
• Aide plombier
• Aide thermo laqueur
• Aide soutireur
• Aie ébéniste
• Aide Maçon
• Aide traceur sur bois
• Aide ferronnier
• Matelot
• Potier
• Cariste
• Conducteur Dumper
• Conducteur d’engins fixes type assurant le premier entretien

Le travailleur bénéficie d’une majoration de salaire de 5 %, après un an d’ancienneté dans l’entreprise et passe en 4ème catégorie après une autre année d’ancienneté

4ème A : Ouvriers de spécialité débutants.

Travailleur effectuant des tâches d’un métier comportant des responsabilités très limités et nécessitant la maîtrise d’une technique au moins apprise sur le tas à partir de connaissances théoriques et pratiques élémentaires.

4ème B : Ouvriers confirmés

Ouvrier confirmé occupant un emploi d’une certaine complexité nécessitant au moins six mois d’adaptation professionnelle.

5ème A : Ouvriers professionnels de premier niveau

Travailleur effectuant les tâches d’un métier selon des modes opératoires précis et comportant des responsabilités limitées et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l’école et validées par une attestation de niveau, un diplôme (C.A.P., B.E.P. ou tout acte admis en équivalence) ou un essai professionnel concluant.

5ème B : Ouvriers professionnels de deuxième niveau

Ouvrier professionnel ayant une expérience confirmée après au moins deux années de pratique reconnue par l’entreprise.

6ème A : Ouvriers professionnels qualifiés de premier niveau.

Travailleur effectuant des tâches assez complexes selon des consignes générales comportant des responsabilités et une autonomie et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l’école et validées par une attestation de niveau ou un diplôme (C.A.P., Brevet de Technicien, Bac Technique, B.E.P., B.E. ou tout autre diplôme admis en équivalence)

6ème B : Ouvriers professionnels qualifiés de deuxième niveau

Ouvrier professionnel ayant une connaissance complète de sa profession et une expérience confirmée capable d’exécuter des travaux nécessitant des compétences particulières.

7ème A : Ouvriers professionnels hautement qualifiés de premier niveau

Travailleur chargé de l’exécution de tâches complexes selon des consignes très générales et/ou des objectifs de quantité et de qualité et comportant des responsabilités et une autonomie dans l’organisation du travail et nécessitant des connaissances professionnelles avérées.

7ème B : Ouvriers professionnels hautement qualifiés de deuxième niveau

Ouvrier professionnel de grande habileté chargé de travaux d’une haute technicité qui requièrent des compétences professionnelles étendues.

1ère Catégorie :

Employé effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilités et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

2ème Catégorie :

Employé effectuant des travaux simples comportant peu de responsabilités et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

• Garçon de laboratoire
• Préposé bassins caniveaux
• Gardien

3ème Catégorie :

Employé sachant lire et écrire, tenant l’un des emplois ci-après :

4ème Catégorie :

Employé effectuant des travaux qui exigent un minimum de formation professionnelle :

• Tireur de plan
• Aide pointeur
• Ménagère
• Aide magasinier
• Convoyeur
• Chauffeur-livreur

5ème Catégorie :

Employé possédant une certaine technique chargé des fonctions ci-après :

• Aide dessinateur
• Aide caissier
• Aide-soignant
• Chauffeur de direction
• standardiste

6ème Catégorie :

Employé de bureau ou de production :

• Opérateur de saisie
• Cuisinier chantier naval
• Secrétaire
• Chef secteur nettoiement
• Opérateur laboratoire analyses
• Préparateur usine fabrication
• Pointeur
• Pupitreur station
• Aide topographe
• Cuisinier
• Agent de sécurité
• Contrôleur nettoiement
• Agent administratif

7ème Catégorie :

Employé de bureau ou de production qualifié :

• Aide comptable
• Commis administratif
• Magasinier
• Pointeur principal
• Opérateur topographe
• Opérateur comptable
• Dessinateur.

AM1/ Agent de Maîtrise 1er échelon et Technicien 1er échelon : Technicien ou Chef d’équipe dont les fonctions consistent :

En l’encadrement d’une équipe d’ouvriers ou d’employés du même métier et d’effectif de trois à quinze dont des ouvriers professionnels et manœuvres spécialisées ;

Au traitement de problèmes complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat, à la gestion du personnel, à la sécurité et à la communication entre son équipe et les autres équipes et nécessitant des compétences professionnelles acquises sur le terrain.

Ces fonctions exigent une expérience pratique de plusieurs années équivalentes à des connaissances générales de niveau baccalauréat technique ou brevet technique.

AM2 / Agent de Maîtrise 2ème échelon et Technicien 2ème échelon.

Contremaître de premier échelon ou technicien de premier échelon dont les fonctions consistent :

En l’encadrement d’au moins deux équipes d’ouvriers et/ou d’employés du même métier, ou une équipe ou un groupe de salariés de niveau ouvrier professionnel de métiers différents ;

En la répartition des charges et du contrôle direct des opérations complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat (quantité et qualité) à la gestion du personnel, à la santé-sécurité au travail et à la communication fonctionnelle concernant les relations avec d’autres équipes ou secteurs et nécessitant des connaissances professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien (B.T.S.) débutant ou ayant une expérience professionnelle de trois ans au moins.

AM3 : Agent de Maîtrise 3ème échelon et Technicien 3ème échelon.

Technicien supérieur ou contremaître dont les fonctions consistent :

• en la supervision d’une grande équipe ou de plusieurs équipes ou d’une sous- section ou d’un bureau d’effectif de dix à vingt ouvriers et/ou d’employés hautement qualifiés et des agents de maîtrise de premier ou de deuxième échelon ;
• en la préparation ou en l’organisation des activités et la résolution de problèmes complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat (quantité et qualité), à la gestion, à la formation ou le perfectionnement du personnel, la santé-sécurité au travail et la qualité du travail, la gestion de matières et matériaux et aux liaisons avec les autres unités de travail.

Ces fonctions nécessitent des connaissances et compétences professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien supérieur (B.T.S.) ou Diplôme Universitaire de Technologie (D.U.T.) ou une expérience pratique confirmée.

AM4 : Agent de Maîtrise 4ème échelon et Technicien 4ème échelon.

Technicien supérieur ou chef contremaître dont les fonctions consistent en :

• la supervision d’au moins de deux sous sections ou d’une section d’un effectif pouvant atteindre cinquante salariés de métiers différents dont des chefs d’équipe, des contremaîtres, des ouvriers et/ou des employés hautement qualifiés ;
• la coordination, le contrôle technique des activités, la résolution des problèmes complexes selon des directives d’un ingénieur ;
• la participation à des études de projets et à leur suivi-évaluation.

Les fonctions comportent également des responsabilités par rapport :

• aux résultats (quantité et qualité) ;
• à la gestion, à la formation ou au perfectionnement du personnel ;
• à la santé-sécurité au travail, la qualité de l’environnement ;
• à la communication entre l’entité, la direction de l’entreprise et les autres secteurs ;
• à la gestion des matières et matériaux.

Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles théoriques et pratiques acquises dans les fonctions de contremaître AM2 et/ou AM3.

AM5 : Agent de maîtrise 5ème échelon et Technicien 5ème échelon. Technicien supérieur ou chef contremaître dont les fonctions consistent :

• en la supervision de plusieurs sections ou d’un grand atelier ou d’un grand chantier de bâtiment et/ou de travaux publics (cité, immeuble de plusieurs étages, ouvrage industriel, centre commercial, route d’au moins quarante kilomètres avec un effectif pouvant atteindre 100 salariés de métiers différents dont un chef contremaître de premier niveau, des contremaîtres, des chefs d’équipe, des ouvriers et/ou employés hautement qualifiés ;
• en la participation, à la planification, au contrôle technique et administratif des grands travaux, aux études et recherches concernant tous projets de bâtiment ou de travaux publics.

Les fonctions comportement également des responsables par rapport :

• aux coûts ;
• à l’atteinte des objectifs (quantité et qualité) ;
• à la gestion, la formation ou le perfectionnement du personnel ;
• à la santé sécurité au travail, la qualité et l’environnement ;
• à la gestion de moyens de production (matériel, matières et main d’œuvre) ;
• à la communication entre l’entité, la direction de l’entreprise et l’environnement immédiat.

Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles techniques, administratives, théoriques et pratiques acquises aux grades d’agent de maîtrise échelon 3 ou 4.

• Chef brigade topographe
• Chef de brigade topographie
• Chef fabrication usine
• Chef de chantier grande entreprise ou grand projet
• Responsable central des enrobés chargé de la supervision du montage, de la formation des opérateurs et de l’entretien.

P1A/ Cadre ayant des connaissances et compétences professionnelles de niveau BAC + 4 ou ingénieur débutant ou une pratique professionnelle de trois ans au minimum dans les fonctions de technicien supérieur de 2ème ou 3ème échelon complétée par une formation continue.

• Assistant conseiller juridique
• Chef service achats
• Gestionnaire matières premières et production
• Cadre administratif (gestionnaire débutant)
• Ingénieur débutant

P1B / Cadre dont les fonctions requièrent des compétences spécifiques liées à un métier, une discipline et/ou une supervision d’un effectif moyennement important de salariés (ouvriers et/ou employés, agents de maîtrise). Elles nécessitent une pratique confirmées de deux ans minimum à l’échelon A.

• Auditeur interne
• Cadre administratif tels que Adjoint chef du service personnel, ou Chargé d’un secteur de la DRH
• Contrôleur technique (cabinet études et contrôle)
• Responsable maintenance central des enrobés)

P2A / Cadre dont les fonctions s’inscrivent dans une politique visant des objectifs spécifiques et obéissant à des normes ou des procédures. Les fonctions font appel à plus d’une discipline ou d’un métier dans la gestion d’un secteur assez étendu.

Ces fonctions sont caractérisées par les éléments ci-après :

• l’organisation du travail repose sur des références concrètes nécessitant des recherches ;
• la responsabilité est liée à l’atteinte d’objectifs définis et à la prise de décisions courantes sous le contrôle du supérieur hiérarchique :

Le management peut comporter la gestion de situations relationnelles complexes nécessitant des compétences spécifiques. L’effectif managé (ouvriers et/ou employés hautement qualifiés, agents de maîtrise) est moyennement important :

Le travail nécessite des compétences professionnelles techniques et/ou administratives (niveau bac-4/5) et une pratique de gestion d’un secteur important acquise en position 1 pour une durée d’au moins quatre ans.

• Chef service audit-interne
• Chef bureau d’études
• Conseiller juridique
• Adjoint conducteur des travaux
• Tout cadre et/ou ingénieur méritant ayant une pratique d’au moins trois ans en P1B

P2B / Cadre ayant des compétences professionnelles acquises sur le terrain en position de P2A pendant une durée de deux ans au moins

• Chef service informatique
• Contrôleur de gestion
• Chef atelier maintenance
• Responsable maintenance matériel roulant
• Chef service comptabilité
• Chef service inspection règlementaire (cabinet d’étude)

P3A/ Cadre chargé de l’exécution d’une politique comportant des objectifs généraux et spécifiques et faisant appel à plusieurs disciplines et métiers liés à un domaine particulier.

La fonction comporte un ensemble de tâches spécifiques telles que :

La supervision d’unité de production ;

La gestion de budget, de matériel et du climat social ;

L’innovation et l’autonomie dans les prises de décision avec, dans quelques cas inhabituels, le contrôle de la hiérarchie qui s’effectue sur la base de rapports, font ou incidents ;

Des connaissances et des compétences professionnelles étendues ;

Une expérience pratique permettant la maîtrise de techniques de gestion et d’organisation ;

La supervision d’équipe à situation relationnelle nécessitant des capacités pédagogiques négociatrices et d’animations élevées ;

I - Ouvriers

Catégorie Taux horaires

• 1 ère : 324,140
• 2 ème : 325, 670
• 3 ème : 350,164
• 4 ème A : 362,733
• 4 ème B : 383,600
• 5ème A : 386,043
• 5 ème B : 411,560
• 6 ème A : 412,780
• 6 ème B : 463,218
• 7 ème A : 540,672
• 7 ème B : 591,109

II - Employés

Catégorie Salaires pour 173H33

• 1 ère : 55.101
• 2 ème : 57.668
• 3 ème : 62.853
• 4 ème : 72.165
• 5 ème : 72.165
• 6 ème : 75.643
• 7 ème : 77.253

III - Agents de maîtrise - Techniciens et assimilés

Catégorie Salaires pour 173H33

• AM1 : 81.981
• AM2 : 95.770
• AM3 : 108.230
• AM4 : 119.740
• AM5 : 120.630

IV - Ingénieurs - Assimilés et Cadres

Catégorie Salaires pour 173H33

• P1A : 111.067
• P1B : 123.350
• P2A : 137.920
• P2B : 155.253
• P3A : 165.132
• P3B : 234.467
• P4 : 269.134
• P5 : 304.134

L’annexe de classification des emplois de 1956 est abrogé et remplacée par la nouvelle annexe jointe conformément à l’article 72 de la convention collective nationale interprofessionnelle.

La nouvelle annexe de classification des emplois est applicable à l’ensemble des employeurs et l’ensemble des travailleurs de la branche.

Le présent accord entrera en vigueur à compter du premier janvier 2007.

1ère Catégorie : Manœuvres ordinaires

Travailleur effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilités et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

2ème Catégories : Manœuvres spécialisés

Travailleur effectuant des tâches simples comportant peu de responsabilités et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

3ème Catégorie : Aide-ouvriers

Travailleur effectuant des tâches techniques simples comportant peu de responsabilités et peu d’autonomie et nécessitant un apprentissage de modes opératoires pratiques simples d’une spécialité au moins.

• Aide électricien
• Aide mouleur
• Aide menuisier coffreur
• Aide ferrailleur
• Aide monteur
• Aide empâteur
• Aide storiste
• Aide vitrier
• Aide tôlier
• Aide soudeur
• Aide électrotechnicien
• Aide monteur ascenseur
• Aide monteur poseur
• Aide menuisier bois
• Potier
• Aide plombier
• Aide thermo laqueur
• Aide soutireur
• Aie ébéniste
• Aide Maçon
• Aide traceur sur bois
• Aide ferronnier
• Matelot
• Potier
• Cariste
• Conducteur Dumper
• Conducteur d’engins fixes type assurant le premier entretien

Le travailleur bénéficie d’une majoration de salaire de 5 %, après un an d’ancienneté dans l’entreprise et passe en 4ème catégorie après une autre année d’ancienneté

4ème A : Ouvriers de spécialité débutants.

Travailleur effectuant des tâches d’un métier comportant des responsabilités très limités et nécessitant la maîtrise d’une technique au moins apprise sur le tas à partir de connaissances théoriques et pratiques élémentaires.

4ème B : Ouvriers confirmés

Ouvrier confirmé occupant un emploi d’une certaine complexité nécessitant au moins six mois d’adaptation professionnelle.

5ème A : Ouvriers professionnels de premier niveau

Travailleur effectuant les tâches d’un métier selon des modes opératoires précis et comportant des responsabilités limitées et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l’école et validées par une attestation de niveau, un diplôme (C.A.P., B.E.P. ou tout acte admis en équivalence) ou un essai professionnel concluant.

5ème B : Ouvriers professionnels de deuxième niveau

Ouvrier professionnel ayant une expérience confirmée après au moins deux années de pratique reconnue par l’entreprise.

6ème A : Ouvriers professionnels qualifiés de premier niveau.

Travailleur effectuant des tâches assez complexes selon des consignes générales comportant des responsabilités et une autonomie et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l’école et validées par une attestation de niveau ou un diplôme (C.A.P., Brevet de Technicien, Bac Technique, B.E.P., B.E. ou tout autre diplôme admis en équivalence)

6ème B : Ouvriers professionnels qualifiés de deuxième niveau

Ouvrier professionnel ayant une connaissance complète de sa profession et une expérience confirmée capable d’exécuter des travaux nécessitant des compétences particulières.

7ème A : Ouvriers professionnels hautement qualifiés de premier niveau

Travailleur chargé de l’exécution de tâches complexes selon des consignes très générales et/ou des objectifs de quantité et de qualité et comportant des responsabilités et une autonomie dans l’organisation du travail et nécessitant des connaissances professionnelles avérées.

7ème B : Ouvriers professionnels hautement qualifiés de deuxième niveau

Ouvrier professionnel de grande habileté chargé de travaux d’une haute technicité qui requièrent des compétences professionnelles étendues.

1ère Catégorie :

Employé effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilités et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

2ème Catégorie :

Employé effectuant des travaux simples comportant peu de responsabilités et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

• Garçon de laboratoire
• Préposé bassins caniveaux
• Gardien

3ème Catégorie :

Employé sachant lire et écrire, tenant l’un des emplois ci-après :

4ème Catégorie :

Employé effectuant des travaux qui exigent un minimum de formation professionnelle :

• Tireur de plan
• Aide pointeur
• Ménagère
• Aide magasinier
• Convoyeur
• Chauffeur-livreur

5ème Catégorie :

Employé possédant une certaine technique chargé des fonctions ci-après :

• Aide dessinateur
• Aide caissier
• Aide-soignant
• Chauffeur de direction
• standardiste

6ème Catégorie :

Employé de bureau ou de production :

• Opérateur de saisie
• Cuisinier chantier naval
• Secrétaire
• Chef secteur nettoiement
• Opérateur laboratoire analyses
• Préparateur usine fabrication
• Pointeur
• Pupitreur station
• Aide topographe
• Cuisinier
• Agent de sécurité
• Contrôleur nettoiement
• Agent administratif

7ème Catégorie :

Employé de bureau ou de production qualifié :

• Aide comptable
• Commis administratif
• Magasinier
• Pointeur principal
• Opérateur topographe
• Opérateur comptable
• Dessinateur.

AM1/ Agent de Maîtrise 1er échelon et Technicien 1er échelon : Technicien ou Chef d’équipe dont les fonctions consistent :

En l’encadrement d’une équipe d’ouvriers ou d’employés du même métier et d’effectif de trois à quinze dont des ouvriers professionnels et manœuvres spécialisées ;

Au traitement de problèmes complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat, à la gestion du personnel, à la sécurité et à la communication entre son équipe et les autres équipes et nécessitant des compétences professionnelles acquises sur le terrain.

Ces fonctions exigent une expérience pratique de plusieurs années équivalentes à des connaissances générales de niveau baccalauréat technique ou brevet technique.

AM2 / Agent de Maîtrise 2ème échelon et Technicien 2ème échelon.

Contremaître de premier échelon ou technicien de premier échelon dont les fonctions consistent :

En l’encadrement d’au moins deux équipes d’ouvriers et/ou d’employés du même métier, ou une équipe ou un groupe de salariés de niveau ouvrier professionnel de métiers différents ;

En la répartition des charges et du contrôle direct des opérations complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat (quantité et qualité) à la gestion du personnel, à la santé-sécurité au travail et à la communication fonctionnelle concernant les relations avec d’autres équipes ou secteurs et nécessitant des connaissances professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien (B.T.S.) débutant ou ayant une expérience professionnelle de trois ans au moins.

AM3 : Agent de Maîtrise 3ème échelon et Technicien 3ème échelon.

Technicien supérieur ou contremaître dont les fonctions consistent :

• en la supervision d’une grande équipe ou de plusieurs équipes ou d’une sous- section ou d’un bureau d’effectif de dix à vingt ouvriers et/ou d’employés hautement qualifiés et des agents de maîtrise de premier ou de deuxième échelon ;
• en la préparation ou en l’organisation des activités et la résolution de problèmes complexes comportant des responsabilités par rapport au résultat (quantité et qualité), à la gestion, à la formation ou le perfectionnement du personnel, la santé-sécurité au travail et la qualité du travail, la gestion de matières et matériaux et aux liaisons avec les autres unités de travail.

Ces fonctions nécessitent des connaissances et compétences professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien supérieur (B.T.S.) ou Diplôme Universitaire de Technologie (D.U.T.) ou une expérience pratique confirmée.

AM4 : Agent de Maîtrise 4ème échelon et Technicien 4ème échelon.

Technicien supérieur ou chef contremaître dont les fonctions consistent en :

• la supervision d’au moins de deux sous sections ou d’une section d’un effectif pouvant atteindre cinquante salariés de métiers différents dont des chefs d’équipe, des contremaîtres, des ouvriers et/ou des employés hautement qualifiés ;
• la coordination, le contrôle technique des activités, la résolution des problèmes complexes selon des directives d’un ingénieur ;
• la participation à des études de projets et à leur suivi-évaluation.

Les fonctions comportent également des responsabilités par rapport :

• aux résultats (quantité et qualité) ;
• à la gestion, à la formation ou au perfectionnement du personnel ;
• à la santé-sécurité au travail, la qualité de l’environnement ;
• à la communication entre l’entité, la direction de l’entreprise et les autres secteurs ;
• à la gestion des matières et matériaux.

Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles théoriques et pratiques acquises dans les fonctions de contremaître AM2 et/ou AM3.

AM5 : Agent de maîtrise 5ème échelon et Technicien 5ème échelon. Technicien supérieur ou chef contremaître dont les fonctions consistent :

• en la supervision de plusieurs sections ou d’un grand atelier ou d’un grand chantier de bâtiment et/ou de travaux publics (cité, immeuble de plusieurs étages, ouvrage industriel, centre commercial, route d’au moins quarante kilomètres avec un effectif pouvant atteindre 100 salariés de métiers différents dont un chef contremaître de premier niveau, des contremaîtres, des chefs d’équipe, des ouvriers et/ou employés hautement qualifiés ;
• en la participation, à la planification, au contrôle technique et administratif des grands travaux, aux études et recherches concernant tous projets de bâtiment ou de travaux publics.

Les fonctions comportement également des responsables par rapport :

• aux coûts ;
• à l’atteinte des objectifs (quantité et qualité) ;
• à la gestion, la formation ou le perfectionnement du personnel ;
• à la santé sécurité au travail, la qualité et l’environnement ;
• à la gestion de moyens de production (matériel, matières et main d’œuvre) ;
• à la communication entre l’entité, la direction de l’entreprise et l’environnement immédiat.

Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles techniques, administratives, théoriques et pratiques acquises aux grades d’agent de maîtrise échelon 3 ou 4.

• Chef brigade topographe
• Chef de brigade topographie
• Chef fabrication usine
• Chef de chantier grande entreprise ou grand projet
• Responsable central des enrobés chargé de la supervision du montage, de la formation des opérateurs et de l’entretien.

P1A/ Cadre ayant des connaissances et compétences professionnelles de niveau BAC + 4 ou ingénieur débutant ou une pratique professionnelle de trois ans au minimum dans les fonctions de technicien supérieur de 2ème ou 3ème échelon complétée par une formation continue.

• Assistant conseiller juridique
• Chef service achats
• Gestionnaire matières premières et production
• Cadre administratif (gestionnaire débutant)
• Ingénieur débutant

P1B / Cadre dont les fonctions requièrent des compétences spécifiques liées à un métier, une discipline et/ou une supervision d’un effectif moyennement important de salariés (ouvriers et/ou employés, agents de maîtrise). Elles nécessitent une pratique confirmées de deux ans minimum à l’échelon A.

• Auditeur interne
• Cadre administratif tels que Adjoint chef du service personnel, ou Chargé d’un secteur de la DRH
• Contrôleur technique (cabinet études et contrôle)
• Responsable maintenance central des enrobés)

P2A / Cadre dont les fonctions s’inscrivent dans une politique visant des objectifs spécifiques et obéissant à des normes ou des procédures. Les fonctions font appel à plus d’une discipline ou d’un métier dans la gestion d’un secteur assez étendu.

Ces fonctions sont caractérisées par les éléments ci-après :

• l’organisation du travail repose sur des références concrètes nécessitant des recherches ;
• la responsabilité est liée à l’atteinte d’objectifs définis et à la prise de décisions courantes sous le contrôle du supérieur hiérarchique :

Le management peut comporter la gestion de situations relationnelles complexes nécessitant des compétences spécifiques. L’effectif managé (ouvriers et/ou employés hautement qualifiés, agents de maîtrise) est moyennement important :

Le travail nécessite des compétences professionnelles techniques et/ou administratives (niveau bac-4/5) et une pratique de gestion d’un secteur important acquise en position 1 pour une durée d’au moins quatre ans.

• Chef service audit-interne
• Chef bureau d’études
• Conseiller juridique
• Adjoint conducteur des travaux
• Tout cadre et/ou ingénieur méritant ayant une pratique d’au moins trois ans en P1B

P2B / Cadre ayant des compétences professionnelles acquises sur le terrain en position de P2A pendant une durée de deux ans au moins

• Chef service informatique
• Contrôleur de gestion
• Chef atelier maintenance
• Responsable maintenance matériel roulant
• Chef service comptabilité
• Chef service inspection règlementaire (cabinet d’étude)

P3A/ Cadre chargé de l’exécution d’une politique comportant des objectifs généraux et spécifiques et faisant appel à plusieurs disciplines et métiers liés à un domaine particulier.

La fonction comporte un ensemble de tâches spécifiques telles que :

La supervision d’unité de production ;

La gestion de budget, de matériel et du climat social ;

L’innovation et l’autonomie dans les prises de décision avec, dans quelques cas inhabituels, le contrôle de la hiérarchie qui s’effectue sur la base de rapports, font ou incidents ;

Des connaissances et des compétences professionnelles étendues ;

Une expérience pratique permettant la maîtrise de techniques de gestion et d’organisation ;

La supervision d’équipe à situation relationnelle nécessitant des capacités pédagogiques négociatrices et d’animations élevées ;

I - Ouvriers

Catégorie Taux horaires

• 1 ère : 324,140
• 2 ème : 325, 670
• 3 ème : 350,164
• 4 ème A : 362,733
• 4 ème B : 383,600
• 5ème A : 386,043
• 5 ème B : 411,560
• 6 ème A : 412,780
• 6 ème B : 463,218
• 7 ème A : 540,672
• 7 ème B : 591,109

II - Employés

Catégorie Salaires pour 173H33

• 1 ère : 55.101
• 2 ème : 57.668
• 3 ème : 62.853
• 4 ème : 72.165
• 5 ème : 72.165
• 6 ème : 75.643
• 7 ème : 77.253

III - Agents de maîtrise - Techniciens et assimilés

Catégorie Salaires pour 173H33

• AM1 : 81.981
• AM2 : 95.770
• AM3 : 108.230
• AM4 : 119.740
• AM5 : 120.630

IV - Ingénieurs - Assimilés et Cadres

Catégorie Salaires pour 173H33

• P1A : 111.067
• P1B : 123.350
• P2A : 137.920
• P2B : 155.253
• P3A : 165.132
• P3B : 234.467
• P4 : 269.134
• P5 : 304.134