Convention Collective de l’industrie, signée à Brazzaville le 20 décembre 1991

Les travailleurs sont classés dans les catégories définies dans les classifications professionnelles figurant en annexe de la présente Convention.

Le classement d’un travailleur dans une catégorie est fonction de la description du poste concerné et des qualifications qu’il requiert. Il est fixé dans les conditions prévues aux articles 17 et 20 de la présente Convention.

Tout travailleur a le droit de demander à son employeur de faire vérifier si l’emploi qu’il occupe effectivement correspond bien à la définition de son poste de travail retenue comme base de classification.

Cette classification est introduite sont directement par un travailleur, soit par l’intermédiaire du Bureau Syndical d’entreprise ou de Base, et examen par le chef d’entreprise ou d’établissement.

En cas de désaccord, le différend peut être soumis à la Commission de contestation et de classement.

Tout employeur peut utiliser la même voie de recours pour l’évaluation d’un poste.

Cette commission de contestation, présidée par le Directeur Régional du Travail et de la fonction Publique du ressort, est composée de deux représentants des travailleurs et de deux représentants des employeurs. Elle statue sur tout différend qui lui est soumis concernant les contestations de classification de poste des travailleurs.

Elle apprécie et fixe la catégorie dans laquelle est classifié le poste occupé par le travailleur. Au cas où elle attribue une nouvelle classification au poste, elle précise dans sa décision, la date à laquelle celle-ci prend effet.

Sur demande du président de la commission les membres de la commission sont désignés par les organisations syndicales patronales et des travailleurs signataires de la présente Convention. Ils pourront s’adjoindre un ou deux de leurs collègues plus particulièrement qualifiés pour apprécier le litige, et au besoin soumettre l’intéressé à un contrôle de qualification par un organisme spécialisé.

La commission se réunit obligatoirement dans les trois jours francs qui suivent la requête de l’une des parties et se prononce dans les cinq jours qui suivent la date de sa première réunion.

Le président ne participe pas au vote, mais exprime ses avis qui figurent au procès-verbal

La décision est prise à la majorité des voix des membres de la commission. Elle doit toujours être motivée. Lorsqu’une des parties n’accepte pas cette décision, le litige est porté devant le tribunal du travail du ressort.

Il est institué une Commission nationale paritaire d’interprétation et de conciliation pour rechercher une solution amiable aux différends pouvant résulter de l’interprétation et de l’application de la présente Convention ou de ses annexes et additifs.

Cette Commission n’a pas à connaître des litiges individuels qui ne mettent pas en cause le sens et la portée de la présente Convention.

La composition de la Commission est la suivantes :

• Deux membres titulaires et deux membres suppléants de chaque organisation syndicale de travailleurs signataire ;
• Un nombre égal de membres patronaux titulaires et suppléants.

Les noms des membres titulaires et suppléants sont communiqués par les organisations syndicales intéressées à l’autorité administrative (Ministère du travail).

La partie signataire qui désire soumettre un différend à la Commission doit le porter par écrit à la connaissance de toutes les autres parties ainsi que de l’autorité Administrative.

Celle-ci est tenue de réunir la Commission dans les plus brefs délais. Lorsque la Commission donne un avis à l’unanimité des organisations représentées, le texte de cet avis, signé par les membres de la Commission, a les mêmes effets juridiques que les clauses de la présente Convention. Cet avis fait l’objet d’un dépôt au greffe du Tribunal du travail, à la diligence de l’autorité qui a réuni la Commission.

Fait à Brazzaville le 20 Décembre 1991

Par accord intervenu en Commission Mixte Paritaire le 21 Octobre 1992 entre :

• la Fédération de l’industrie/UNICONGO d’une part,
• la Fédération Syndical des travailleurs de l’industrie et de la Métallurgie (FESYTRALIM)/CSC d’autre part,

La classification professionnelle de la Convention Collective de l’industrie Annexe : Personnel, est fixée comme suit à compter du 1er Novembre 1992.

Conformément à la Convention Collective de l’industrie, les fonctions des travailleurs sont réparties en 11 catégories.

• Catégorie 1 - Manœuvre ordinaire
• Catégorie 2 - Manœuvre spécialisé ou de force
• Catégorie 3 - Aide professionnel
• Catégorie 4 - Travailleur spécialisé
• Catégorie 5 - Travailleur professionnel
• Catégorie 6 - Travailleur qualifié
• Catégorie 7 - Travailleur hautement qualifié
• Catégorie 8 - Agent de maîtrise
• Catégorie 9 - Agent de maîtrise supérieur
• Catégorie 10 - Cadre
• Catégorie 11 - Cadre supérieur

Les affections des travailleurs aux différentes catégories définies ci-dessus sont fonctions des capacités professionnelles des travailleurs et de la disponibilité des emplois.

Les capacités professionnelles sont appréciées par la Direction sur avis du chef (ou responsable) de département et du chef (ou Responsable) de service concerné ainsi que celui du Directeur (ou responsable) du personnel.

En fonction de la taille de l’entreprise et de leur importance dans celle-ci, les fonctions d’encadrement sont classées dans les catégories suivantes :

7ème catégorie

• travailleurs hautement qualifiés ; sont capables d’initiatives et ont sous leur responsabilité une équipe restreinte dont ils sont capables d’assurer la formation.
• Chef d’unité
• Chef de groupe
• Chef d’équipe

8ème catégorie7

• agents de maîtrise, ils sont hautement qualifiés et ont le sens de l’initiative et de la responsabilité.
• ils ont en charge l’ordre, la discipline, la formation et le rendement de leur équipe. Ils peuvent prendre part à l’exécution du travail
• Chef d’unité - chef de groupe - chef d’équipe - chef de section - chef d’atelier - chef de service

9ème catégorie

• Agents de maîtrise supérieurs, ils assurent des fonctions de commandement sur la maîtrise.
• chef de section - chef d’atelier
• chef de service.

10ème catégorie

• cette catégorie de cadre a des attributions d’étude, de prévision, de commandement et de gestion.
• ils sont en outre responsables de l’organisation et du contrôle de leur département ou service.
• Chef de service
• chef de département

11ème catégorie

• cadres supérieurs

Nota : la fonction « D’AJOINT » est toujours classée dans la catégorie inférieure à celle du titulaire et sauf exception, n’existe que comme période de formation au poste.

ENGAGEMENT : (Art. 17 de la Convention)

L’engagement définitif sera subordonné à de interviews et tests de sélection des aptitudes et des connaissances soit à l’intérieur de l »entreprise soit à l’extérieur pour départager les candidats.

La décision définitive est prise par la Direction.

Un candidat pourra être recruté et classé à un grade inférieur au grade normalement requis quelle que soit sa formation s’il accepte librement et en connaissance de cause les fonctions qui lui sont proposées.

PROMOTION : (Art 20 de la Convention)

Dans le cadre du processus de développement de l’Entreprise Industrielle, et afin de permettre la compétitivité Industrielle, professionnelle et de favoriser la promotion du travailleur, le système de promotion est selon les critères suivants.

AVANCEMENT

Afin de récompenser les travailleurs méritants au cours de leur carrière, et de voir évoluer leur salaire de base tout au long de celle-ci, un système d’avancement d’échelon en échelon à l’intérieur de chaque catégorie est instauré dans des conditions adaptés, aux divers types d’entreprises industrielles, par la méthode d’appréciation.

L’avancement d’échelon à échelon à l’intérieur des catégories professionnelles ne peut intervenir qu’en fonction des résultats des appréciations annuelles.

L’avancement ne se réalise qu’à l’échelon immédiatement supérieur, et ne peut intervenir qu’après deux ou trois bonnes applications.

La diversité des entreprises industrielles et la situation de chacune d’entre elles ne permet pas de fixer un barème unique.

Les entreprises s’engagent à créer un nombre d’échelons par catégorie dont le salaire de base sera au plus égal à celui du premier échelon de la catégorie supérieure.

CHANGEMENT DE CATEGORIE

Conformément à l’art.20 de la Convention collective, les changements de catégorie sont possibles de catégorie à catégorie ainsi que d’un groupe à un autre groupe.

La promotion signifie le passage pour un travailleur de sa fonction initiale à une fonction supérieure donnant accès à une nouvelle carrière.

La promotion intervient à titre exceptionnel et à la condition de l’existence d’une place disponible dans la catégorie de promotion, si les capacités, les connaissances et les aptitudes personnelles du travailleur sont conformes.

Travailleur exerçant une activité manuelle simple et courante qui n’exige aucune connaissance professionnelle préalable ni adaptation et qui peut être effectué par un travailleur de condition physique normale :

• travaux de manutention
• travaux courants de nettoyage et propriété
• Manœuvres à titre temporaire (contrats à durée déterminée).

I - FONCTIONS PERSONNEL

II - FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

• Balayeur de cour
• Balayeur de magasin

III - FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

IV - FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

V - FONCTIONS APPROVISIONNEMENT - STOCKS

Manutentionnaire

Travaux courants de nettoyage et de propreté à l’exclusion des nettoyages spéciaux.

VI - FONCTIONS INFORMATIQUE

VII - FONCTIONS LABORATOIRE

VIII - FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Travailleur exécutant des travaux exigeant des aptitudes et une expérience sommaire acquise après une formation de courte durée.

Travailleur ayant le même genre d’activité que le manœuvre ordinaire mais exigent une grande force physique ou effectuant des travaux dans des conditions spéciales ou incommodes.

Doit savoir lire et écrire et avoir un niveau de compréhension satisfaisant.

I - FONCTIONS PERSONNEL

Garçon d’infirmerie :

Agent formé dans un hôpital, dispensaire ou centre médico-social capable d’effectuer nettoyages spécifiques aux hôpitaux ; des nettoyages d’instruments, de seringues ; aussi, il assure la préparation des boîtes à compresses et doit savoir brancarder.

II - FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

Aide - jardinier

Travailleur chargé du désherbage et du débroussaillement, se servant habituellement d’une tondeuse à gazon.

Garçon de salle

Agent aidant au service de salle et à la plonge à la cuisine.

Garçon de chambre

Agent préparant les chambres et assurant leur entretien journalier. Il peut aider à l’hôtel de l’entreprise dans ses temps morts, et lave le linge.

Nettoyeur de bureau

Travailleur chargé du nettoyage et de l’entretien des bureaux meubles et matériels. Sachant utiliser certaines machines destinées à cet usage (aspirateur etc...)

Gardien

Agent assurant de jour dans les PME - PMI la garde des bureaux ou des installations industrielles et sociales et participent également à des travaux de nettoyages. Agent qui assure le service des barrières de pluie.

Sentinelle

Agent assurant, spécialement de nuit dans les PME - PMI, la garde des bureaux, des installations industrielles et sociales.

III - FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXE

IV - FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

V - FONCTIONS APPRIVISIONNEMENT - STOKS

Manutentionnaire spécialisé de force

Manœuvre effectuant diverses manutentions en magasin, sur un véhicule de livraison, chargement et déchargement de marchandises lourdes.

VI - FONCTIONS INFORMATIQUE

VII - FONCTIONS LABORATOIRE

VIII - FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Travailleur ayant un minimum d’instruction et sachant lire, écrire et compter ; il peut effectuer des travaux nécessitant pas une qualification complète, mais une bonne adaptation acquise.

I - FONCTIONS PERSONNE

Aide-soignant

Agent aidant un ou plusieurs infirmiers dans le cadre de l’administration des soins de santé au sein d’un hôpital, dispensaire ou centre médico-social ; il exécute des tâches simples et doit être en mesure de pratiquer quelques soins simples.

II - FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

Archiviste

Travailleur responsable du classement et de l’entretien des documents. Tient à jour le répertoire. Fait la recherche et la duplication de ces documents.

Standardiste débutant

Agent affecté à un standard à moins de 4 Directions. Doit avoir une bonne mémoire et faire preuve de discrétion. Peut effectuer éventuellement des travaux administratifs de sa catégorie pendant les intermittences du trafic.

Téléphoniste

Agent affecté aux communications internes avec une seule ligne extérieure. Doit avoir les mêmes autres qualifications que la standardiste débutant.

Aide cuisinier

Agent qui sous les directives du cuisinier, aide à la préparation de repas simples. Effectue des travaux de nettoyage et de plonge dans la cuisine.

Garçon de chambre

Agent assurant le service de chambre, nettoyage et entretien journalier et pouvant intervenir à l’hôtel comme garçon de salle peut également participer au lavage du linge.

Gardien

Agent assurant de jour dans des grandes entreprises, la garde des bureaux ou des installations industrielles et sociales et participent également à des travaux de nettoyage. Agent qui assure le service des barrières de pluie

Sentinelle

Agent assurant spécialement de nuit dans des grandes entreprises, la garde des bureaux, des installations industrielles et sociales.

Garçon de salle

Agent assurant le service de salle, préparation des tables, service de table, nettoyage, peut également aider au nettoyage et à la plonge dans la cuisine.

Planton

Chargé des travaux de simple copie, assure la transmission des documents et courrier à l’intérieur de l’entreprise.

Portier

Chargé du pointage à l’entrée et à la sortie des travailleurs : sait se servir des horloges de pointage.

III - FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

Employé de bureaux

Agent employé à des travaux simples de bureau tels que copie, classement, tenue de fiches, calcul (4 opération) et accessoirement à des travaux de dactylographie élémentaire.

IV - FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

Aide vendeur en magasin

Employé sans expérience professionnelle ; il aide le vendeur (magasin) dans l’accomplissement des tâches relatives à l’information des clients, la vente et le classement des marchandises sur des gondoles ou dans un entrepôt ; il peut également exécuter d’autres tâches ponctuelles.

V - FONCTIONS APPROVISIONNEMENT - STICKS

Pointeur

Travailleur chargé de l’identification, du répertoriage, du classement des marchandises et de leur comptage.

Aide - magasinier

Manœuvre arrimeur, emballeur, palettiseur, décaisseur ou encaisseur en magasin ou sur quai

VI - FONCTIONS INFORMATIQUE

VII - FONCTIONS LABORATOIRE

Echantillonneur débutant

Agent assurant sur demande, le prélèvement et la collecte de plusieurs types d’échantillons dans des conditions très voisines, la préparation élémentaire de ceux - ci en vue de leur analyse chimique, le nettoyage des lieux de travail et du matériel utilisé.

Garçon de laboratoire

Agent assurant le nettoyage et le rangement des locaux, de la verrerie et du matériel simple ; la manutention et le stockage des produits divers ; la préparation élémentaire des échantillons en vue de leur analyse chimique ; le montage d’appareils simples. Peut être également chargé de collecter plusieurs types d’échantillons dans des conditions très voisines.

VIII - FONCTIONS PERSONNEL COMMUM DE PRODUCTION

Les postes d’aides professionnels peuvent se rattacher à toutes les spécialités d’ouvriers dans les catégories 4 - 5 - 6 - 7

Aide mécanicien - aide soudeur - aide tourneur - aide ajusteur - aide fraiseur - aide électricien - aide plombier - aide menuisier - aide frigoriste - aide maçon – aide chaudronnier - etc.

Travailleur ayant une formation et une pratique suffisante lui permettant d’effectuer avec rapidité et exactitude les tâches relevant de son métier.

I - FONCTION PERSONNEL

Infirmier auxiliaire

Agent ayant une ancienneté de quelques années au poste d’aide-soignant ou agent formé dans un hôpital, dispensaire ou centre médico-social capable de pratiquer des soins simples et des piqûres intramusculaires.

Employé service paie

Agent capable d’effectuer après un temps d’adaptation réduit des travaux de bureau bien définis à savoir :

• réaliser des calculs simples avec ou sans machine
• assurer des opérations de pointage (il participe à la préparation des feuilles de pointage)
• participe à la préparation des récapitulatifs des heures et des bulletins.
• Il peut également assurer le paiement de la quinzaine sur instruction de son chef hiérarchique.
• Assure le calcul des congés payés, le classement des bulletins et autres documents comptables.
• Il peut exécuter d’autres tâches ponctuelles et assurer la dactylographie des documents comptables.

II - FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

Dactylo 1er degré

Travailleur capable de dactylographier moins de 10 mots/minute à la machine. Doit être capable de rendre un texte exempt de fautes à partir d’un manuscrit même mal écrit. Doit pouvoir exécuter les travaux de dactylographie les plus difficiles (tableaux sur stencils, calques etc. ...) fait ou contrôle lui-même les opérations arithmétiques nécessitées par les factures les bordereaux ou avoir, prix global, remises, escompte.

Concierge

Chargé du contrôle de l’entrée et sortie du Personnel, de visiteurs et des clients.

Standardiste

Téléphoniste - standardiste : Agent répondant à la définition de la 3ème catégorie, mais affecté à un standard important de plus de 4 Direction.

Vaguemestre 1er degré

Agent capable d’effectuer des opérations postales simples pour l’entreprise ; porte le courrier à la poste ; vérifie l’affranchissement ; remplit les imprimés de recommandé ; retire le courrier normal et recommandé ; a une délégation de vaguemestre auprès de la Direction des postes.

Archiviste

Agent assurant la liaison avec les services pour les demandes de documents ; les recherches sur simple indication. Il classe et contrôle la totalité des documents à archiver. Etablit et tient à jour les répertoires.

Gardien

Répond à la définition de la 3ème catégorie, mais pouvant avoir des gardiens ou des manœuvres sous ses ordres.

Cuisinier

Agent qui, sous les directions du gérant de l’hôtel de l’entreprise prépare les repas simples, suivant un menu préétabli. Participe aux travaux de nettoyage et de plonge dans la cuisine.

Jardinier

Capable d’assurer l’entretien d’un jardin, connaissant les travaux de fumure, semis, repiquage, taille et soins des principales variétés de plantes utilitaires ou d’ornementation de ces régions.

Garçon de salle

Agent assurant le service de salle ; peut également servir les boissons dernière le comptoir et établir les bons.

III - FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES Employé de bureau

Agent employé à des travaux de classement, de tenue de registre (courrier arrivé et départ) et accessoirement à des travaux simples de dactylographie.

Employé de comptabilité

Agent capable d’exécuter après un temps d’adaptation réduit, des travaux de bureau définis par des modes opératoires précis et détaillés. Ces travaux peuvent être du type : enregistrement de documents et établissement de bordereaux, - calculs simples (avec ou sans machine), - pointage de pièces, etc.

IV - FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

Vendeurs (magasin)

Employé maîtrisant au moins une technique de vente ; il est chargé de la réception et de l’information des clients, il conseille le client et suscite sa motivation afin de lui faire accomplir l’acte d’achat ainsi, il dirige l’entretien vers sa conclusion positive et doit éviter d’exercer des pressions sur le client.

V - FONCTIONS APPROVISIONNEMENT - STOCKS

Employé de magasin

Employé chargé, soit de reconnaître, réceptionner, classer, soit de distribuer le matériel du magasin sous le contrôle d’un magasinier ; peut également être chargé de la tenue d’écritures simples. Peut commander une équipe de manœuvres.

Pointeur réception / expédition

Travailleur répondant à la définition de la 3ème catégorie mais chargé en plus de la vérification quantitative qualitative des produits ou marchandises réceptionnés ou livrés et de leur concordance avec les pièces (factures - bordereaux, etc.....)

VII - FONCTIONS LABORATOIRE

Echantillonneur confirmé

Personnel assurant le prélèvement et la collecte d’échantillons variés dans des conditions différentes, la préparation élémentaire de ceux - ci en vue de leur analyse chimique, le nettoyage des lieux de travail et du matériel utilisé.

VIII - FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Mécanicien

Capable d’effectuer des opérations de repérage, de démontage et de remontage d’éléments mécanique simples sur moteurs, véhicules et machines.

Maçon

Capable d’effectuer des opérations de dosage des mortiers et bétons et d’exécuter des travaux simples de maçonnerie (empilage correct des briques et enduits).

Soudeur

Capable d’exécuter en atelier et sur chantier des soudures simples à l’arc et au chalumeau soudure à plat de bonne qualité). Il connaît le montage et le réglage de ses appareils. Il sait découper au chalumeau.

Tourneur / Ajusteur / Fraiseur

Capable d’effectuer des pièces telles que cylindrage, dressage, alésage avec précision de 3/10è. Il doit avoir des connaissances sur l’affûtage des outils. Il sait se servir d’un pied à coulisse.

Electro - mécanicien

Capable de reconnaître un courant (alternatif ou continu). Doit connaître les mesures de sécurité. Est en mesure de réaliser un chemin de câbles, de démonter et changer les roulements d’un moteur électrique, changer un contacteur.

Chauffeur / Cariste / Conducteur d’engins

Titulaire des permis VL et PL en cours de validité ; capable de conduire ces véhicules dans de bonne conditions de sécurité et pouvant y effectuer des dépannages simples, le petit entretien courant et le nettoyage.

Frigoriste

Ayant une connaissance du métier, capable de réaliser correctement une installation courante sous la direction d’un ouvrier qualifié, pouvant détecter une panne simple et y remédier. Il doit savoir se servir d’appareils primaires de mesure (pince ampère métrique, manomètre) et avoir des connaissances suffisantes en électricité.

Graisseur

Effectuant des travaux d’entretien préventifs courants et de nettoyage sur véhicules, machines et engins fixes ou mobiles. Il doit connaître sur chaque matériel les qualités d’huile ou de graisse à employer, la position des points de graissage et la périodicité des entretiens à réaliser.

Electricien

Capable de mettre en place et de brancher les appareils et équipement électriques simples selon indications reçues en réalisant les types de connexion les plus courants.

Plombier

Capable d’exécuter des travaux simples sur plomb, cuivre ou fer en tube ou en feuilles. Il doit savoir exécuter des soudures simples au plomb, à l’étain et à la brasure. Il est capable d mise en forme des matériaux employés. Il sait se servir d’une lampe à souder et d’un chalumeau. Il entretient son outillage.

Peintre

Capable d’appliquer une émulsion et traiter une peinture au pinceau, au rouleau et au pistolet. Il connaît mettre sa peinture en œuvre sur le chantier (lessivage, grattage, masticage). Il assure l’entretien de son matériel.

Menuisier / charpentier

Capable d’exécuter des assemblages simples dans le travail du bois avec des outils à main ou électriques. Il exécute des travaux simples de montage. Il assure l’entretien de ses outils et en connaît l’affûtage.

Travailleur ayant acquis par une formation théorique et pratique ou une longue expérience, une bonne connaissance de son métier que ce soit sur le plan technique, commercial, comptable ou informatique. Il doit pouvoir travailler seul ou avec d’autre et agir avec initiative et responsabilité.

I - FONCTION PERSONNEL

II - FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

Sténo - dactylo débutant

Agent capable de 30 mots/minute à la machine à écrire et de prendre en sténographie à la vitesse de 90 mots/minute, avec orthographe et présentation parfaites.

Dactylo 2ème degré

Agent capable de dactylographier 35 à 40 mots/minute à la machine. Doit être capable de rendre un exempt de fautes à partir d’un manuscrit même mal écrit. Doit pouvoir exécuter les travaux de dactylographie les plus difficiles (tableaux sur stencils, calques etc..). fait ou contrôle lui-même les opérations arithmétiques nécessitées par les factures, les bordereaux ou avoir, prix global, remises, escompte.

Gérant de cantine

Cantine de moins de 20 personnes. Effectue les achats ; est responsable des stocks.

Cuisinier

Agent qui répond à la définition de la 4ème catégorie, mais prépare des menus plus élaborés. Peut avoir des aides sous ordres, et surveiller les travaux de nettoyage et de plonge.

Standardiste / télexiste

En plus du travail de son homologue de la 4ème catégorie sait utiliser le télex, taper et expédier les messages. Sait aussi se servir du téléfax.

Vaguemestre 2ème degré

Qui remplit les mêmes fonctions que le vaguemestre de la 4ème catégorie, qui de plus, émet ou retire les mandats, dépose les chèques en banque, ou établit et gère les bordereaux.

Gardien de sécurité

Personnel assurant la surveillance des installations industrielles et des cités ; responsable d’une équipe de grades ; formé pour lutter contre les incendies.

Concierge

Personnel assurant le jour la surveillance des installations industrielles. Contrôle les entrées des personnes étrangères à la société. Autorise les sorties de marchandises de l’usine après contrôle et vérification des documents. Autorise les sorties individuelles du Personnel pendant les horaires de travail après vérification des laissez - passer.

Jardinier confirmé

Ayant une expérience et des connaissances techniques suffisantes pour assurer l’aménagement et l’entretien d’une concession, avec implantation de plates-bandes et massifs d’après les indications générales qui lui sont données.

III - FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

Teneur de fiches

Agent chargé de la tenue des fiches de stocks, capable de faire des rapprochements, de signaler les anomalies et d’effectuer les écritures de redressement. Il contrôle les dossiers de commande et signale les anomalies.

Teneur de livre

Agent chargé de la tenue du livre de recettes récapitulant des recettes journalières, du facturier ou des comptes d’ordre.

Facturier

Agent chargé d’établir des factures sans l’aide d’un ordinateur.

Caissier auxiliaire

Employé chargé d’une caisse auxiliaire ou travaillant sous les ordres d’un caissier à qui il doit verser ses espèces chaque jour.

Agent de contentieux

Agent chargé de recueillir les plaintes des clients en vue de les transmettre au responsable chargé de leur analyse.

Agent de recouvrement

Agent chargé sous l’autorité d’un agent de recouvrement qualifié, d’effectuer la relance de clients douteux.

Auxiliaire de comptabilité

Employé spécialisé exécutant dans un service de comptabilité, la confection de documents de base demandant simplement des connaissances élémentaires de comptabilité.

IV - FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

Vendeur livreur

Employé ayant une expérience professionnelle réussie au poste de vendeur magasin) ; il vend, livre les marchandises et encaisse les fonds.

V - FONCTIONS APPROVISIONNEMENT - STOKS

Assistant magasinier

Travailleur chargé des mêmes types de travaux que les employés de magasin, capable en plus d’utiliser des catalogues de magasin ou de constructeur. Il connaît bien les marchandises de la section dont il a la charge.

Pointeur livreur

Travailleur ayant les mêmes qualifications que celui de la 4ème catégorie mais chargé en plus de l’établissement des bordereaux de livraison et de leur acceptation conforme par le client.

Chauffeur - livreur

Titulaire des permis V et PL en cours de validité, capable de conduire les véhicules relevant de ces permis dans de bonnes conditions de sécurité et pouvant effectuer des dépannages simples ainsi que le petit entretien courant et le nettoyage de son véhicule. Responsable de la marchandise transportée, Etablit bordereaux et déchargé.

Pointeur spécialisé

Pointeur sachant de servir des documents de réception et de livraison ; des documents de référence (catalogue, listing, microfiches). Il doit être capable de prendre les inventaires et de les répartir sur fiche, faire un état des stocks et préparer les commandes.

VI - FONCTIONS INFORMATIQUE

Opérateur - encodeur

Encode les documents de saisie de données sur supports informatiques conformément aux instructions des dossiers et suivant les formats présentés.

VII - FONCTIONS LABORATOIRE

Laborantin assistant

Agent ayant des connaissance particulières en chimie acquises après un apprentissage d’environ un an permettant de réaliser des travaux expérimentaux et analytique suivant les directives d’un chimiste, capable d’exécuter seul les analyses et mesures courantes d’un laboratoire.

VIII - FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Mécanicien

Capable d’effectuer parfaitement des opérations de démontage de et de remontage, réglage de pièces ou d’éléments mécaniques, capable de détecter et de remédier aux pannes courantes du matériel mécanique et d’assurer son entretien. Il a de bonnes connaissances en électricité. Il sait régler les soupapes, changer un embrayage sur VL ou PL et engins. Il sait refaire les freins ; démonter, remonter et régler un pont AR ou AV

Maçon

Capable d’exécuter parfaitement toutes les opérations de dosage de matériaux, de coffrage. Il sait couler un plancher et des piliers en béton armé ; exécuter parfaitement les enduits. Il doit savoir lire et interpréter un plan. Il sait se servir de tout l’outillage de sa spécialité.

Soudeur

Capable d’exécuter des travaux en toutes positions (tuyauterie, soudure montage, corniche). Il exécute tous les travaux d’oxycoupage. Il connaît parfaitement la préparation des assemblages et le réglage de ses appareils (poste à souder semi-automatique et automatique). Il entretient son matériel.

Tourneur / Fraiseur / Ajusteur

Capable d’exécuter en un temps normal des pièces courantes avec une précision de 2/10ème. Il exécute des filetages, des cônes, des pièces selon des plans. Il connaît les vitesses de coupe à employer pour divers matériaux. Il utilise pied à coulisse, palmer, micromètre. Il affûté ses outils et entretien son matériel.

Electro - mécanicien

Capable de brancher des moteurs électriques en étoile - triangle, connaît se servir des appareils de contrôle (métrix, etc....). démonte, remonte des pièces électro - mécaniques sur machines. Il est capable de détecter les pannes courantes et d’y remédier. Il connaît le réglage des contacteurs et temporisateurs. Il est en mesure d’assurer le relayage d’une armoire électrique.

Chauffeur

Possédant les permis de conduire VL - PL - TC en cours de validité et pouvant effectuer des transports de plus de 20 personnes selon les conditions de l’entreprise. Il est responsable de ses véhicules. Il sait effectuer des dépannages courants (allumage, nettoyage des gicleurs, filtres à combustible, vidange).

Frigoriste

Il est capable de monter des installations de réfrigération selon un plan dans les locaux industriels ou commerciaux. Il détecte les pannes à l’aide d’appareils de contrôle et y remède. Il connaît parfaitement la brasure d’argent et les branchements électriques. Il sait changer un compresseur.

Electricien

Capable de lire un plan ou un schéma et d’en assurer le montage sur chantier ; de détecter les pannes courantes sur matériel électrique continu ou alternatif basse tension, d’en assurer le dépannage et le réglage en utilisant les appareils de contrôle courants. Il a de bonnes connaissances sur les normes d’installations.

Plombier

Capable d’exécuter en plus des travaux de la 4ème catégorie la mise en forme des tubes à la cintreuse ou à la main. Il est capable de lire interpréter un plan simple et de le mettre en œuvre sur chantier dans des conditions de qualité irréprochables. Il connaît parfaitement la méthode des raccordements.

Peintre

Capable d’appliquer toutes les émulsions de peintre à l’huile, cellulosique, synthétiques, vinyliques dans de parfaites conditions. Il prépare ses teintes en partant des mélanges et solvants de base. Il connaît parfaitement l’utilisation du matériel électrique ou pneumatique. Il est capable de lire et interpréter des plans simples. Il entretient son matériel.

Menuisier/charpentier

Capable d’effectuer parfaitement tous les assemblages et montages avec précision dans des conditions de qualité, sécurité et rapidité irréprochables. Il doit savoir lire et exécuter un plan. Il doit savoir utiliser et affûter ses outils à main et à machines - outils de la spécialité ; il en assure l’entretien courant.

Travailleur possédant une connaissance complète de son métier, acquise par une formation théorique approfondie et une expérience pratique confirmée.

Il doit pouvoir faire preuve d’initiative et de responsabilité son niveau.

Il peut surveiller et contrôler les travaux des travailleurs de catégories précédentes.

I - FONCTIONS PERSONNEL

Infirmier

Agent ayant une certaine ancienneté (de quelques années) au poste d’infirmier auxiliaire et ayant acquis au contact des infirmiers brevetés et infirmiers chefs des connaissances médicales lui permettant d’administrer les soins infirmiers. Il assure la prescription des médicaments simples et doit pratiquer toutes les injections.

Moniteur social

Agent faisant une partie des cours d’enseignements ménager ou d’alphabétisation organisés et dirigés par l’assistante sociale dans un centre social ou un centre médico - social.

II - FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

Dactylo/secrétaire qualifié

Agent qui en plus des qualités demandées aux dactylos, rédige, sur simple indication verbale, du courrier courant. Est capable d’effectuer des tâches de classement complexes, de suivre des plannings, de tenir des fichiers. Doit faire preuve d’ordre et de discrétion.

Sténo - dactylo

Agent capable de 30 mots/minute à la machine à écrire et d prendre en sténographie à la vitesse de 90 mots/minute, avec orthographe et présentation parfaites.

Gérant de cantine

Même qualification qu’en 5ème catégorie mais gère cantine de plus de 20 personnes.

Cuisinier qualifié

Agent capable de préparer des repas pour une clientèle nombreuse (plus de 15 personnes) avec des plats recherchés.

III - FONCTION COMPTABILITE ET ANNEXE

Caissier

Employé ayant la responsabilité d’une caisse secondaire ou petite caisse, avec livre de recettes de paiements.

Agent de facturation

Agent chargé d’établir des factures avec l’aide d’un ordinateur.

Agent de facturation/caissier

Agent chargé de la facturation et des encaissements.

Agent de contentieux qualifié

Agent chargé de l’analyse des dossiers des clients en vue du recouvrement.

Agent de recouvrement qualifié

Agent capable d’analyser les comptes clients et d’en assurer le recouvrement.

Aide comptable

Employé dont la formation comptable est suffisante pour effectuer les travaux secondaires tels que : vérification matérielle des documents accessoires, employé au dépouillement des pièces destinées à l’établissement des prix de revient, employé à la tenue des journaux auxiliaire dans les petites ou moyennes entreprises

IV - FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

Délégué commercial débutant

Délégué commercial sans expérience professionnelle. Il est chargé de prendre contact avec les clients, d’analyser leurs ventes et leurs stocks en vue de susciter des commandes.

Promoteur débutant

Employé sans expérience professionnelle ; il participe à la réalisation des actions promotionnelles en compagnie des promoteurs expérimentés. Il rend visite aux clients indirects (détaillants) pour vérifier les mouvements des stocks et les ventes.

Animateur débutant

Assiste l’animateur, effectue les mêmes tâches, apprend le travail d’animation, la manipulation du micro etc....

Vendeur qualifié

Employé qualifié, chargé d la réception des clients ; il dirige l’entretien vers sa conclusion positive qui sera l’acte de vente ; il doit être aimable, serviable, connaître les caractéristiques du produit à vendre et même celles des produits concurrents ; il doit maîtriser les techniques de la vente car un entretien de vente ne s’improvise pas.

Prospecteur débutant il s’agit d’un agent commercial visitant les petits grossistes et les détaillants d’un secteur donné selon un programme précis (de visites) - (PRE/REA).

Chauffeur - livreur - encaisseur

Titulaire des permis V et PL en cours de validité, capable de conduire les véhicules relevant de ces permis dans de bonnes conditions de sécurité et pouvant effectuer des dépannages simples ainsi que le petit entretien courant et le nettoyage de son véhicule. Responsable de la marchandise transportée. Etablit bordereaux et décharge. Encaisse le prix de ses livraisons.

V - FONCTIONS APPROVISIONNEMENT - STOCKS

Assistant déclarant

Employé capable notamment d’établir complètement des déclarations en douane de taxe unique (T.U. 1 - T.U. 2 3 ETC etc....) des liquidations de droits, sous le contrôle d’un transitaire ou d’un Chef de service responsable dans les petites entreprises dont l’activité ne nécessite pas un transitaire.

Assistant de transit

Travailleur chargé de l’établissement et de la tenue des documents de transit et d’expédition.

Magasinier

Employé connaissant la terminologie exacte des marchandises de son magasin, capable de les recevoir, de les différencier, ranger, cataloguer ; de tenir en quantités et en valeur les états de stocks dont il a la responsabilité d’inventaire.

VI - FONCTIONS INFORMATIQUE

Opérateur - pupitreur

Assure l’approvisionnement en supports et données des différents périphériques en salle. Assure l’interface entre la machine et les travaux à exécuter.

Assure les entretiens préventifs.

Encodeur de saisie

Organise le travail de saisie de données.

Assure la réalisation des saisies conformément au planning et aux instructions dans les délais prévus.

Contrôle les anomalies dans les documents de saisie.

VII - FONCTIONS LABORATOIRE

Laborantin

Agent de même qualification que le laborantin assistant de Sème catégorie, mais ayant plusieurs années de pratique du métier et chargé de monter les appareillages, de surveiller les essais,

D’effectuer des contrôles courants, de faire des analyses simples.

Gestionnaire de données

Travailleur rapportant les résultats des analyses sur des fiches ou des livres et capable de classer et trier ces données à des fins statistiques

VIII - FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Mécanicien

Capable d’intervenir avec efficacité sur différents types de machines et moteurs. Il est capable d’exécuter tous les réglages et contrôles selon des données constructeur. Il effectue des travaux de démontage et remontage les plus complexes. Il a de grandes connaissances en électricité. Il est capable de refaire un moteur complet (changement des coussinets, chemises, pistons). Il est capable d’ajuster les pièces si nécessaire et de parfaire au réglage. Il intervient également sur les pompes à injections, les boîtes à vitesse et ponts ; il en assure le démontage, le remontage et les réglages. L’ensemble des opérations devant être effectué suivant les données et les temps constructeur.

Soudeur

Il est agrée Véritas ou service des mines ou pétrole. Il exécute tous les travaux de soudure en toutes positions et tous métaux. Il sait souder à l’argon des pièces délicates (inox, aluminium, laiton etc....).

Tourneur/Ajusteur/Fraiseur

Capable d’exécuter, en un temps normal et d’après plan, des pièces avec un fini irréprochable et une précision de 1. 10è. il connaît parfaitement toutes les utilisations de ses machines et de son outillage.

Electro - mécanicien

Il exécute des travaux plus complexes. Il connaît toute la sécurité et en assure le réglage. Il intervient sur toute machines.

Electricien

Ayant de bonnes connaissances théoriques et pratiques sur les courants continus et alternatifs. Capable de réaliser des montages complexes d’après plans ou schémas. Il est capable de détecter des pannes complexes sur basse moyenne tension et d’y remédier. Il peut diriger un chantier de moyenne importance ou plusieurs petits chantiers.

Plombier

Capable de réaliser des installations complexes selon plans ou schémas. Il exécute tous les raccordements sur les différents matériaux (fer, cuivre, plomb, matière plastique) sot par raccords soit par brassage ou soudures.

Il dirige un chantier de moyenne importance ou plusieurs petits chantiers. Il connaît raccorder tous les appareils de sa spécialité (pompe, surpresseur, électro - vanne, chauffe - eau, etc....).

Chauffeur

Conducteur de semi-remorque et autobus possédant les permis VL - PL - TC en cours de validité ; il conduit ces véhicules dans d’excellentes conditions de sécurité. Il manœuvre parfaitement les semi-remorques de plus de 19 tonnes et les autobus avec maîtrise. Il effectue les dépannages courants.

Travailleur qui en plus de connaissance approfondie de son métier possède un niveau d’instruction générale (étude secondaire).

Il est hautement qualifié et est capable d’exécuter des tâches complexes qui peuvent comporter une part d’initiative et de responsabilité.

Il peut avoir sous sa responsabilité une équipe restreinte.

Il doit être capable de rédiger un rapport.

I - FONCTIONSPERSONNEL

Technicien de laboratoire de santé

Agent titulaire d’un diplôme de technicien auxiliaire de laboratoire capable d’effectuer des examens de laboratoire à savoir :

• la numération formule
• la vitesse de sédimentation
• les examens de selles
• les examens d’urines
• les examens bactériologiques courants
• les examens sérologiques

Aussi, il lit les résultats et prépare l’interprétation.

Assistant service paie

Agent possédant des connaissances comptables du niveau du diplôme comptable agrée ou ayant une expérience professionnelle équivalente ; il exécute des tâches complexes et doit avoir une connaissance parfaite du service p aie ; il assiste le chef bureau paie dans le cadre des opérations relatives à la paie et peut avoir la responsabilité partielle de la paie ; il peut assurer l’intérim du chef bureau paie en cas d’absence de ce dernier.

Infirmier breveté

Agent titulaire d’un diplôme d’infirmier breveté ou infirmier (de la catégorie 6) autorisé, ayant acquis par une longue pratique dans un hôpital ou centre médico-social, une expérience jugée suffisante par le médecin et des connaissances équivalentes à celles de l’infirmier breveté. Il assure l’administration des soins infirmiers et doit avoir l’esprit d’initiative, un jugement rapide et précis.

Agent technique de santé

Agent titulaire d’un diplôme d’agent technique de santé : il administre les soins infirmiers et doit faire preuve d’une connaissance parfaite de son métier.

II - FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

Secrétaire/dactylo confirmé

Agent qui en plus des critères demandés en 6ème catégorie est capable : de constituer des dossiers, d’effectuer des calculs simples avec ou sans machine ; d’assurer des contacts de liaison ou d’information simple à l’intérieur de la société. Doit faire preuve d’ordre et de discrétion.

Sténo/dactylo confirmé

Agent confirmé capable de transcrire sa sténo sans commettre de faute soit de compréhension, soit d’orthographe (100 mots/minute).

Cuisinier hautement qualifié

Agent répondant à la définition de la 6ème catégorie mais qui prévoit ses approvisionnement en qualité et quantité.

III-FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

Chef unité facturation

Agent chargé d’organiser, de coordonner et de contrôler le travail de deux ou plusieurs agents de facturation.

Caissier principal

Agent ayant la responsabilité d’une caisse principale, effectuant toutes les opérations de caisse et tenant les écritures correspondantes.

Chef unité recouvrement

Agent chargé de l’analyse de la balance clients et de cibler les actions de recouvrement.

Aide comptable qualifié

Agent capable de reproduire en comptabilité des opérations commerciales, industrielles et financières ; de justifier en permanence le solde des comptes particuliers de la balance générale dont il a la charge ; de tenir les comptes de stocks dont il peut déterminer le prix de revient, ainsi que certains livres de répartition des éléments concourant au prix de revient ; capable d’établir la paie du Personnel en tenant compte des allocations et primes éventuelles, des retenues au titre de l’impôt ou autre ; d’établir les relevés divers et décomptes afférents aux questions de salaire et d’assurer la paie de tout ou partie personnel, ainsi que ventilation comptable des appointements ; d’établir les pièces de redressement de pointage des comptes.

IV- FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

Prospecteur qualifié

Employé qualifié possédant des connaissances du niveau du diplôme agrée ou ayant une longue expérience professionnelle au poste de prospecteur de la 6ème catégorie.

Animateur

Employé chargé de :

• préparer et effectuer des animations dans les lieux de consommation et autres lieux publics ;
• conseiller et aider les promoteurs dans l’animation ;
• rendre compte de ses actions et doit rédiger un rapport d’activités.

Aussi il doit avoir une bonne tenue vestimentaire et le sens des relations humaines.

Vendeur principal

Employé maîtrisant plusieurs techniques de vente et ayant une forte expérience professionnelle ; il coordonne et contrôle les actions entreprises par les vendeurs (aide vendeur, vendeur « magasin », vendeur), il conseille les vendeurs, reçoit les clients, dirige l’entretien vers sa conclusion positive qui sera l’acte de vente.

Promoteur/délégué commercial

• responsable commercial d’un secteur géographique ou d’une liste de clients ;
• visite, suit et conseille les revendeurs (grossistes et détaillants) ;
• s’assure de la présence du produit, des stocks et de la publicité dans les lieux de vente ;
• participe à l’animation des manifestations organisées dans les lieux de consommation et autres lieux publiques ;
• il propose des idées et suggestions à ses collaborateurs ou à son chef hiérarchique.

Analyste marketing assistant

Analyste marketing débutant ; il n’a pas d’expérience professionnelle ; aussi, il assiste l’analyste marketing dans le cadre des études marketing, des statistiques commerciales et peut participer à la confection du tableau de bord.

Chef produit assistant

Chef produit débutant ; il n’a pas d’expérience professionnelle ; aussi, il assiste le chef de produit et peut exécuter une partie des tâches confiées à ce dernier.

V - FONCTIONS APPROVISIONNEMENT - STOCKS

Déclarant en douane/taxe unique

Employé chargé d’élaborer les déclarations, de vérifier les liquidations de droits et d’effectuer, d’une façon générale, tous les travaux exigeant une connaissance complète des opérations de taxe unique.

Déclarant en douane confirmé

Agent d’une capacité professionnelle nettement affirmée ayant une connaissance approfondie des réglementations et tarifs douaniers, capable d’assurer sous son entière responsabilité, l’établissement d’une déclaration, d’en donner la justification et de discuter ou correspondre avec le service des douanes.

Agent de transit

Transitaire : employé hautement qualifié, connaissant parfaitement la nomenclature douanière, chargé d’élaborer les déclarations, de vérifier les liquidations des droits, d’effectuer d’une façon générale tous les travaux exigeant une connaissance complète des opérations de transit.

Magasinier confirmé

Magasinier : employé connaissant à la fois toutes les marchandises du magasin et toutes les opérations qui sont effectuées.

VI - FONCTIONS INFORMATIQUE

Programmeur

• rédige les programmes et les tests sous l’autorité de l’analyste - programmeur - analyste
• réceptionne et étudie les arbres programmatiques, rédige le programme et procède aux tests du programme qui lui est confié ;
• rédige les dossiers de programmation et d’exploitation, du programme dont il a eu la charge.

PUPITREUR DE SALLE INFORMATIQUE

• veille à la réalisation optimale des travaux sur ordinateur, en organisant le travail des opérateurs - pupitreur
• assure la réalisation des traitements conformément au planning et aux instructions
• veille au bon état de conservation et de fonctionnement du matériel informatique
• fait exécuter par les techniciens la maintenance technique préventive des équipements
• assure l’interface entre les travaux à exécuter et la machine.

VII - FONCTIONS LABORATOIRE

Chef d’unité d’analyse

Chef d’une unité de laboratoire spécialisé dans les analyses chimiques et/ou biologiques et : ou physico - chimiques.

Laborantin hautement qualifié

En plus d’une expérience professionnelle complète et de bonnes connaissances générales, est polyvalent donc soit effectuer des analyses de types divers.

Gestionnaire de données hautement qualifié

Gestionnaire de données capable d’établir des statistiques complexes et les traiter avec les outils mis à sa disposition (informatique).

VIII - FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Chef d’équipe

Il est capable de faire des travaux les plus complexes. Il possède toutes les qualités requises des catégories précédentes. Il a le sens du commandement et de l’organisation méthodique de sa spécialité. Il dirige une ou plusieurs petites équipes ; il prend part aux activités manuelles.

Sont inclus dans cette catégorie les chefs d’équipes ci-après :

• chef d’équipe mécanicien
• chef d’équipe soudeur
• chef d’équipe tourneur
• chef d’équipe ajusteur
• chef d’équipe fraiseur
• chef d’équipe électro - mécanicien
• chef d’équipe électricien
• chef d’équipe maçon
• chef d’équipe plombier
• chef d’équipe menuisier

Tourneur / Fraiseur / Ajusteur

Hautement qualifié, il exécute des pièces de haute précision à 3/100è.

Travailleur remplissant les fonctions d’agent de maîtrise ou technicien.

Il doit posséder des qualités intellectuelles et morales développées ; avoir le sens des responsabilités, de l’initiative et de la connaissance professionnelle. Il doit avoir une connaissance professionnelle au moins équivalente à celle requise par l’emploi précédent. Il est chargé de diriger un ou plusieurs ensembles de travailleurs et peut être appelé à prendre part à l’exécution du travail ; ou sans exercer de commandement, tenir des fonctions exigent d’excellentes connaissances dans sa spécialité.

I - FONCTIONS PERSONNELLES

Technicien supérieur de laboratoire de santé

Agent titulaire d’une licence option laboratoire (de santé) ou d’un diplôme équivalent. Il coordonne les activités du laboratoire en qualité de chef du laboratoire ; il effectue les examens d laboratoires ; aussi il lit les résultats et prépare l’interprétation.

Assistante sociale

Employée diplômée d’état ayant quelques années de pratique ; elle s’occupe des problèmes sociaux du personnel (d’une société ou entreprise), en cas de maladie par exemple (hospitalisation). Elle suit l’évolution de l’état de santé du patient tant à l’hôpital qu’à la maison (après la sortie de l’hôpital : pendant la convalescence) et rend compte à son chef hiérarchique ; elle peut également diriger des cours d’enseignement ménager ou d’alphabétisation dans un centre social ou médico-social.

Infirmier diplômé d’état

Agent titulaire d’un diplôme d’infirmier diplômé d’état ou d’un diplôme équivalent ; il administre les soins infirmiers et participe aux consultations, pratique la petite chirurgie, sait faire des radiographies et réduire les fractures simples.

Chef administration du personnel

Agent titulaire du diplôme d’administrateur du travail ou d’un diplôme équivalent ; il doit avoir des connaissances générales et administratives étendues : culture générale, droit du travail législation sociale, psychologie, sociologie, déontologie professionnelle ; il doit également avoir le sens des relations sociales, des aptitudes particulières à l’organisation et au commandement.

Sage-femme Etat

Employée titulaire du diplôme de sage-femme Etat ; assure les consultations prénatales et les accouchements.

Chef bureau paie

Agent possédant des connaissances comptables du niveau du diplôme agréé ou ayant une expérience professionnelle équivalente ; il coordonne, oriente et contrôle les activités relatives à la préparation de la paie, au paiement des salaires et de la quinzaine il assure la vérification des absences ou permissions payées, et compare le journal de paie aux états de charges ; aussi il doit jouir d’une très bonne moralité, et faire preuve d’aptitude particulières au commandement et à l’organisation.

Chef du personnel

Agent titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur ou ayant une longue expérience professionnelle ; aussi, il doit avoir le sens des relations sociales, aptitudes particulières à l’organisation et au commandement.

II - FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

Secrétaire de Direction

Connaissant très bien les différents aspects de sa spécialité éventuellement opérateur radio, téléfax et télex, possédant un bon niveau de connaissance générales administratives et commerciales, capable de rédiger une lettre suivant instructions, de rédiger un projet de rapport, de tenir des états périodiques simples, d’effectuer le classement de tout le courrier. Est tenu à l’obligation de confidentialité.

Secrétaire administratif

Remplit les fonctions de secrétaire de direction auprès du chef administratif.

Secrétaire/sténo dactylographe

Agent rapide en sténographe (110 à 120 mots/minute) capable de transcrire sans commettre de fautes, capable également d’exécuter les travaux les plus difficiles de dactylographie (40 à 45 mots/minutes à la machine.

III - FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

Caissier principal

Agent responsable d’une caisse principale. Il est chargé de la consolidation de toutes les opérations des caisses secondaires et tient les livres de caisse y afférents. Il a sous son autorité les caissiers secondaires.

Comptable 1er degré

Agent justifiant d’une solide formation générale et technique de base capable d’assurer les fonctions d’aide comptable qualifié, d’établir et d’interpréter un bilan.

Assistant comptable

Agent possédant des connaissances générales et comptable dues à une longue pratique et une expérience confirmée. Il doit être capable de tenir sur directives, les grands livres auxiliaires, d’établir les relevés de compte et des annexes de bilan, d’assurer les opérations de paie. Il peut avoir la responsabilité partielle ou totale d’un secteur comptable.

Chef comptable

Agent justifiant d’un niveau de formation générale et technique supérieur. Il a la responsabilité de la tenue régulière des écritures et de toutes les obligations légales du ressort des services comptables. Pour cela, il dirige et contrôle les différents services de la comptabilité et coordonne les éléments indispensables à la bonne tenue des journaux et comptes. Il procède également à la confection des résultats périodiques : compte d’exploitation, bilan, déclaration fiscale pour la Direction de l’entreprise et pour l’extérieur. Il suit et coordonne les opérations informatiques comptables et des ventes.

III - FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

Analyste marketing

• il est responsable de diverses études marketing ; à ce titre, il est chargé de l’étude du produit (ses caractéristiques, son conditionnement, son coût, son prix de vente etc....), du marché (études qualitatives et quantitatives), de la concurrence et des prix.
• il est responsable des statistiques commerciales et marketing ; il étudie statistiquement les motivations d’achat de la clientèle, les réseaux de distribution afin d’obtenir la meilleure adéquation entre le produit, le canal de distribution et le consommateur.
• Il est responsable du tableau de bord et peut assister le responsable marketing dans toutes ses actions.

Inspecteur des ventes

C’est un employé chargé d’instruire, d’animer et de contrôler l’équipe qui lui a été confiée. Cette équipe est composée de vendeurs et représentants débutants, coordonne les déplacements et anime les réunions de travail. Cela demande un sens de l’initiative, des responsabilités et le goût des contacts humains.

Responsable des comptes clients

• il visite ses comptes clés à demeure pour faire le point des stocks et des ventes du compte clé (cf. part de marché).
• Il conseille les clients et leurs propose des suggestions.
• Il contrôle l’utilisation des dotations publicitaires.
• Il peut prendre s’il en reçoit l’autorisation des commandes pour le compte d la société.
• Il assiste aux réunions vente - marketing et doit avoir une bonne tenue vestimentaire.
• Il rend compte au chef de vente.

Chef technico - commercial

Employé possédant les connaissances du niveau du diplôme agrée ou ayant une longue expérience professionnelle. Il dirige et oriente la commercialisation d’une entreprise industrielle ce qui nécessite une formation technique complémentaire. Il prend en charge la vente, la promotion et le lancement des produits. Il doit ajouter à son savoir-faire commercial, des connaissances techniques très variées telles que la lecture des plans, de divers procédés de fabrication, les prix de revient, les matériaux employés, la gestion des stocks, le temps de production.

Chef distribution

Employé possédant les connaissances du niveau du diplôme agrée ou ayant une longue expérience professionnelle, il :

• assure la meilleure distribution des produits et l’optimisation des stocks dans les différents dépôts.
• Assure l’acheminement des produits sur le marché de façon permanente à moindre coût.
• Veille à la distribution des produits sur le marché en cas de lancement.
• Assure les formalités administratives conditionnant la mise sur le marché d’un nouveau produit.

Chef commercial

Employé possédant les connaissances du niveau du diplôme agrée ou ayant une longue expérience professionnelle.

• il seconde le Directeur Commercial ou le chef d’entreprise sur tous les plans de l’action commercial : la publicité (terrain), les relations publiques, le réseau des représentants, la promotion etc....
• il participe à l’élaboration des stratégies commerciales.
• Il cherche les solutions les mieux adaptées à la politique commerciale.
• Il propose des idées et suggestions au Directeur commercial et peut exécuter d’autres tâches ponctuelles.
• Il a la responsabilité de la stabilité des ventes et de leur promotion.

Chef d’équipe publicité - chef d’équipe promotion - chef d’équipe animation - propose, coordonne et contrôle actions de son domaine. - Anime et contrôle son équipe.

Chef de produit

Il gère un produit dès sa création. Aussi, il peut recommander son retrait (en cas de vieillissement) ou la modification de certaines caractéristiques du produit afin de lui donner une nouvelle jeunesse de même, il doit suivre l’évolution du cycle vital du produit (de façon permanente).

• il analyse le marché et la concurrence
• il suit le budget marketing de ce produit et propose la mise en place des campagnes publicitaires.

Chef administration des ventes

Employé possédant des connaissances du niveau du diplôme agrée ou ayant une longue expérience professionnelle.

Il veille à ce que les bons de commande soient en bonne et due forme (éliminer les erreurs grossières qui auraient pu s’y glisser quant aux commandes ou aux indications concernant le client).

Il veille à la mise à jour des fichiers clients, stocks et prix ; à la bonne édition des bordereaux de livraison et à la bonne exécution des opérations relatives à la facturation (établissement des factures).

• il veille également à ce que le paiement parvienne à l’entreprise au moment automatique, sur compte bancaire, chèque dans les huit jours, traite à 30, 60 ou 90 jours ou encore paiement à crédit).
• il assure le suivi des magasins, contrôle et coordonne les actions entreprises par les employés qui sont sous sa tutelle.

Chef de service marketing

Employé possédant les connaissances du niveau du diplôme agrée ou ayant une très longue expérience professionnelle. Il coordonne et oriente les actions entreprises par l’analyste marketing, participe à l’élaboration du produit en procédant à des recherches parfois très longues en testant différents concepts afin d’assurer la longévité et la rentabilité du produit. Il doit avoir une connaissance parfaite du marché et le sens des relations sociales.

Chefs des ventes

Employé possédant des connaissances du niveau du diplôme agrée ou ayant une très longue expérience professionnelle.

• il veille à ce que les bons de commande soient en bonne et due forme (éliminer les erreurs grossières qui auraient pu s’y glisser quant aux commandes commandées ou aux indications concernant le client).
• il veille à la mise à jour des fichiers clients, stocks et prix à la bonne des bordereaux de livraisons et à la bonne exécution des opérations relatives à la facturation (établissement des factures).
• Il veille également à ce que le paiement parvienne à l’entreprise au moment fixé lors de l’établissement de la commande (prélèvement automatique, sur compte bancaire, chèque dans les huit jours, traite à 30, 60 ou 90 jours ou encore paiement à crédit).
• Il assure le suivi des magasins, contrôle et coordonne les actions entreprises par les employés qui sont sous sa tutelle.

Chefs service marketing

Employé possédant les connaissances du niveau du diplôme agrée ou ayant une très longue expérience professionnelle. Il coordonne et oriente les actions entreprises par l’analyste marketing, participe à l’élaboration du produit en procédant à des recherches parfois très longues en testant différents concepts afin d’assurer la longévité et la rentabilité du produit. Il doit avoir une connaissance parfaite du marché et le sens des relations sociales.

Chef de ventes

Employé possédant des connaissances du niveau du diplôme agrée ou ayant une très longue expérience professionnelle.

• il participe à l’élaboration des stratégies commerciales.
• Il est chargé de faire appliquer les objectifs établis par la Direction Commerciale.
• Il organise les équipes de vente, participe à la sélection de ses collaborateurs et à leur formation.
• Il assure l’animation (concours vente, argumentaire, supports matériels de la vente).
• Il planifie, organise et contrôle les actions de ses collaborateurs.
• Il propose des idées ou suggestions.

V - FONCTIONS APPROVISIONNEMENTS - STOCKS

Chef achat

Chargé de négocier et conclure des contrats pour l’achat de matériels, des matières premières de produits et de fournitures.

• il obtient les renseignements sur les besoins et les quantités en stock, détermine la qualité et les quantités des articles à acheter, le coût les dates de livraison et autres conditions contractuelles.
• il accomplit des tâches connexes et a une autorité fonctionnelle sur d’autres travailleurs.

Chef de transit

Agent d’une capacité professionnelle nettement affirmée et ayant une connaissance approfondie des problèmes douaniers ou de manutention, capable d’assurer le fonctionnement d’un secteur, soit import-export, soit manutention d’une société importante et de discuter avec les compagnies de navigation, Commandant de navire, fournisseur etc... de tous les problèmes se rapportant à son travail. Dans le cas d’une société de faible ou moyenne importance, cet agent peut diriger à la fois le service transit et le service achats.

Chef magasin

Magasinier ayant la responsabilité d’un magasin travaillant par équipe.

Magasinier principal

Agent ayant une connaissance approfondie du magasin et des opérations qui s’y effectuent tant au point de vue matériel que gestion des stocks, comptabilité matière et approvisionnements. Dans un magasin de moyenne importance, il seconde le chef magasinier et doit être capable d’assurer son intérim. Dans le cas d’un petit magasin, il en assure seul la gestion sous les ordres d’un supérieur hiérarchique non spécialisé.

VI - FONCTIONS INFORMATIQUE

Programmeur - analyste

• rédige les programmes et les teste sous l’autorité de l’analyste programmeur.
• réceptionne et étudie les dossiers d’analyse organique rédige les programmes.
• Procède aux tests, exécute toutes les opérations de corrections, de modification des programmes
• Rédige les dossiers de programmation et d’exploitation pour les programmes dont il a la charge.

Electronicien de maintenance

• chargé du bon fonctionnement de l’ensemble des équipements informatiques (ordinateurs et périphériques).
• Procède à l’entretien préventif et aux réparations.
• S’assure de la disponibilité des pièces de recharge.

VII - FONCTIONS LABORATOIRE

Assistant chef de service laboratoire

Responsable d’une partie importante du laboratoire d’une PME... il a aussi charge l’ordre, la discipline, la formation et le rendement de son équipe.

Chef d’unité d’analyse

• agent de maîtrise ayant sous ses ordres le personnel comptant l’équipe de poste.
• il est capable d’exécuter des analyses complexes et de les interpréter correctement.
• Responsable sur son poste de l’ensemble des contrôles chimiques et physiques relevant de la fabrication ainsi que de l’ordre et de la discipline.
• Répartit et contrôle les travaux, comptabilise les résultats. Du fait de sa qualification d’aide chimiste, doit être capable d’assurer le travail précédent dans tous secteurs d’une industrie chimique.

Assistant technique chimiste

Personnel capable de procéder à des essais industriels, de monter des appareillages d’étude à partir de plans, d’effectuer des analyses complexes sous les directives et le contrôle d’un chimiste et d’après les ordres reçues, de concevoir leur mise en application et d’en suivre l’exécution.

VIII - FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Les travailleurs de cette catégorie sont des agents de maîtrise confirmés qui reçoivent des directives du chef d’établissement ou d’un cadre et sont chargés, plus de leur responsabilité non seulement de coordonner le travail d’un ensemble d’employés ou ouvriers, mais aussi de contrôler rendement et discipline.

Ces travailleurs doivent aussi être capables de perfectionner le personnel sous leurs ordres.

Ils peuvent ne pas assumer de commandement, mais exercer alors des fonctions qui exigent des connaissances étendues dans leur spécialité et comportent une part importante d’initiative et de responsabilité.

I - FONCTIONS PERSONNEL

Assistante sociale

Employée diplômée d’état ; elle organise et dirige des cours dans un ou plusieurs centres sociaux ou centres médico-sociaux regroupant environ 150 membres des familles des agents.

Assistant sanitaire

(doit pouvoir évoluer jusqu’en 10ème catégorie)

Agent titulaire d’un diplôme d’assistant sanitaire ou agent ayant une expérience professionnelle équivalente ; il assiste le médecin pendant les consultations et coordonne les soins infirmiers ; il peut à la demande du Médecin centraliser les statistiques du centre hospitalier, dispensaire ou centre médico-social auquel il appartient

Chef du personnel

Chef du personnel de la 8ème catégorie ayant une expérience professionnelle réussie.

Sage-femme principale

Employée titulaire du diplôme de sage-femme principale ; elle assiste le médecin dans les consultations, assure les consultations prénatales, préscolaires et les accouchements.

II - FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

Chef administratif

Agent ayant des responsabilités étendues et des activités diversifiées en matière d’administration et/ou commercial.

Il a la responsabilité soit :

• de la gestion du personnel d’exécution
• de la gestion de plusieurs sections à caractère administratif
• de la gestion et de l’animation de plusieurs sections à caractère commercial.

Assistant de Direction

Assiste la direction dans certains domaines et prend en charge son environnement professionnel global.

Secrétaire de direction

Excellent sténodactylo, opérateur radio télefax et télex, possédant, un excellent niveau de connaissances générales administratives, commerciales et techniques, connaissent parfaitement l’organisation de la société et ses règles administratives, ayant de grandes qualités d’initiative et de discrétion. Il doit être capable de rédiger tout le courrier courant et les états statistiques complexes. Il peut également assurer la Direction d’un secrétariat.

III - FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

Comptable 2ème degré

Comptable 1er degré justifiant d’une expérience de plusieurs années, et capable d’établir et d’interpréter un bilan, un compte d’exploitation et une fiscale.

Comptable qualifié

Agent justifiant d’un niveau d’enseignement général ou technique supérieur, ou ayant une expérience professionnelle équivalente. Il peut tenir les journaux et les grands livres généraux, centraliser les écritures générales, les résumer, en tire les résultats et les commentaires. Il est capable d’établir et d’interpréter un bilan, un compte d’exploitation et une déclaration fiscale. Il a la responsabilité d’une société moyenne.

Chef comptable

Chef comptable de 8ème catégorie justifiant d’une expérience professionnelle réussie et capable de tenir une comptabilité sur ordinateur.

IV - FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

Chef produit senior

Chef de produit qui a la responsabilité d’un produit important pour la société. Il doit avoir une expérience réussie dans la catégorie 8.

Chef distribution

Chef distribution de la 8ème catégorie ayant une expérience professionnelle réussie.

Chef technico-commercial

Chef technico-commercial de la 8ème catégorie ayant une expérience professionnelle réussie.

Chef des ventes régionales

Se rapporter au chef de ventes nationales ; même responsabilité au niveau régional (voir supra).

Chef des ventes

Chef des ventes de la 8ème catégorie ayant une expérience professionnelle réussie.

Chef d’administration des ventes

Chef d’administration des ventes de la 8ème catégorie ayant une expérience professionnelle réussie.

Chef commercial

Chef commercial de la 8ème catégorie ayant une expérience professionnelle réussie.

Chef marketing

Chef marketing de la 8ème catégorie ayant une expérience professionnelle réussie.

V - FONCTIONS APPROVISIONNEMENT - STOKS

Chef approvisionnement

Chargé de l’ensemble des opérations d’approvisionnement en matières premières : négociation des contrats, achat, acheminement, transit, magasinage, comptabilisation etc.. ; Il exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des agents des services connexes.

Chef achat

Il y a les mêmes fonctions que son homologue de la 8ème catégorie mais exerce son activité dans une grande entreprise.

Chef de transit

A les même fonctions que son homologue de la catégorie précédente mais exerce son activité dans une grande entreprise.

Chef de magasin

A sous sa responsabilité un magasin très important ou plusieurs magasins

VI - INFORMATIQUE

Analyste - programmeur

• réalisation technique de projets de gestion ; développement et suivi d’application.
• responsable de l’analyse organique des applications et de l’élaboration des programmes suite aux dossiers d’analyse fonctionnelle établis par les analystes.
• Rédige les programmes complexes ainsi que les arbres programmatiques.
• Définit les interfaces entre les différents programmes.
• Prépare les schémas d’organisation des traitements. Gestionnaire système
• garantir l’adaptation et l’évolution de l’architecture et des équipements (matériel et logiciels) de la configuration informatique.
• évaluer, mettre en œuvre, gérer et optimiser le système d’exploitation et les logiciels de base.
• Assurer le support technique aux études, réalisation d’interfaces systèmes.

VII - LABORATOIRE

Chef de service laboratoire

• agent de maîtrise supérieur, il exerce une fonction de commandement sur un ou plusieurs agents de maîtrise.
• il dirige et coordonne l’ensemble des travaux de laboratoire et assure la liaison avec les chefs de service concernés sur les analyses effectués.
• Il évolue dans le cadre d’une PME ou d’un laboratoire d’importance moyenne.

Assistant chef service laboratoire

Il a les mêmes attributions et devoirs que son homologue de la catégorie précédente mais évolue dans un laboratoire important.

Technicien chimiste

Technicien supérieur dépendant directement du chef de laboratoire. Assure tous travaux ne relevant pas du contrôle routier de la fabrication, tels que :

• contrôle sélection des réactifs, examen des litiges, expertises.
• exécution des programmes de recherche visant à améliorer les méthodes de fabrication.
• Travaux chimiques divers nécessaires à la bonne marche de l’entreprise (contrôle d’eau, traitement anticorrosion).
• Assure le contrôle des expéditions.
• Capable de former les équipes de poste et de ternir la comptabilité des résultats de contrôle.
• Doit avoir des connaissances particulières en chimie minérale et organique ainsi qu’une bonne formation en physique.

VIII - FONCTION PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Le cadre de cette catégorie est un collaborateur ayant des qualités de conception, décision et d’autorité exerçant des attributions, soit de commandement, d’étude ou de gestion.

Il remplit des fonctions de provision, de gestion et de contrôle à un niveau élevé. Il est capable d’assurer la formation du personnel sous ses ordres.

Il possède un haut niveau de connaissances générales, ainsi que techniques, administratives, commerciales, juridiques, financières acquises par des études supérieures ou l’expérience professionnelle.

I - FONCTIONS PERSONNEL

Médecin

Agent titulaire d’un doctorat de médecine ; il assure les consultations, les visites à domicile et à l’hôpital des patient, est responsable des commandes de produits pharmaceutiques et peut gérer le stock de produits pharmaceutiques. Il coordonne et doit contrôler les activités du centre hospitalier, du dispensaire ou du centre médico-social dont il a la charge. Il pratique l’examen médical annuel et conseille l’administration sur les questions relatives aux mutations du personnel, à l’hygiène, la sécurité et les maladies professionnelles.

Chef du personnel

Chef du personnel de la 9ème catégorie ayant une expérience professionnelle réussie

Sage-femme principale

Employée titulaire du diplôme de sage-femme principale ayant une expérience professionnelle réussie au poste de sage-femme principale de la 9ème catégorie.

II - FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

Chef administratif

Cadre administratif ayant de très grandes responsabilités et des activités diversifiées en matière d’administration et de gestion du personnel. Il a la responsabilité :

• soit de la gestion du personnel d’exécution ou d’encadrement de la société
• soit de la gestion de plusieurs secteurs à caractère administratif ou social.

Attaché de Direction

Cadre de formation avant affectation à une fonction précis.

III - FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

Chef de bureau comptabilité

Cadre répondant à la définition des comptables qualifiés de la 9ème catégorie, mais ayant une grande expérience d tous les secteurs comptable lui permettant de coordonner l’ensemble de la comptabilité d’une société importante. Il doit être capable de tenir une comptabilité sur ordinateur.

Chef de comptabilité matière (analytique)

Cadre responsable de la gestion des stocks et des réapprovisionnements. Il est responsable des inventaires tournants. Il contrôle et poursuit à l’ordinateur les paramètres nécessaires à la gestion automatique des stocks et la comptabilité des éléments permettant leur valorisation. Il est responsable du calcul des coûts de revient et de production.

Chef comptable

Chef comptable de 9ème catégorie justifiant d’une expérience professionnelle réussie de plusieurs années à ce poste, et d’un niveau d’études supérieures en comptabilité.

IV - FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

Chef distribution

Chef distribution ayant une expérience réussie de plusieurs années dans la catégorie 9.

Chef commercial

Chef commercial ayant une expérience réussie d plusieurs années dans la catégorie 9.

Chef marketing

Chef ayant une expérience réussie de plusieurs années dans la catégorie 9.

Chef de ventes national

Employé possédant les connaissances du niveau du diplôme agrée ou ayant une très longue expérience professionnelle.

• il assure la réalisation des objectifs de ventes et du budget commercial.
• il prépare le plan d’action commerciale dérivé de la stratégie de marketing.
• Il planifie, organise et contrôle les actions de ses collaborateurs.
• Il assure l’animation et la formation de ses collaborateurs.
• Il assure personnellement le suivi des clients importants
• Il participe à l’élaboration des stratégies commerciales.
• Il dirige l’étude du marché, établit la gestion prévisionnelle et effectue le contrôle budgétaire.

V - FONCTIONS APPROVISIONNEMENT- STOCKS

Chef approvisionnement

Cadre exerçant cette fonction dans une grande entreprise. A les mêmes tâches que son homologue de la 9ème catégorie mais plus a des attributions d’étude de prévention et de gestion.

VI - FONCTIONS INFORMATIQUES

• responsable de l’analyse avec les utilisateurs des projets de traitement informatisé de l’information ; dans une optique de fiabilité, de qualité et de rentabilité.
• Chargé de l’établissement du cahier des charges, de la définition des spécifications fonctionnelles ainsi que du suivi de phases techniques ; analyse organique et élaboration des programmes.
• Optimise les applications déjà implantées, procède à la conception et la réalisation d nouvelles chaînes de traitement.

Centre d’exploitation informatique

• responsable de la production, de la gestion d’un centre de traitement, et de coordination entre le système et les études.
• contrôle des entrées de données et des résultats des traitements.
• Assure l’encodage selon les normes et les procédures.
• Procède aux traitements informatiques.

VII - FONCTIONS LABORATOIRE

Chef de service laboratoire physico-chimique/microbiologique et ou/Chef de service contrôle technologique

• cadre responsable de l’ensemble des ateliers composant la chaîne de traitement et de laboratoire. Responsable de la qualité des produits marchands.
• coordonne les activités des chefs d’atelier et assure les liaisons avec les chefs d’exploitation fond, chef de l’entretien, centrale électrique, service du personnel, etc...
• est responsable de la rédaction de tous les éléments d’information issus du service, du prix de revient des prévisions, de la discipline.
• Il collabore à l’établissement des projets des budgets, des programmes de formation. Doit surveiller l’approvisionnement du matériel nécessaire à son secteur.

VIII - FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Ces cadres occupent des postes à niveau de responsabilité très élevé. Ils assurent des fonctions de Direction, soit d’unités de production, soit de parties importantes de ces unités.

Ils participent à la gestion de la société et font des Etats Majors de Direction.

Ils doivent avoir des connaissances très élevées (diplômes d’enseignement supérieur) et/ou longue pratique de la formation d’encadrement et les hautes qualités morales requises.

I - FONCTIONS PERSONNEL

II - FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

III - FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

IV - FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

V - FONCTIONS APPROVISIONNEMENT - STOCKS

VI - INFORMATIQUE

VII - LABORATOIRE

VIII - FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION