Titre 4 - Gestion des carrières
Chapitre 1 - Formation professionnelle et plan de formation
Art. 33FORMATION PROFESSIONNELLE
Les parties contractantes reconnaissent l’utilité et la nécessité de la formation professionnelle du personnel. L’employeur prendra toutes les dispositions nécessaires pour permettre aux travailleurs de parfaire leur formation professionnelle.
Art. 34PLAN DE FORMATION
L’employeur accorde toute facilité à ses travailleurs pour leur permettre de compléter leur formation professionnelle au Congo ou à l’étranger conformément au plan de formation établi à cet effet.
Cette formation pourra être compléter par des stages de perfectionnement, les séminaires, les conférences...
Art. 35PRISE EN CHARGE DE LA FORMATION
Le coût de la formation résultant du plan de formation est à la charge de l’employeur. Le salarié en formation conserve le bénéfice de son salaire.
L’employeur facilitera la création et le fonctionnement d’une bibliothèque professionnelle destinée au personnel.
Art. 36MUTATION
La mutation d’un travailleur peut intervenir en cas de nécessité de service.
Art. 37AVANCEMENT
L’avancement est le passage d’un échelon inférieur à un échelon supérieur. Il a lieu tous les 24 mois sur appréciation de la commission d’avancement.
Art. 38COMMISSION D’AVANCEMENT
Il est institué au sein de chaque établissement une commission d’avancement placée sous la présidence de la Direction générale.
La commission d’avancement est compétente à examiner les dossiers d’avancement des travailleurs en fonction de leur performance.
