Chapitre 3 - Recrutement et formation
Art. 21Principe général
Sauf cas particuliers découlant d’un état de crise ou d’une situation d’urgence, il ne peut être procédé à des recrutements par la Police Nationale que dans la limite des effectifs budgétaires.
Art. 22Accès à la profession
Le recrutement s’opéré pour les officiers et agents par voie de concours aux candidats de deux sexes.
Les candidats sont recrutés en qualité d’élève officier ou d’élève agent de police.
Les conditions particulières de participation aux concours, notamment celles relatives à l’aptitude physique, ainsi que le programme, les modalités des épreuves et la composition du jury sont fixées par arrêté.
Le baccalauréat, ou tout titre équivalent ou supérieur, est exigé pour l’accès au concours d’officier.
L’accès au concours d’agent de police n’est soumis à la présentation d’aucun diplôme.
Nul ne peut se présenter plus de trois fois à un concours d’entrée.
Art. 23Formation initiale
Les candidats reçus à l’un des concours sont nommés élèves agents et sont astreints à suivre un stage de formation initiale d’un an à l’académie de police.
A l’issue de cette période, les candidats officiers jugés aptes sont appelés à suivre une formation complémentaire de deux ans.
Pour les candidats officiers, la formation initiale et le stage spécifiques peuvent s’effectuer en totalité ou en partie dans une école ou académie de police étrangère.
Art. 24Sanction de la formation initiale
Un examen professionnel sanctionne le stage de formation initiale. En cas d’admission, l’élève est nommé, selon le cas, élève officier ou agent stagiaire. L’agent stagiaire, ainsi que l’élève officier à l’issue de son stage spécifique, sont affectés dans l’une des diverses formations de la Police Nationale.
En cas d’échec, l’élève est licencié pour inaptitude à l’emploi.
La participation à un nouveau stage de formation initiale peut être envisagée pour les élèves dont une absence supérieure à deux mois a été constatée à la condition que cette indisponibilité soit la résultante d’un cas de force majeure, d’une maladie ou d’un accident en particulier.
Art. 25Titularisation
A l’expiration d’une période d’un an dans le service d’affectation, la titularisation du stagiaire intervient si l’intéressé a donné satisfaction et si les résultats d’une nouvelle visite médicale sont favorables. Dans le cas contraire, le stagiaire est licencié. Il peut cependant, dans certaines circonstances, bénéficier d’une prorogation de stage d’un an.
Art. 26Conditions d’accès aux concours d’entrée
Tout candidat à un emploi dans la Police Nationale doit réunir les conditions suivantes :
- Être de nationalité djiboutienne,
- Savoir lire et écrire le Français ou l’Arabe,
- Être âgée de 18 ans au moins et de 25 ans au plus. Cette limite d’âge est portée à 28 ans pour l’accès au concours d’officier,
- Avoir la taille minimum de 1, 63 m pour les hommes et 1,57 m pour les femmes,
- Être reconnu apte, après examen médical, à un service actif, de jour comme de nuit,
- Justifier de bonne conduite, tenue et moralité dans la vie civile.
Art. 27Incompatibilités
Nul ne peut se présenter au concours d’entrée dans la Police Nationale s’il :
- ne jouit pas de ses droits civiques,
- s’il a encouru une peine privative de liberté, même assortie du sursis,
- s’il a été licencié par mesure disciplinaire d’un service ou d’un établissement public, de l’armée ou de la gendarmerie.
Art. 28Visite d’incorporation
Le candidat ayant satisfait aux épreuves d’un concours est convoqué à une visite médicale d’incorporation.
Le recrutement ne peut être conclu que si les résultats de la visite sont favorables.
Art. 29Formation continue
L’instruction permanente des fonctionnaires de la Police Nationale est assurée, selon les directives du Directeur Général de la Police Nationale. A cette fin, un créneau instruction est aménagé pour permettre aux policiers de tous grades d’actualiser régulièrement leurs connaissances.
Dans toute la mesure du possible, une cellule pédagogique ayant pour vocation d’animer ces actions de formation continue, est activée dans le service.
Cette instruction sur site d’emploi est complétée par des stages de perfectionnement, de remise à niveau ou d’adaptation. La durée des stages, la teneur des programmes, le nombre et la répartition des places disponibles sont, sur proposition du Directeur Général Adjoint Administratif, arrêtés par le Directeur Général de la Police Nationale.
Les participants sont désignés par les chefs d’unité, de détachement ou de service, mais sélectionnés par la Sous-Direction de la Formation.
