Partie 5 - Indemnités et primes de rendement
Chapitre 1 - Indemnité de Gestion
Art. 66
Une indemnité de gestion destinée à compenser les risques encourus lors de la gestion, la manipulation et la garde des fonds et valeurs appartenant à la commune est allouée au receveur municipal.
Art. 67
Cette indemnité de gestion est également allouée au receveur municipal au titre des activités de conseiller financier qu’il exerce auprès des communes.
Art. 68
L’indemnité de gestion est servie mensuellement au receveur à partir de l’entrée en fonction effective jusqu’à sa sortie de fonction.
Art. 69
Les Receveurs municipaux bénéficient d’une indemnité de gestion mensuelle, dont le plafond est fixé comme suit en fonction des recettes de fonctionnement réalisées au dernier compte administratif :
Recettes de fonctionnement réalisées au dernier compte administratif en (Ouguiya) | Plafond de l’indemnité de gestion mensuelle en (UM) |
Supérieures à 200.000.000 | 140.000 |
de 100.000.001 à 200.000.000 | 120.000 |
de 50.000.001 à 100.000.000 | 100.000 |
de 25.000.001 à 50.000.000 | 80.000 |
de 10.000.001 à 25.000.000 | 60.000 |
Inférieures à 10.000.000 | 40.000 |
Art. 70
Le conseil municipal fixe annuellement, lors du vote du budget, le montant mensuel de l’indemnité de gestion allouée au receveur municipal.
Chapitre 2 - Primes de rendement
Art. 71
Une prime de rendement est accordée à tous les agents titulaires de tout grade appartenant au Ministère de l’Economie et des Finances et qui participent à l’assiette, à la liquidation et au recouvrement des recettes communales.
Art. 72
Le montant de cette prime est attribué annuellement au mois de Décembre dans les mêmes conditions et selon les mêmes critères que ceux prévus pour l’Etat.
Art. 73
Une décision municipale désigne nominativement les agents susceptibles de prétendre à cette prime.
Chapitre 3 - Dispositions communes
Art. 74
Les dépenses relatives à l’indemnité de gestion et à la prime de rendement sont prévues et imputées aux crédits budgétaires afférents aux charges de traitements, salaires et indemnités.