Convention collective nationale du secteur du pétrole et du gaz, signée à Dakar le 2 août 2019

Les parties signataires affirment leur volonté de tout mettre en œuvre pour préserver la sécurité et la santé des travailleurs occupés dans les différents établissements.

A cet effet, les dispositions concernant cette matière seront appliquées conformément à la législation et à la règlementation en vigueur.

Les comités d’hygiène et de sécurité du travail, les services sécurité de travail, les délégués du personnel participeront, chacun en ce qui le concerne, à l’application des dispositions légales et règlementaires ainsi que de celles du présent titre.

Les employeurs s’entoureront de tous les avis qualifiés pour l’élaboration et l’application des consignes de sécurité.

La recherche de moyens positifs pour le développement de la prévention et de la sécurité doit se faire en collaboration étroite entre la hiérarchie, les services de sécurité et santé au travail et les comités d’hygiène et de sécurité.

Les travailleurs doivent respecter les consignes prises pour la prévention des accidents et maladies professionnelles, et notamment celles concernant le port d’équipements de protection individuelle.

Les dispositifs de protection nécessaires à l’exécution des travaux dangereux seront fournis par l’employeur. Il en sera de même pour les effets de protection nécessaires à l’exécution de certains travaux exposant les vêtements des travailleurs à une détérioration prématurée.

L’information à caractère général ou spécifique sur l’hygiène et la sécurité ainsi que la formation du personnel en ce domaine sont assurées en liaison avec les services et les comités d’hygiène et de sécurité.

Dans les investissements, il sera tenu compte des impératifs de sécurité, de santé et des obligations concernant la lutte antipollution.

Les parties signataires s’efforceront de promouvoir et développer dans les entreprises l’esprit de sécurité et de santé au travail.

Le temps nécessaire aux repas, les conditions d’hygiène, les lieux de prise de repas doivent être considérés comme un élément important de l’amélioration des conditions de travail.

Toutes les installations d’hygiène seront conformes à la règlementation en vigueur et tenues dans un état constant de propreté. Le personnel devra se conformer strictement aux prescriptions particulières à ces installations établies par les règlements intérieurs.

Les entreprises appelées à effectuer des travaux à l’intérieur d’un établissement devront s’engager à appliquer les règles de sécurité et santé en vigueur dans cet établissement.

Les services médicaux du travail sont organisés et fonctionnent conformément à la législation et à la règlementation en vigueur.

Tout travailleur subira obligatoirement, à l’occasion de son embauche, un examen médical. Cet examen a pour objet de s’assurer qu’il est médicalement apte à occuper le poste de travail que l’employeur envisage de lui confier et d’éviter ainsi que cet emploi ne puisse porter préjudice à sa santé ou à celle de son entourage.

Tout travailleur bénéficie obligatoirement d’un examen médical au moins une fois par an en vue de s’assurer du maintien de son aptitude au poste de travail occupé.

Les travailleurs employés à des opérations nécessitant la mise en œuvre de produits susceptibles d’occasionner des maladies professionnelles ou d’altérer leur santé, et dans des conditions d’emploi où ces produits sont nocifs, feront l’objet d’une surveillance médicale particulièrement attentive.

De même, une surveillance médicale attentive doit être effectuée au profit des travailleurs postés afin de déceler les premiers signes de l’inaptitude au travail posté et de prévenir ainsi des situations capables de devenir irréversibles.

Le travailleur devra obligatoirement subir, lors de la reprise du travail, la visite médicale prévue par la règlementation en vigueur dans les cas suivants :

• absence pour maladie professionnelle ;
• accident du travail ;
• congé de maternité ;
• absence d’au moins vingt-et-un jours (soit 3 semaines) due à une maladie ou à un accident non professionnel ;
• absences répétées pour raisons médicales.

Le médecin du travail sera obligatoirement consulté pour l’élaboration de toute nouvelle technique de production.

Les frais de visite et de soins médicaux, pharmaceutiques et d’hospitalisation du travailleur et des membres de sa famille sont pris en charge par l’Institution de Prévoyance Maladie de l’Entreprise ou Interentreprises conformément à la législation et à la règlementation en vigueur, sans que lesdites dispositions puissent faire obstacle à l’attribution au travailleur d’avantages supérieurs ou plus favorables que ceux accordés dans le cadre de ladite Institution.

Compte tenu de la spécificité et de la gravité des risques professionnels auxquels sont exposés les travailleurs dans l’exercice de leurs fonctions, les parties signataires recommandent fortement aux entreprises concernées de prendre toutes dispositions urgentes de nature à assurer, le cas échéant, l’évacuation sanitaire, le traitement et le suivi médicaux des travailleurs qui seraient victimes de ces risques.

O1 : manœuvre ordinaire ou ouvrier niveau 1

Travailleur effectuant des tâches simples et répétitives, ne comportant pas de responsabilité et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

NB : Les emplois de ce niveau sont actuellement inexistants dans le secteur « pétrole/gaz ».

O2 : manœuvre spécialisé ou ouvrier niveau 2 Aucun emploi n’est classé à cette catégorie.

OS1 : ouvrier spécialisé niveau 1 (OS1), Aucun emploi n’est classé à cette catégorie.

OS2 : ouvrier spécialisé niveau 2

Selon l’emploi occupé il est classé soit en 4A, 4B ou 4C.

(OS2A ou 4A),

Travailleur effectuant des tâches simples pouvant être répétitives, comportant peu de responsabilité et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

• Contrôleur étanchéité
• Capsuleur

(OS2B ou 4 B),

Travailleur effectuant des tâches techniques simples, comportant peu de responsabilité et peu d’autonomie et nécessitant un apprentissage de modes opératoires pratiques simples d’une spécialité au moins et une capacité de lecture, écriture et opérations élémentaires de calcul.

• Cariste
• Laveur graisseur
• Chef laveurs bouteilles
• Ouvrier de fabrication lubrifiant
• Agent de conditionnement gaz
• Ouvrier de conditionnement lubrifiant
• Matelot à bord
• Enfûteur
• Homme de quai (remplisseur)

(OS2C ou 4C)

Travailleur effectuant des tâches d’un métier comportant des responsabilités très limitées et nécessitant la maîtrise d’au moins une technique apprise sur le tas à partir de connaissances théoriques et pratiques élémentaires et nécessitant au moins six mois d’adaptation professionnelle.

• Aide régleur
• Contrôleur production lubrifiant
• Pompiste station
• Stewards
• Contrôleur centre emplisseur GAZ
• Agent de sécurité centre emplisseur
• Avitailleur
• Conducteur de chaudière

OP1 : ouvrier professionnel (premier niveau ou 5ème catégorie).

Travailleur effectuant des tâches d’un métier selon des modes opératoires précis, comportant des responsabilités limitées et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l’école et validées par une attestation de niveau, un diplôme (C.A.P, B.E.P ou tout acte ou diplôme admis en équivalence) ou un essai professionnel concluant.

• Matelot graisseur
• Aide opérateur
• Mécanicien d’entretien
• Ouvrier chaudronnier plombier
• Aide pompiste raffinage
• Mécanicien vannes soupapes usine
• Mécanicien d’entretien
• Assistant chef de quart avitailleur
• Assistant chef de quart avitailleur
• Tuyauteur

OP2 : ouvrier professionnel qualifié (deuxième niveau ou 6ème catégorie)

Travailleur effectuant des tâches assez complexes selon des consignes générales comportant des responsabilités liées à une autonomie dans l’organisation de la charge journalière et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l’école et validées par une attestation de niveau, un diplôme (CAP, Brevet de Technicien, Bac Technique, BEP, BE ou tout autre acte admis en équivalence). Une expérience professionnelle prouvée d’au moins trois ans comme ouvrier professionnel de premier niveau (OP1) est gage d’un niveau de compétence correcte.

• Chef d’équipe conditionnement
• Opérateur logistique
• Mécanicien véhicule appareillage
• Chaudronnier tuyauteur
• Chaudronnier
• Soudeur qualifié
• Sondeur
• Responsable additif et emballage
• Chef de ligne emplissage
• Pompiste dépôt (livraison, réception, stock)
• Agent environnement
• Chef d’équipe fabrication lubrifiant

OP3 : ouvrier professionnel hautement qualifié (troisième niveau ou 7ème catégorie)

Travailleur dont l’emploi consiste en l’exécution de tâches complexes selon des consignes très générales et/ou des objectifs de quantité et/ou de qualité comportant des responsabilités liées à une autonomie dans l’organisation du travail du poste et nécessitant des connaissances professionnelles importantes et une maîtrise des compétences professionnelles attestées par une longue expérience de trois ans au moins après l’atteinte du niveau ouvrier professionnel qualifié (OP2).

Des connaissances générales de base niveau BAC technique, BAC G2, BAC B, DEC peuvent être nécessaires.

Selon l’emploi occupé, le travailleur sera classé 7A, 7B ou 7C.

1ère catégorie : manœuvres ordinaires

Employé effectuant des tâches simples et répétitives ne comportant pas de responsabilité et ne nécessitant ni connaissances professionnelles ni adaptation.

NB : Les emplois de ce niveau sont actuellement inexistants dans le secteur « pétrole/gaz ».

2ème catégorie : Aucun emploi n’est classé à cette catégorie.

3ème catégorie : Aucun emploi n’est classé à cette catégorie.

4ème catégorie : Selon l’emploi occupé, le travailleur est classé soit en 4A, 4B ou 4C.

Employé effectuant des tâches simples pouvant être répétitives, comportant peu de responsabilité et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

Travailleur effectuant des tâches simples pouvant être répétitives, comportant peu de responsabilité et nécessitant une mise au courant rapide ou un apprentissage sommaire.

• Ménagère
• Gardien de jour
• Employé bureau facture
• Garçon de laboratoire
• Coursier
• Appariteur

4B : Employé effectuant des tâches techniques simples et sachant lire et écrire.

• Tireur de plan
• Contrôleur après chargement
• Contrôleur avant chargement
• Agent du courrier
• Opérateur de saisie (Assistant études)
• Agent bascule électronique

4C : Employé effectuant des travaux qui exigent un minimum de formation professionnelle et des responsabilités très limitées.

• Aide comptable
• Chauffeur auxiliaire sécurité
• Chauffeur coursier (agent administratif)
• Agent façonnage tickets
• Agent façonnage cartes
• Chauffeur directeur général
• Standardiste

5ème catégorie :

Employé possédant une certaine technique et effectuant des tâches selon des modes opératoires précis, comportant des responsabilités limitées qui nécessitent des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l’école et validées par une attestation de niveau, un diplôme (C.A.P, B.E.P ou tout acte ou diplôme admis en équivalence) ou un essai professionnel concluant.

• Opérateur saisie retour tickets
• Aide magasinier
• Agent des stocks et du transit
• Agent administratif approvisionnement
• Secrétaire de chantier
• Agent programme
• Agent approvisionnement achat
• Back office boutique
• Contrôleur de livraison
• Comptable stocks
• Laborantin
• Aide chimiste
• Agent technique procédés
• Agent sécurité stockage (sphère)

6ème catégorie : Employé de bureau ou de production

Employé effectuant des tâches assez complexes selon des consignes générales comportant des responsabilités liées à une autonomie dans l’organisation de la charge journalière et nécessitant des connaissances professionnelles acquises sur le tas ou à l’école et validées par une attestation de niveau, un diplôme (CAP, Brevet de Technicien, BEP, BE ou tout autre acte admis en équivalence).

• Agent ordonnancement
• Employé service achat
• Comptable frais entretien matériel
• Agent de liaison programme
• Agent commercial de gestion
• Secrétaire pointeau
• Preneur de commandes oïl et lubrifiant
• Agent administratif moyens généraux
• Opérateur pupitreur
• Agent paie
• Agent administratif assurance et patrimoine
• Caissier
• Assistant fiscalité, assemblée générale, conseil d’administration
• Agent commercial lubrifiant
• Agent transport
• Secrétaire documentaliste
• Comptable stocks lubrifiants
• Comptable fournisseurs
• Comptable clients

7ème catégorie :

Travailleur dont l’emploi consiste en l’exécution de tâches complexes selon des consignes très générales et/ou des objectifs de quantité et/ou de qualité comportant des responsabilités liées à une autonomie dans l’organisation du travail du poste et nécessitant des connaissances professionnelles importantes et une maîtrise des compétences professionnelles attestées par une longue expérience de trois ans au moins après l’atteinte des niveaux de la 6ème.

Des connaissances générales de base niveau BAC technique, BAC G2, BAC B, DEC peuvent être nécessaires.

AM1 : Agent de maîtrise 1er échelon et Technicien 1er échelon Technicien ou Chef d’équipe dont les fonctions consistent :

• en l’encadrement d’une équipe d’ouvriers ou d’employés du même métier et d’effectifs de 3 à 15 dont des ouvriers professionnels et manœuvres spécialisés ;
• au traitement de problèmes complexes comportant des responsabilités par rapport aux résultats (en quantité et qualité), à la gestion courante de leur personnel, la sécurité et à la communication entre leur équipe et les autres équipes nécessitant des compétences professionnelles acquises sur le terrain.

Ces fonctions exigent une expérience pratique de plusieurs années équivalant au niveau du baccalauréat (BAC) technique ou du brevet technique (BT) en connaissances générales.

AM2 : Agent de maîtrise 2ème échelon et Technicien 2ème échelon Technicien ou contremaître de premier échelon dont les fonctions consistent en :

• l’encadrement d’au moins deux équipes d’ouvriers et/ou d’employés du même métier, ou une équipe ou groupe de salariés de niveau ouvriers professionnels de métiers différents ;
• l’exercice et/ou la supervision d’activités professionnelles assez techniques ;
• la répartition des charges et du contrôle direct des opérations complexes comportant des responsabilités par rapport :
• aux résultats (en quantité et qualité) ;
• à la gestion de leur personnel ;
• à la sécurité et à l’hygiène ;
• à la communication fonctionnelle concernant les relations avec d’autres équipes ou secteurs.

Ces fonctions nécessitant des connaissances professionnelles théoriques de niveau Brevet de Technicien supérieur (BTS) débutant ou ayant une expérience professionnelle de trois ans au moins.

AM3 : Agent de Maîtrise 3ème échelon et Technicien 3ème échelon Technicien supérieur ou contremaître dont les fonctions consistent :

• en la supervision d’une grande équipe ou de plusieurs équipes ou d’une sous-section, ou d’un bureau d’effectifs de 10 ouvriers dont des employés hautement qualifiés et des agents de maîtrise de 1er ou 2ème degré ;
• en l’exercice et ou la supervision d’activités professionnelles de techniciens supérieurs.- en la préparation ou à l’organisation des activités et la résolution de problèmes complexes comportant des responsabilités par rapport :
• aux résultats (en quantité et qualité) ;
• à la gestion et à la formation ou perfectionnement de leur personnel ;
• à la sécurité, à l’hygiène et à la qualité ;
• à la gestion des matières, matériaux et matériels ;
• aux liaisons avec les autres unités de travail.

Ces fonctions nécessitent des connaissances et compétences professionnelles de base équivalentes à celles du brevet de technicien supérieur (BTS) ou du diplôme universitaire de technologie (DUT) et/ou une expérience pratique confirmée d’au moins trois ans dans les fonctions de Chef d’équipe ou de Contremaître de 1er échelon.

AM4 : Agent de Maîtrise 4è1e échelon et Technicien 4ème échelon Technicien supérieur ou Chef contremaître dont les fonctions consistent en :

• la supervision d’au moins deux sous sections ou d’une section d’un effectif pouvant atteindre 50 salariés de métiers différents dont des Chefs d’équipe, des Contremaîtres, des ouvriers et/ou employés hautement qualifiés ;
• la coordination, au contrôle technique des activités, à la résolution de problèmes complexes selon des directives d’un ingénieur ;
• la participation aux études des projets, des campagnes promotionnelles, des modifications, des réformes, des évaluations de conformité et à l’analyse des résultats.

Les fonctions comportent également des responsabilités par rapport :

• aux résultats (en quantité et qualité) ;
• à la gestion, à la formation ou perfectionnement de leur personnel ;
• à la sécurité, l’hygiène, la qualité et l’environnement ;
• à la communication entre leur entité, la direction de l’entreprise et les autres secteurs ;
• à la gestion des matières, matériaux et matériels.

Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles théoriques et pratiques acquises aux fonctions de contremaître AM2 et/ou AM3 à la suite de plusieurs projets et/ou missions et/ou campagnes couverts.

AM5 : Agents de Maîtrise 5ème échelon et Technicien 5ème échelon Technicien Supérieurs ou Chef contremaître dont les fonctions consistent en :

• la supervision de plusieurs sections ou d’un grand atelier de métiers différents dont un Chef contremaître 1er échelon, des Contremaîtres, des Chefs d’équipe, des ouvriers et/ou employés hautement qualifiés ;
• la participation, à la planification, au contrôle technique et administratif de grandes campagnes de promotion, de sensibilisation aux études et recherches concernant tous projets de modification, de fabrication et/ou de campagne de promotion.

Les fonctions comportent également des responsabilités par rapport :

• aux coûts ;
• à l’atteinte des objectifs (en quantité et qualité) ;
• à la gestion et formation ou perfectionnement de leur personnel ;
• à la sécurité, l’hygiène, la qualité et l’environnement ;
• à la gestion des moyens de production (matériel, matières, travailleurs) ;
• à la communication entre leur entité, la direction de l’entreprise et l’environnement immédiat.

Les fonctions nécessitent, par ailleurs, des compétences professionnelles techniques et administratives théoriques et pratiques acquises aux grades d’agents de maîtrise 3 et 4 à la suite de grandes campagnes, projets et/ou missions couverts.

P1 A : Cadres ingénieurs débutants

Cadre dont la fonction nécessite des connaissances et des compétences professionnelles niveau BAC +4 ou ingénieur débutant ou une pratique professionnelle à partir des fonctions de niveau technicien supérieur 2ème et 3ème échelon d’au minimum trois ans avec une formation continue complémentaire éventuellement.

• Cadre comptable débutant
• Inspecteur commercial débutant
• Cadre financier débutant
• Ingénieur informaticien débutant
• Attaché de direction auprès PCA

P1B : Cadres ingénieurs ou assimilés confirmés

Cadre dont les fonctions requièrent des compétences spécifiques liées à un métier, une discipline et/ou une supervision d’effectifs (ouvriers et/ou employés, agents de maîtrise) relativement importants. Elles nécessitent une pratique confirmée d’un minimum de deux ans dans la classe A (grade P1A).

• Assistant de direction
• Ingénieur lubrifiant
• Adjoint Chef division gaz
• Adjoint Chef division commerce général
• Ingénieurs géologues

P2A :

Cadre dont les fonctions s’inscrivent dans une politique visant des objectifs spécifiques et obéissant à des normes et/ou des procédures. Les fonctions font appel, en général, à plus d’une discipline ou d’un métier dans la gestion d’un secteur assez étendu.

Ces fonctions sont caractérisées par les éléments ci-après :

L’organisation du travail repose sur des références concrètes nécessitant des recherches la responsabilité est liée à l’atteinte d’objectifs définis, quelques fois précis, à la prise des décisions courantes sous le contrôle du supérieur hiérarchique dans un certain délai ;

Le management peut comporter la gestion de situations relationnelles complexes nécessitant des compétences spécifiques. L’effectif managé (ouvriers et/ou employés hautement qualifiés, agents de maîtrise et agents de maîtrise supérieurs) est moyennement important

Le travail nécessite des compétences professionnelles techniques et/ou administratives (niveau BAC plus 4/5 ans) et une pratique de gestion de secteur moyennement important acquise aux fonctions de position 1 d’une durée d’au moins 4 ans.

• Adjoint chef d’installations (Adjoint chef dépôt)
• Responsable qualité
• Analyste de la logistique
• Coordinateur planning et logistique
• Adjoint responsable service achat
• Directeur projet Innscore (Innscore Project manager)
• Responsable de crédit
• Responsable hygiène, sécurité et environnement lubrifiants
• Adjoint super intendant
• Responsable informatique
• Chef service trésorerie
• Assistant communication
• Chef région réseau
• Responsable réseau et exploitation
• Ingénieur en construction
• Adjoint chef service administration des ventes
• Contrôleur crédit (comptes clients)
• Responsable service tickets
• Responsable administratif et financier
• Chef service achat
• Responsable service achat

P2B :

Cadre dont les fonctions requièrent des compétences professionnelles acquises sur le terrain en position P2A pendant deux ans au moins.

• Chef service comptabilité analytique
• Finance procurement
• Chef division gaz
• Chef service juridique et patrimoine
• Responsable transport
• Chef service approvisionnement
• Ingénieur système
• Chef de service ressources et débouchés
• Chef division commerce général
• Chef de service de l’Administration des ventes
• Chef de service contrôle des performances
• Chef service approvisionnement et stock
• Inspecteur commercial responsable secteur
• Chef service lubrifiants
• Conseiller juridique
• Chef service Administration du personnel
• Chef service achat et approvisionnement
• Chef du custumer service (chef service clientèle)
• Chef de service laboratoire
• Chef entretien réseau

P3A :

Cadre dont la fonction s’insère dans une politique mise en œuvre et/ou arrêtée avec des objectifs généraux et/ou spécifiques qui font appel à plusieurs disciplines, des métiers ou à un domaine spécifique pour la gestion d’un secteur ou d’un projet important de l’entreprise :

• le travail peut appeler la supervision de quelques unités nécessitant souvent des innovations
• la responsabilité est liée à l’atteinte d’objectifs par la gestion d’un budget, du matériel et d’un climat social,
• l’autonomie permet des prises de décisions dans quelques cas inhabituels, le contrôle de la hiérarchie s’effectuant par des rapports, faits ou incidents ;
• la fonction nécessite des connaissances et/ou compétences professionnelles étendues et une expérience pratique importante permettant la maîtrise des techniques de gestion et organisation ;
• le management consiste en une supervision à forte technicité et/ou d’effectifs (agents de maîtrise, cadres) à situations relationnelles nécessitant des capacités pédagogiques, négociatrices et d’animation élevées.

Une expérience pratique d’au moins 2 à 3 ans à la classe P2B peut être nécessaire.

• Responsable hygiène, Sécurité, Sûreté, Environnement
• Auditeur interne
• Contrôleur de gestion
• Chef service bureau d’études et travaux
• Supply manager
• Coordonnateur sécurité environnement
• Directeur lubrifiant
• Chef de service informatique
• Chef de service inspection méthodes
• Responsable bureau gestion : informations, documentation, formation, langues
• Ingénieur informatique télécommunication
• Chef service formation
• Commandant marine
• Directeur administratif et financier adjoint
• Chef de dépôt (produit noir, blanc, lubrifiant)
• Directeur contrôle et qualité
• Responsable exploitation produit noir, produit blanc

P3B :

Cadre dont les fonctions sont caractérisées par une supervision à très forte technicité et/ou un management multidisciplinaire d’effectifs importants (agents de maîtrise, cadres) dont les situations relationnelles peuvent, à certains égards, être d’une certaine complexité.

Une expérience pratique dans la classe P3A d’au moins 2 à 3 ans peut être nécessaire.

• Chef département réseau
• Chef département opérations
• Chef département Etudes et optimisation
• Chef division réseau
• Super Intendant
• Chef de service exploitation raffinage
• Chef division ressources humaines
• Chef division Exploration
• Responsable maritime
• Chef division banques de données pétrolières
• Chef division forage et production
• Chef département Comptabilité
• Directeur technique et exploitation

P4 A :

Cadre participant à l’élaboration et/ou à la proposition de la ou des politiques et chargé de coordonner les objectifs spécifiques et/ou généraux et de leur harmonie. Il supervise plusieurs unités importantes de l’entreprise qui appelle de nombreuses innovations. Ces travailleurs peuvent représenter la Direction de l’entreprise :

• la responsabilité est élevée en rapport avec des propositions de choix stratégiques dans la gestion des grandes fonctions de l’entreprise (études, production, finances, ressources humaines, sécurité, etc.),
• l’autonomie est large,
• le contrôle des activités de cette fonction par la Direction Générale peut être éloigné du temps et/ou du lieu de l’exécution,
• la fonction nécessite des compétences professionnelles approfondies en management des moyens de l’entreprise.

Un niveau de connaissances générales DESS, DEA, Doctorat et/ou une expérience pratique de 15 à 20 ans sont nécessaires.

• Directeur ingénierie et infrastructures
• Chef division marketing et logistiques
• Chef département commercial
• Chef département administratif et financier
• Chef département hygiène, Sûreté, Environnement Qualité
• Directeur d’Usine lubrifiant
• Directeur réseau
• Chef département ressources humaines
• Chef département négociation et partenariat
• Directeur maritime
• Chef département Exploration et production
• Chef département systèmes d’informations pétrolières
• Chef département marketing, qualité, communication (MQC)

P4B :

La fonction P4B manage de grandes fonctions de l’entreprise avec un grand nombre de cadres et/ou d’ingénieurs (production, maintenance, ressources humaines, finances, sécurité, environnement, qualité) :

• la fonction gère souvent des relations conflictuelles mettant en jeu les intérêts de l’entreprise ;
• la fonction représente souvent la Direction Générale de l’entreprise de laquelle elle peut recevoir délégation de pouvoir.

Une expérience professionnelle pratique d’ingénieur ou cadre de production, de maintenance, d’études, etc. très longue (20 ans ou plus) est nécessaire.

• Directeur ressources humaines et affaires juridiques
• Directeur commercial
• Directeur financier
• Directeur administratif et financier
• Directeur technique raffinage

P5 :

La fonction cadre niveau 5 :

• décide de l’application de la ou des politiques, les stratégies à mettre en œuvre.
• contrôle toutes les fonctions de l’entreprise
• répond de l’entreprise devant le Conseil d’Administration, les partenaires et l’Administration publique,
• peut mettre en jeu la survie et le développement de l’entreprise,
• nécessite une expertise en management de grandes affaires.

Le niveau de compétences professionnelles en management est le DEA, le doctorat et/ou une expérience pratique supérieure à vingt ans.

• P5 Directeur général