Titre 4 - Apprentissage et formation professionnelle
Art. 42Apprentissage
Les parties signataires affirment tout l’intérêt qu’elles portent à l’apprentissage. Les employeurs s’efforceront de le faciliter dans la mesure du possible et conformément aux dispositions légales et règlementaires.
A qualification professionnelle équivalente, les apprentis formés au sein de l’entreprise bénéficieront d’une priorité d’embauche en cas de recrutement.
Art. 43Formation professionnelle
L’évolution continue des activités du secteur du pétrole, gaz et dérivés fait de la formation professionnelle un outil stratégique important au service :
- du développement du potentiel d’adaptation professionnelle des travailleurs et de leur évolution de carrière ;
- de la performance et de la compétitivité des entreprises ;
- de l’anticipation et de la conduite des politiques d’emploi.
La formation professionnelle a principalement pour objet :
- l’acquisition et le maintien des compétences nécessaires à l’exercice des métiers du pétrole, du gaz et de leurs dérivés et à l’adaptation à leurs évolutions ;
- la maîtrise des nouveaux outils et des nouvelles procédures ;
- l’accompagnement de la polyvalence, de la mobilité professionnelle et des reconversions ;
- l’évolution des qualifications professionnelles, notamment dans le cadre des formations diplômantes.
Pour l’entreprise comme pour le travailleur, la formation constitue un investissement. C’est pourquoi elle demande un réel engagement des deux parties.
Les entreprises de la branche du pétrole et du gaz, pour leur part, doivent apporter une attention particulière aux cas notamment des personnes qui n’ont pas suivi d’actions de formation au moins depuis trois années, en procédant avec elles à une étude attentive de leurs besoins et en envisageant éventuellement une formation de requalification, mais également et surtout des travailleurs que l’utilisation des procédés, substances, machines ou matériel spécifiés par la règlementation expose à des risques professionnels sur les lieux de travail.
Sont notamment indispensables :
- l’information des travailleurs sur les objectifs des formations proposées et sur les compétences qu’elles permettent d’acquérir ou de développer ;
- l’implication dans l’action de formation et dans sa mise en pratique de la part des travailleurs et des responsables hiérarchiques.
La formation professionnelle est assurée pendant le temps de travail. Mais elle peut prendre des formes complémentaires telles que : formations en stage, formation sur le poste de travail, etc.
Conscientes que l’évolution économique et technique rend nécessaire la formation professionnelle des travailleurs, les parties signataires invitent les entreprises à étudier et à mettre en œuvre, dans un cadre mutualiste, les mesures, telle que la création d’un centre de formation, permettant aux travailleurs de tenir à jour, d’approfondir ou d’accroître les connaissances générales, professionnelles et technologiques nécessaires à l’accomplissement normal de leurs fonctions et à l’évolution de leur carrière.
Que la formation soit assurée par un organisme spécialisé ou par l’entreprise elle-même, son coût est supporté par l’employeur dès lors qu’elle est justifiée par les exigences de l’emploi tenu par le travailleur et par la nécessité de s’adapter à l’évolution économique.
