Convention collective des entreprises de recherche et de production d’hydrocarbures, signée à Pointe-Noire le 8 avril 2009

a) Durée

La présente convention collective est conclue pour une durée indéterminée.

b) Date d’application

La présente convention collective est applicable à partir du jour qui suit son dépôt au greffe du tribunal du travail de Pointe-Noire par la partie la plus diligente.

c) Dénonciation

La présente convention collective peut être dénoncée au plus tôt deux ans après sa signature, sous réserve d’un préavis de trois mois donné par lettre recommandée avec accusé de réception par celle des parties qui le désire.

[NB - La catégorie 16 J est celle des ingénieurs débutants.

Ils y séjournent 5 ans, à raison d’un avancement automatique par an.

Les Directions des Entreprises et les instances Syndicales se réuniront chaque année, dans un délai maximum de deux mois qui suit la date anniversaire du dépôt de la convention collective, pour examiner la question relative à la révision des salaires.

La partie la plus diligente déclenchera alors la procédure de réunion de la Commission Mixte Paritaire qui statuera sur cette révision.

La grille salariale de la Convention Collective des Entreprises de Recherches et de Production des Hydrocarbures ne peut être modifiée qu’en commission mixte paritaire. En aucun cas un Accord d’établissement ne peut prévaloir sur celle-ci.]

Emploi-Type : Description

Employé administratif (Cat. 4 à 9) : A ce niveau, on trouve un agent pouvant justifier d’une formation scolaire du niveau secondaire (CAP, BEMT, BEPC, BEP, BAC) possédant des connaissances de base en informatique et une expérience de quelques années dans une fonction administrative (bureau des voyages, services généraux, fonction personnel...). Il possède des qualités d’ordre, de méthode et des contacts humains.

Sur instructions, il prend en charge seul ou en assistance à un Agent Administratif, la tenue et le traitement des dossiers ou opérations relevant de son domaine d’affectation.

Agent administratif (Cat. 10 à 14) : Dans ce collège on trouve :

• Soit un agent pouvant justifier d’un niveau scolaire équivalent au BAC, ayant une expérience professionnelle d’au moins 5 années dans une fonction administrative ou d’un BTS/DUT. Il possède, en outre des connaissances en Informatique et présente des qualités de rigueur, de discrétion, le sens de l’organisation, une aptitude au commandement et des bons contacts humains.

Sur directives générales de sa hiérarchie, il mène à bien, sans supervision permanente, des travaux administratifs qui comportent une part importante d’initiative et de responsabilité et participe à des études et à la mise en œuvre de procédures nouvelles.

Il peut avoir la responsabilité d’un bureau de moyenne importance ; dans ce cas, outre une participation effective aux travaux du bureau, il distribue et contrôle le travail des agents qui lui sont rattachés.

• Soit un agent possédant de bonnes connaissances en informatiques et présentant des qualités d’analyses et de synthèse, le sens des responsabilités et de la négociation de méthodes définies de manière générale, des études complètes et la mise en œuvre de procédures nouvelles.

A partir d’orientations générales définissant les objectifs à atteindre, il est chargé de mener à bien, avec une grande autonomie et par l’application et adaptation de méthodes définies de manière générale, des études complètes et la mise en œuvre de procédures nouvelles.

L’agent peut être amené à assurer la responsabilité d’un bureau composé d’employés et agents administratifs. A ce titre, et tout en participant aux tâches décrites ci-dessus, il distribue, contrôle le travail, assure la gestion administrative, le perfectionnement technique et l’appréciation du personnel qui lui est rattaché.

Cadre administratif (Cat. 15 à 20) : Agent ayant une formation supérieure de type BAC + 4 ou BAC + 5 sanctionnée par un diplôme d’Ecole d’Ingénieurs, de grandes écoles, universitaire ou équivalent.

Il possède les capacités personnelles attendues de tout cadre, dont certaines acquises durant ses longues études et expériences professionnelles telles que : analyse/synthèse - proposition/innovation - adaptation au changement - décision/responsabilité organisation/recherche de l’efficacité - motivation et développement des agents - adhésion à la politique de l’entreprise.

Outre ses capacités personnelles, il possède des connaissances techniques nécessaires à l’exercice de son métier de cadre administratif pour mettre en place, contrôler les procédures et les réglementations concernant les domaines du personnel et de l’administration.

Secrétaire bureautique (Cat. 4 à 9) : Agent ayant acquis une formation secondaire (type BEPC, CAP, BEP ou niveau BAC, ou titulaire d’un CAP dactylo), avec une expérience de quelques années en traitement de texte ou en micro-informatique, présentant des qualités d’ordre, méthodes, discrétion, disponibilité et une bonne présentation.

Sur instructions précises et éventuellement en assistance à une secrétaire principale, il assure en priorité les travaux de dactylographie/saisie informatique pour le responsable de l’entité à laquelle il appartient et pour les agents de cette entité. Il assure également, en fonction de sa disponibilité, quelques tâches classiques de secrétariat (traitement du courrier, prise de messages téléphoniques, commandes de titres de transport, fournitures de bureau, etc...).

Secrétaire principale (Cat. 10 à 14) : Dans ce collège on trouve :

• Soit un agent ayant exercé, pendant plusieurs années et avec une compétence reconnue, un emploi bureautique, ou un agent ayant une formation du niveau BAC G1 avec une expérience de quelques années ou un BTS de secrétariat. Dans tous les cas, il a une bonne connaissance du matériel de traitement de texte et/ou micro-informatique et d’une langue étrangère. Outre des qualités de discrétion, tact, disponibilité, il doit avoir une très bonne présentation, un bon sens de l’organisation et très bons contacts humains.

Sur des directives générales, il assure, avec une réelle autonomie, le secrétariat du responsable d’une entité importante par le nombre des agents qui la constituent, ce qui implique une participation effective dans te traitement du courrier, le classement, l’organisation de réunions, des voyages, de réceptions, etc.

• Soit un agent possédant une bonne connaissance d’une ou plusieurs langues étrangères, une très bonne connaissance du traitement de texte et/ou de la micro-informatique, il doit faire preuve, dans ses contacts à tous niveaux, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de l’entreprise, d’une très grande discrétion, de tact, de diplomatie et d’une très grande disponibilité.

Sur directives générales, il assure avec une très grande autonomie et une part importante d’initiative le secrétariat d’un directeur et/ou d’un chef de division.

La secrétaire principale peut être assistée dans ses tâches par une ou plusieurs secrétaires bureautiques ou secrétaires principales. Dans ce cas, elle distribue et contrôle le travail et assure le perfectionnement technique de ces dernières.

Employé finance comptabilité gestion (Cat. 4 à 9) : Agent ayant acquis une formation secondaire (de type BEPC, CAP, BEP ou niveau BAC) en rapport avec sa spécialité, éventuellement avec une expérience professionnelle de quelques années et possédant des connaissances de base en informatique.

Il doit faire preuve d’ordre, de méthode, de rigueur et avoir le goût des chiffres et de l’informatique.

Sur instructions précises et selon son secteur d’affectation (Finance, Comptabilité ou Gestion), il est chargé d’effectuer, seul ou en assistance à un technicien F/C/G, des tâches de transcription d’informations de base, des contrôles élémentaires et d’analyses simples.

Technicien finance comptabilité gestion (Cat. 10 à 14) : Dans ce collège, on trouve :

• Soit un agent possédant des connaissances théoriques du niveau BAC G2 ou BTS/DUT ou une pratique étendue dans l’une des spécialités Finance, Comptabilité ou Gestion ainsi que de bonnes connaissances en informatique. Il possède des qualités de rigueur, de fiabilité, d’honnêteté. Sur directives, il participe, dans sa spécialité, à des études et à la mise en œuvre de procédures nouvelles avec une part importante d’initiative, aptitude au travail en équipe et au commandement, d’une bonne rédaction et de bons contacts humains.
• Soit un agent possédant de bonnes connaissances en informatique et des outils « groupe ». il doit faire preuve de rigueur, d’esprit d’initiative, d’aptitude au travail en équipe et au commandement, d’une bonne rédaction et de bons contacts humains.

A partir d’orientations générales définissant les buts à atteindre et éventuellement en assistance au responsable de l’entité, il est chargé de mettre en œuvre des méthodes comptables ou de finance ou de gestion adaptées, d’analyser les résultats et proposer des améliorations, éventuellement sous forme de rapports commentés.

Le technicien F/C/G peut avoir la responsabilité d’un bureau composé de plusieurs employés F/C/G ; à ce titre et en participant aux activités du bureau, il distribue, conseille et contrôle le travail, assure la gestion administrative, le perfectionnement technique et l’appréciation du personnel qui lui est affecté.

Cadre/Ingénieur finance comptabilité gestion (Cat. 15 à 20) : Agent ayant une formation supérieure (de type BAC + 4 ou BAC + 5) sanctionnée par un diplôme d’Ecole d’Ingénieurs, de grandes écoles, universitaire ou équivalent.

Il possède les capacités personnelles attendues de tout cadre, dont certaines acquises durant ses longues études et expériences professionnelles telles que : motivation et développement des agents - analyse/synthèse - proposition/innovation - adaptation au changement - décision/responsabilité - organisation/recherche de l’efficacité.

Outre ses capacités personnelles, il possède des connaissances techniques nécessaires à l’exercice de son métier de financier/contrôleur de gestion, telles que l’application des systèmes comptables définis par la société, avec contrôles, bilans, et plan prévisionnel.

Opérateur système informatique (Cat. 4 à 9) : Agent ayant acquis une formation secondaire de (type BEPC, CAP, BEP ou niveau BAC).

Il possède des connaissances en anglais et en informatique et doit présenter des qualités d’ordre, méthodes, et rigueur.

Sur instructions précises et selon son affectation, il est chargé d’opérer les éléments composant les systèmes d’informations : Infrastructure - informatique - pupitreur - opérateur périphérique - Information documentaire - archive - bibliothèque, etc.

Opérateur télécom (Cat. 4 à 9) : Agent ayant acquis une formation secondaire (de type BEPC, CAP, BEP ou niveau BAC). Il possède des connaissances en rapport avec sa spécialité, avec une expérience de quelques années. Il possède des connaissances en anglais et doit avoir une bonne expression orale.

Sur instructions précises, il est chargé d’opérer les éléments composants les systèmes Telecom tel que standard, radio, etc.

Technicien système informatique (Cat. 10 à 14) : Dans ce collège on trouve :

• Soit un agent possédant une formation du niveau BAC technique avec une expérience professionnelle de quelques années ou un BTS/DUT de la profession. Il possède en outre de bonnes connaissances en anglais et des qualités d’ordre, de méthodes, de rigueur et d’aptitude au commandement.

Sur directives générales, il est chargé d’exploiter les systèmes d’information, assistance logiciel, installation de matériels, d’assurer la responsabilité des archives centrales.

• Soit un agent pouvant justifier d’une très grande technicité dans son domaine, il a une connaissance de l’anglais et possède en outre un esprit d’analyse et de synthèse, une bonne qualité au travail en équipe et une capacité d’adaptation aux techniques nouvelles.

Seul ou au sein d’un groupe de travailleurs et sur orientations générales données par sa hiérarchie, le technicien système informatique est chargé de procéder à l’analyse et à la programmation des problèmes qui lui sont confiés : analyse du problème, conception de la solution, élaboration des modèles de données et de traitement, préparation des essais, etc. Il participe à des opérations conceptuelles, rédige des rapports avec commentaires et suggestions.

Technicien télécom (Cat. 10 à 14) : Dans ce collège on trouve :

• Soit un agent ayant une formation niveau BAC technique avec une expérience professionnelle de quelques années, ou un BTS/DUT de la profession. Il possède en outre, des connaissances en système d’information, de bonnes connaissances en anglais et doit présenter des qualités d’ordre, de méthodes, de rigueur et de curiosité ainsi qu’une bonne aptitude au travail en équipe et une capacité d’adaptation aux techniques nouvelles.
• Soit un agent ayant acquis une longue expérience professionnelle lui permettant, outre l’installation, la maintenance et l’exploitation des systèmes de Télécom, de participer à des opérations conceptuelles, et de rédiger des rapports avec commentaires et suggestions.

Sur directives générales, seul ou éventuellement assisté d’une équipe, il est chargé d’installer, de maintenir et d’exploiter les systèmes de Télécom.

Cadre/Ingénieur Informaticien Télécom (Cat. 15 à 20) : Agent ayant une formation supérieure de (type BAC + 4 ou Bac + 5) sanctionnée par un diplôme d’Ecole d’Ingénieurs, de grandes écoles, universitaire ou équivalent.

Il possède les capacités personnelles attendues de tout cadre, dont certaines acquises durant ses longues études et expériences professionnelles telles que : analyse/synthèse - proposition/innovation - adaptation au changement - décision/responsabilité - organisation/recherche de l’efficacité - motivation et développement des agents.

Outre ses capacités personnelles, il possède des connaissances techniques nécessaires à l’exercice de son métier d’informaticien Télécom, telles que réseaux d’informatiques, programmation, systèmes et réseaux de télétransmission.

Emploi-Type : Description

Employé Appro/Contrats (Cat. 4 à 9) : Agent ayant acquis une formation scolaire (de type BEPC, CAP, BEP ou niveau BAC). Il possède des connaissances en informatique de base de matériels et présente des qualités de soin, ordre, méthodes, organisation et rigueur.

Il peut être affecté, soit dans une section Achats/Transit/Contrat, soit une section Magasinage.

Sur instructions précises, il est chargé selon son affectation d’effectuer des achats et commandes sous contrôle, d’enregistrer et renseigner les documents d’expédition, de préparer et suivre les dossiers des sinistres (aspects Achats/Transit/Contrats), de contrôler le matériel réceptionné (identification, marquage, sorties), (aspects Magasinage).

Technicien Appro Contrats (Cat. 10 à 14) : Dans ce collège on trouve :

• Soit un agent ayant une formation de niveau BAC + diplôme non technique, soit BTS/DUT, soit Licence. Il possède de bonnes connaissances en informatique et en anglais et présente des qualités d’ordre, de méthodes, le sens de l’organisation, de bons contacts humains, l’aptitude au commandement.

Il peut être affecté dans l’une des sections Achats/Contrats, Transit, ou Magasinage, ou s’intégrer partiellement à l’ensemble.

A partir d’orientations générales, il est chargé d’assurer avec une grande autonomie, soit des achats d’ensemble des matériels (appréciations des offres, des prix/délais, etc. ), la négociation et l’établissement des contrats, le règlement de l’ensemble des litiges (aspects Achats/Contrats), soit le choix des transitaires et transporteurs dans le meilleur rapport qualité/prix/délais et le suivi de leurs prestations (aspects Transit ), soit la supervision et l’exploitation des diverses sections d’un magasin central ou général et des magasins décentralisés qui y sont rattachés (aspects Magasinage).

• Soit un agent ayant acquis une longue expérience professionnelle dans les métiers décrits ci-dessus. Il possède en outre de réelles aptitudes au commandement et peut avoir la responsabilité d’une équipe composée d’employés et de Techniciens Appro/Contrats.

Cadre ingénieur Appro-Contrats (Cat. 15 à 20) : Agent ayant une formation supérieure (de type BAC + 4 ou BAC +5) sanctionnée par un diplôme d’Ecole d’ingénieurs, de grandes écoles universitaire ou équivalent.

Il possède les capacités personnelles attendues de tout cadre, dont certaines acquises durant ses longues études et expériences professionnelles telles que : analyse/synthèse - proposition/innovation - adaptation au changement - décision/responsabilité - organisation/recherche de l’efficacité - motivation et développement des agents.

Outre ses capacités personnelles, il possède des connaissances techniques nécessaires à l’exercice de son métier relatif aux Appro/Contrats, telles que : approvisionnement des matériels (prévision, stockage, conseil aux utilisateurs) ainsi que les circuits import-export, etc.

Opérateur exploitation (Cat. 4 à 9) : Agent titulaire d’un CAP, BEMT, BEP dans l’une des spécialités suivantes : mécanique, électricité ou instrumentation avec une expérience professionnelle d’au moins un an dans les domaines précités ou ayant une formation niveau BAC technique sans expérience et possédant des qualités d’ordre, de soin, de propreté, de sérieux, d’aptitude au travail en on shore/off shore.

Sur instructions précises, il est chargé, sur un champ on shore/off shore, d’effectuer des tâches du type suivant : conduite des installations, ouverture, fermeture, passage en test de puits, surveillance et relevés des paramètres de fonctionnement, changements des cluses, tests d’étanchéité des puits, ainsi que l’entretien premier degré des matériels qui lui sont confiés dans les domaines de la production, de la mécanique, de l’électricité ou de l’instrumentation : ce qui implique d’exécuter toutes tâches annexes aux démontages, remontages des matériels remis en état en atelier ou sur le site et de signaler les anomalies qu’il constate.

Il respecte les règles et consignes d’exploitation, de sécurité et de protection de l’environnement.

Technicien exploitation (Cat. 10 à 14) : Dans ce collège on trouve :

• Soit un agent possédant des connaissances étendues, dans l’exploitation des champs d’hydrocarbures, ou en maintenance dans l’une des spécialités suivantes : mécanique, électricité, instrumentation. Il possède un niveau de formation BAC technique, ou BTS/DUT en rapport avec sa spécialité dominante et des connaissances lui permettant d’intervenir dans les autres domaines. Il a une expérience professionnelle d’au moins 5 années, de bonnes connaissances en informatique et en anglais.

Une aptitude au commandement, au travail en équipe en on shore/off shore, de l’ordre, de la rigueur, un esprit critique et une grande disponibilité sont des qualités requises pour tenir l’emploi.

• Soit un agent plus particulièrement impliqué dans la production ou la maintenance. Cependant, ses bonnes connaissances dans les domaines autres que celui où il est spécialisé lui permettent d’intervenir dans les autres domaines mais avec un degré d’implication moindre.

Il présente des qualités de calme, sans froid, esprit de décision, aptitude au commandement, au travail en équipe et au travail en on shore et off shore. Il fait respecter la discipline, les règles et consignes en matière d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement, ainsi que la discipline, participe à la formation et la gestion administrative de son équipe.

Sur directives générales, il assure la responsabilité d’une équipe d’opérateurs d’exploitation. A ce titre, et tout en participant aux tâches, il répartit ses équipes en fonction du programme journalier d’intervention, en fonction des degrés d’urgence qu’il détermine, contrôle la bonne réalisation des travaux confiés, fait respecter les règles et consignes en matière d’exploitation, d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement.

Soit un agent qui, en tant que « représentant Exploitation » sur le site, assure la responsabilité de l’ensemble des travaux et interventions sur des installations particulièrement complexes toutes disciplines confondues (production, maintenance, puits, gestion, contrôle des coûts).

Il est le responsable ultime de la sécurité sur l’ensemble des installations.

Sur orientations générales données par sa hiérarchie et en assistance à cette dernière, le technicien exploitation assure, soit l’ensemble des opérations conduisant à la réalisation du programme de production, soit la préparation, la planification et la coordination de l’ensemble des travaux réalisés sur les sites dont il a la responsabilité.

Il est le responsable de l’ensemble du personnel travaillant sur le site, y compris le personnel contracté.

A ce titre, il fait veiller au respect de la discipline et des règles et consignes en matières d’exploitation, d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement.

Cadre/Ingénieur forage completion (Cat. 15 à 20) : Agent ayant une formation supérieure (de type BAC +4 ou BAC +5) sanctionnée par un diplôme d’Ecole d’Ingénieurs, de grandes écoles universitaire ou équivalent.

Il possède les capacités personnelles attendues de tout cadre, dont certaines acquises durant ses longues études et expériences professionnelles telles que : analyse/synthèse - production/innovation - adaptation au changement - décision/responsabilité - organisation/recherche de l’efficacité - motivation et développement des agents.

Outre ses capacités personnelles, il possède des connaissances techniques nécessaires à l’exercice de son métier de foreur/compléteur, telles que : la définition des programmes de forage et de travaux sur puits, le choix des contracteurs (appels d’offres et contrats).

Employé de laboratoire (Cat. 4 à 9) : Agent ayant des connaissances de niveau secondaire (BEMT, BEPC, BEP, BAC ou un CAP/BEI) en rapport avec sa spécialité, des connaissances en informatique et une expérience de quelques années dans un laboratoire.

Il possède des qualités de soin, méticulosité et l’aptitude au travail en équipe et on shore /off shore.

Sur instructions précises et par application de méthodologies connues, il assure au laboratoire ou sur chantier on shore/off shore les échantillonnages, les mesures et les analyses physiques de base. Il consigne ses résultats par écrit ou à l’aide d’un support informatique et signale les anomalies. Il respecte les règles et consignes de sécurité en vigueur dans le laboratoire et sur les chantiers.

Technicien de laboratoire (Cat. 10 à 14) : Dans ce collège on trouve :

• Soit un agent ayant une formation de niveau BAC scientifique, ainsi que de solides connaissances en chimie minérale, organique, des hydrocarbures, des produits chimiques de traitement et des installations pétrolières, concrétisées par une expérience professionnelle d’environ 5 années, acquises par exemple dans un emploi d’employé de laboratoire.

Il peut avoir également une formation de niveau BTS/DUT en rapport avec sa spécialité. Il possède également des connaissances en informatique, des qualités de rigueur, un esprit critique et d’analyse, l’aptitude au travail en équipe et au commandement et le sens de l’organisation.

Sur directives générales, il effectue tous types de mesures eaux, huiles et gaz, ainsi que les analyses chromatographiques, les mesures labo sur chantier, les analyses bactériennes et de corrosion... il procède à l’analyse critique de ses résultats, les consolide, déclenche les prises d’échantillons complémentaires pour mesures contradictoires ou complément d’investigations.

• Soit un agent ayant la responsabilité d’une section du laboratoire ; à ce titre, il définit les priorités, répartit et contrôle les tâches, intervient à la demande pour les analyses et mesures délicates..., rédige les rapports pour sa section et fait respecter les règles et consignes de d’hygiène, et de sécurité en vigueur dans le laboratoire. Il est responsable du matériel mis à sa disposition et de son entretien.

A partir d’orientations générales, le technicien de laboratoire assure, le cas échéant, la responsabilité de la ou des sections du laboratoire dont il a la charge ; à ce titre, il répartit les tâches auprès des responsables de sections et contrôle la bonne exécution de ces dernières, intervient personnellement pour les mesures et analyses particulièrement délicates, rédige les comptes rendus des mesures et analyses avec commentaires, suggestions, préconisations, ainsi que les rapports d’activités. Il effectue les recommandations aux opérationnels pour le choix des produits chimiques de traitement.

Il assure la gestion administrative de son personnel et participe à son appréciation et à sa formation.

Cadre/Ingénieur laboratoire (Cat. 15 à 20) : Agent ayant une formation supérieure (de type BAC +4 ou BAC +5) sanctionnée par un diplôme d’Ecole d’Ingénieur, de grandes écoles, ou universitaire ou équivalent.

Il possède les capacités personnelles attendues de tout cadre, dont certaines acquises durant ses longues études et expériences professionnelles telles que analyse/synthèse - proposition/innovation - adaptation au changement - décision/responsabilité - organisation/recherche de l’efficacité - motivation et développement des agents.

Outre des capacités personnelles, il possède des connaissances techniques nécessaires à l’exercice de son métier relatif au laboratoire, telles que : la thermodynamique-appliquée aux hydrocarbures, analyse PVT et traitement des bruts, des eaux et des gaz.

Technicien gisement (Cat. 10 à 14) : Dans ce collège on trouve :

• Soit un agent ayant une formation de niveau BAC scientifique avec une expérience professionnelle souhaitée en gisement ou en mesures physiques d’environ 5 années, ou un niveau BTS/DUT en rapport avec la spécialité, de bonnes connaissances en informatique appliquée à son domaine, et en anglais, ainsi que des qualités d’ordre, de méthode, un esprit critique et l’aptitude au travail en équipe.

Sur directives et en liaison avec sa hiérarchie, il tient à jour le classement technique et l’archivage dont il a la charge, collecte et prépare les données de production et celles résultant des campagnes de mesures de pression, réalise les sorties et établit les premiers diagnostics, participe à l’interprétation des essais de puits, prépare et supervise les opérations de mesures dans les puits sur chantier, valide les résultats et rédige les rapports d’activités.

• Soit un agent qui, à partir d’orientations générales, assure à la base et sur chantier, la préparation, le suivi et l’interprétation des opérations relatives au secteur qui lui est confié, ce qui implique : interprétation des diagraphies, des mesures de pression des essais de puits avec rédaction des rapports d’interprétations correspondants.

Le technicien gisement assure le suivi de la production avec l’Exploitation, rédige éventuellement les rapports mensuels, établit les prévisions de production et les évaluations d’accumulations et de réserves.

Il réalise des synthèses relatives au champ et fait des propositions d’interventions et d’études complémentaires.

Cadre/Géologue/Ingénieur gisement (Cat. 15 à 20) : Agent ayant une formation supérieure (de type BAC + 4 ou BAC + 5) sanctionnée par un diplôme d’Ecole d’Ingénieurs, de grandes écoles, universitaire ou équivalent.

Il possède les capacités personnelles attendues de tout cadre, dont certaines acquises durant ses longues études telles que : Analyse/synthèse - proposition/innovation - adaptation au changement - décision/responsabilité - organisation/recherche de l’efficacité - motivation et développement des agents.

Outre ses capacités personnelles, il possède des connaissances techniques nécessaires à l’exercice de son métier relatif au gisement, telles qu’interprétation des données de gisement pour évaluation des réserves et optimisation de la production des champs.

Assistant topographe cartographe (Cat. 4 à 9) : Agent ayant une formation du niveau CAP/BEP en rapport avec la profession (dessin ou topographe), de bonnes connaissances de l’informatique appliquée à sa spécialité, ayant une expérience professionnelle de quelques années et présentant des qualités d’ordre, de soin, de méthodes et pouvant faire preuve de disponibilité.

Selon sa spécialité et sur instructions précises ou sur directives générales (en fonction de son expérience et de ses capacités), il est chargé de la réalisation principalement à l’aide de moyens informatique de divers travaux de dessin cartographique appliqués aux thèmes suivants géophysique, géologie, domaine minier, forages, champs, infrastructures, plans d’ensembles avec cotation, mises en conformité, etc.

En tant qu’assistant topographe, il est chargé de seconder sur le terrain et au bureau le technicien topographique dans l’ensemble de ses activités.

Technicien topographe cartographe (Cat. 10 à 14) : Agent ayant une formation de niveau BAC scientifique ou technique avec une expérience professionnelle d’environ 5 années acquises par exemple dans un emploi d’assistant topographe/cartographe ou BTS/DUT en rapport avec la profession (dessin ou topographie), des connaissances en anglais et de bonnes connaissances de la cartographie automatisée et de l’informatique appliquée à son domaine.

Il possède des qualités de rigueur, d’esprit critique, l’aptitude au commandement et doit être disponible.

Sur indications générales et selon sa spécialité, il effectue sur sites on shore / off shore, seul ou en assistance à un technicien ou à un ingénieur, la réalisation de tous travaux topographiques relatifs à l’exploration et à la production : levers topographiques à grande échelle, détermination des points remarquables, calculs de coordonnées, surfaces, cubatures..., rédaction de rapport d’activités.

En tant que dessinateur cartographe, il effectue le même type de tâches que celles confiées à l’assistant topographe/cartographe mais avec une autonomie et une application accrue.

Il peut avoir selon sa spécialité la responsabilité d’une équipe de manœuvres et d’assistants topographes ou de quelques assistants cartographes. A ce titre, il distribue, contrôle le travail et assure le perfectionnement technique de son équipe.

Cadre/Ingénieur travaux études (Cat. 15 à 20) : Agent ayant une formation supérieure de type BAC + 4 ou BAC +5 sanctionnée par un diplôme d’Ecole d’Ingénieurs, de grandes écoles, universitaire ou équivalent.

Il possède des capacités personnelles attendues de tout cadre, dont certaines acquises durant ses longues études et expériences professionnelles telles que : analyse/synthèse - proposition/innovation - adaptation au changement - décision/responsabilité - organisation/recherche de l’efficacité - motivation et développement des agents.

Outre ses capacités personnelles, il possède des connaissances techniques nécessaires à l’exercice de son métier relatif aux travaux - études, telles que : les normes de construction, la conduite de projets dans le domaine pétrolier et/ou génie civil.

De plus, quand sa fonction implique la responsabilité d’une équipe, il est chargé d’assurer la gestion administrative et budgétaire, l’appréciation et la formation des agents placés sous ses ordres.

On trouve également à ce niveau l’emploi de dessinateur projeteur tenu par un agent possédant des connaissances étendues dans une ou plusieurs des disciplines suivantes : charpente, tuyauterie, chaudronnerie, mécanique, électricité, électronique, instrumentation, télécommunications, métrologie et qui est chargé de mener à bien des études complètes depuis la préparation du dossier technique (réalisation de schémas, plans, croquis), jusqu’à la proposition chiffrée de réalisation.

Il peut avoir à diriger une équipe de dessinateurs.

Infirmier (Cat. 4 à 9) : Agent ayant selon sa spécialité (aide-soignant, infirmier ou assistant laboratoire médical), soit un diplôme de Brevet d’Infirmier, soit un BAC scientifique en rapport avec les analyses médicales. Dans tous les cas, il a une expérience professionnelle de quelques années dans une fonction similaire et possède des qualités de conscience professionnelle, le sens des responsabilités, un esprit critique et doit faire preuve de discrétion. Sur instruction précise, il est chargé selon sa spécialité de :

• assurer le secrétariat du cabinet des médecins et accomplir des gestes para médicaux simples tels que prise de tension artérielle, glycémie, température, pansements... ;
• administrer sur prescription des médecins ou des infirmiers principaux les soins et traitements aux malades ou blessés hospitalisés et aux consultants externes, assurer les gardes et astreintes ;
• assurer sous la responsabilité d’un technicien de labo médical, les prélèvements et les analyses biologiques, bactériologiques, Immunologiques et parasitologiques prescrites.

Infirmier principal : Dans ce collège on trouve :

• Soit un agent titulaire du diplôme d’Etat d’Infirmier avec une expérience de la profession d’environ 5 années, acquise par exemple dans un emploi d’infirmier.

Sur directives données par un médecin ou par un infirmier chef, il dispense avec autonomie les soins et traitements aux malades et blessés, contrôle la prescription des soins administrés par les infirmiers, les conseille à la demande, effectue éventuellement les radiographies, contrôle la tenue des dossiers et registres de l’hôpital, assure les gardes, astreintes et permanences, ainsi que la gestion du matériel et des produits pharmaceutiques. Il participe également aux prévisions et suivis des budgets de fonctionnement et d’investissement.

Il est responsable des malades hospitalisés.

• Soit un agent titulaire, selon sa spécialité, du diplôme d’Infirmier d’Etat Spécialisé Anesthésiste Réanimateur (BTS/DUT) (ou équivalent) d’analyse biologique, et possédant une expérience professionnelle de 10 années minimum. Il doit faire preuve d’esprit d’analyse, d’une grande conscience professionnelle, avoir le sens de responsabilités, de bon contacts humains et d’aptitudes au commandement.
• Infirmier chef

Technicien de laboratoire médical (Cat. 10 à 14) : A partir d’orientations générales, il est chargé selon sa spécialité de :

• coordonner les activités des infirmiers placés sous ses ordres, tout en participant à leurs tâches et en intervenant personnellement pour les soins et traitements délicats. De plus, sa spécialité Anesthésiste/Réanimateur l’amène à assurer les aides opératoires lors des interventions chirurgicales. Il veille à la gestion des matériels et des produits pharmaceutiques, gère les commandes, assure les prévisions et suivis des budgets de fonctionnement et d’investissement et la gestion administrative du personnel placé sous sa responsabilité ;
• réaliser avec une grande autonomie, les prélèvements et les analyses biologiques, bactériologiques, immunologiques et parasitologiques prescrites par les médecins et de contrôler celles qu’il confie à ses assistants. De plus, il effectue, à partir d’un grand nombre de résultats, des synthèses générales par thèmes, par population et rédige les rapports mensuels et annuels d’activités du laboratoire.

Médecin (Cat. 16 à 20) : Agent ayant une formation de médecine sanctionnée par un diplôme reconnu par l’ordre des médecins.

Opérateur repro (Cat. 4 à 9) : Agent ayant une formation du niveau B.E.P.C. avec quelques années d’expérience en reprographie ou titulaire d’un CAP de la profession. Il possède des qualités d’ordre, de soin, de méthode et l’esprit d’équipe.

Sur instructions précises, il assure la reproduction de tous types de documents noir et blanc et couleur sur matériel de reproduction, assure le contrôle quantitatif et qualitatif des documents avant remise au demandeur.

Selon son expérience et ses capacités, il effectue également divers travaux de relieur, de façonnage, de massicotage, de tirage de plans, il assure également l’entretien premier degré de son matériel.

L’agent ayant une grande expérience, maîtrisant l’ensemble des techniques ci-dessus énumérées et présentant une aptitude au commandement, il peut avoir la responsabilité d’une équipe d’opérateurs reprographies. A ce titre, il distribue, contrôle le travail, accueille les demandeurs, établit les ordres d’urgence, fait respecter la discipline et les règles et consignes d’hygiène, et de sécurité. Il assure également la gestion des matières et produits consommables.

Technicien repro (Cat. 10 à 14) : Agent ayant une formation du niveau BAC technique en rapport avec la spécialité, une expérience minimum de 5 années dans les techniques de l’imprimerie, de la reprographie, du P.A.O et de la photocomposition. Il doit avoir un bon sens de l’organisation, de bons contacts humains, un esprit créatif et éventuellement l’aptitude au commandement.

Sur indications générales, il assure, à l’aide de l’outil informatique, la réalisation de tous types de documents noir et blanc et couleur (préparation de la composition, soumission au demandeur, réalisation).

L’agent ayant une grande expérience dans la fonction, possédant une bonne maîtrise des différentes spécialités du métier et présentant une bonne aptitude au commandement, peut accéder à la fonction de chef d’atelier reprographie. A ce titre, il coordonne les différentes activités de l’atelier, assure la gestion administrative et la formation des membres de son équipe ainsi que la gestion budgétaire de son entité.

Agent Hygiène - Sécurité - Environnement (Cat. 4 à 9) : Agent ayant une formation scolaire du niveau secondaire, titulaire de la qualification secourisme avec une expérience de quelques années des matériels d’intervention et des installations pétrolières. Il présente des qualités de sang-froid, de rigueur, l’aptitude au travail en équipe, une bonne aptitude physique au travail sur site off shore/on shore et aux interventions incendies.

Sur instructions précises, il assure au sein d’une équipe les interventions sur les différents sites on shore/off shore (prévention, intervention, premiers secours). Il assure également l’entretien premier degré des matériels d’intervention et participe à l’entraînement lors des exercices périodiques.

Technicien Hygiène - Sécurité - Environnement (Cat. 10 à 14) : Dans ce collège on trouve :

• Soit un agent ayant une formation de niveau BAC, titulaire de la qualification secourisme, spécialité réanimation, avec une expérience professionnelle d’environ 5 ans des matériels d’intervention et des installations pétrolières, acquise par exemple dans un emploi d’Agent sécurité, ou ayant une formation de niveau BTS/DUT en rapport avec la profession. Il présente des qualités identiques à celles demandées à l’agent Sécurité avec en plus une réelle aptitude au commandement.

Sur instructions générales, il assure pour un secteur donné toutes tâches relatives à l’hygiène, la sécurité et à la protection de l’environnement ou dirige une équipe d’intervention incendie. Il fait assurer l’entretien du matériel de sécurité, détermine les rôles des agents sécurité de son secteur, participe à leur formation, assure leur gestion administrative, propose les améliorations visant à renforcer la sécurité de l’exploitation suite à des accidents ou incidents répétitifs et rédige les rapports détaillés d’intervention avec commentaires.

• Soit un agent qui, lorsqu’il est assisté d’une équipe de techniciens sécurité, est chargé d’établir les consignes spécifiques de sécurité pour les travaux effectués sur les plateformes de production ou de forage, de coordonner l’activité des agents sécurité et de faire respecter les règles et les consignes de sécurité en vigueur dans chaque secteur opérationnel.

Il assure le suivi de l’entretien et de l’exploitation de l’ensemble des matériels, organise et anime des actions de formations spécifiques, organise et/ou participe à toute intervention et rédige tout rapport, compte rendu, statistique avec commentaires et préconisations.

Cadre/Ingénieur Hygiène - Sécurité - Environnement (Cat. 15 à 20) : Agent ayant une formation supérieure (de type BAC +4 ou BAC + 5) sanctionnée par un diplôme d’Ecole d’Ingénieurs, de grandes écoles, universitaire ou équivalent.

Il possède les capacités personnelles attendues de tout cadre, dont certaines acquises durant ses longues études et expériences professionnelles telles que : analyse/synthèse - proposition/innovation - adaptation au changement - décision/responsabilité - organisation/recherche de l’efficacité - motivation et développement des agents.

Outre ses capacités personnelles, il possède des connaissances techniques nécessaires à l’exercice de son métier relatif à l’hygiène, la sécurité et l’environnement, telles que : les consignes et règles en matière d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement, ainsi que les procédures d’application sur les sites.

Employé logistique (Cat. 4 à 9) : A ce niveau, on trouve des agents exerçant, soit la fonction d’employé de bureau, soit la fonction de conducteur de véhicules et d’engins.

L’employé de bureau doit avoir une formation secondaire, une expérience professionnelle de quelques années dans une fonction identique et présenter des qualités d’ordre, de méthodes, de soin et faire preuve de sérieux et de ponctualité.

Sur instructions précises et selon son secteur d’activité, il est chargé d’effectuer divers travaux administratifs simples et répétitifs (tri reproduction, classement, archivage de documents, ...) et l’enregistrement, l’expédition, la collecte du courrier...

A la demande de sa hiérarchie, il effectue toute autre tâche de son niveau de compétence.

L’agent faisant preuve d’une réelle aptitude à réaliser des tâches demandant une plus grande compétence et une plus grande implication, peut accéder à un emploi d’employé administratif.

Le conducteur de véhicule doit avoir une formation scolaire du niveau secondaire, être titulaire des permis V.P.L. ou transports en commun avec une expérience de plusieurs années dans la conduite des véhicules correspondant à son permis. Il doit présenter des qualités de sérieux, de prudence, de discrétion, avoir de bons contacts humains et faire preuve de disponibilité. Il doit être respectueux des règles en matière d’hygiène, sécurité et protection de l’environnement édictées par l’entreprise.

Sur instructions précises, il assure selon le permis dont il est titulaire, soit le transport de personnes individuelles ou en commun, ainsi que des courses du type retrait ou dépôt de colis, de petit matériel, petits achats, soit le transfert de matériels divers tels que matériels de forage, appareillages...

Dans tous les cas, il est responsable de l’intégrité de son véhicule, des vérifications quotidiennes (niveau d’huile, pression des pneus...) de sa propreté.

Il respecte le Code de la route, les règles et consignes de sécurité en matière de transport de personnes et matières dangereuses et adapte sa conduite en fonction de l’état des routes.

L’agent titulaire du permis cariste et de l’habilitation grutier peut accéder aux catégories supérieures de l’emploi, à condition d’exécuter les tâches qui lui sont confiées avec autonomie et une compétence reconnue.

Quelle que soit sa spécialité, il effectue les travaux de manutention qui lui sont demandés dans le respect des consignes de manipulation et de sécurité et assure l’entretien premier degré de son matériel.

Technicien logistique/Chef de brigade transport (Cat. 10 à 14) : Agent ayant une formation de niveau BAC ou ayant une expérience professionnelle d’au moins 5 années dans ce domaine.

Sur instructions générales, il assure les chargements ou déchargements des navires, organise la relève du personnel on shore/off shore et élabore en concertation avec les sites les manifestes des passagers. Il élabore également les manifestes du matériel envoyé sur sites.

Il veille aux règles de l’hygiène, de sécurité et d’environnement pendant les des chargements ou déchargements des navires et pendant la relève du personnel on shore/off shore

Il coordonne tous les travaux de manutention dans le respect des consignes de manipulation et de sécurité.

Cadre/Ingénieur logistique (Cat. 15 à 20) : Agent ayant une formation supérieure (de type BAC +4 ou BAC + 5) sanctionnée par un diplôme d’Ecole d’Ingénieurs, de grandes écoles de transport, de navigation maritime et aérienne, universitaire ou équivalent.

Il possède les capacités personnelles attendues de tout cadre, dont certaines acquises durant ses longues études et expériences professionnelles telles que : analyse/synthèse - proposition/innovation - adaptation au changement - décision/responsabilité - organisation/recherche de l’efficacité - motivation et développement des agents.

Outre ses capacités personnelles, il possède les connaissances techniques nécessaires à l’exercice de son métier relatif à la logistique et au transport dans un environnement pétrolier, telles que consignes et règles en matière de l’hygiène, sécurité et de protection de l’environnement, ainsi que les procédures d’application sur les sites.

Operateur mouvement brut (Cat. 4 à 9) : Agent titulaire d’un CAP, BEMT, BEP dans les domaines de la mécanique, électricité ou instrumentation avec une expérience professionnelle d’au moins un an dans des domaines précités ou ayant une formation niveau BAC technique sans expérience et possédant des qualités d’ordre, de soin, de propreté, de sérieux, d’aptitude au travail on shore/off shore.

Sur instructions précises, il est chargé, sur un terminal pétrolier on shore/off shore, d’effectuer des tâches de type suivant : conduite des installations, ouverture, fermeture, suivi des niveaux des bacs, surveillance et relevé des paramètres de fonctionnement, contrôle des instruments assurant le mouvement des bruts dans les domaines de la production ou de la mécanique des fluides ce qui implique d’exécuter toutes tâches annexes aux démontages, remontages des matériels remis en état en atelier ou sur le site et de signaler les anomalies qu’il constate.

Il respecte les règles et consignes en matière d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement.

Technicien mouvement brut (Cat. 10 à 14) : Dans ce collège on trouve :

• Soit un agent possédant des connaissances étendues, dans l’exploitation des champs d’hydrocarbures et des terminaux pétroliers dans la spécialité suivante : mécanique, il possède un niveau de formation BAC technique, ou BTS/DUT en rapport avec sa spécialité dominante et des connaissances lui permettant d’intervenir dans les autres domaines. Il a une expérience professionnelle d’au moins 5 années, de bonnes connaissances en informatique et en anglais. Une aptitude au commandement, au travail en équipe dans un terminal pétrolier on shore/off shore, de l’ordre, de la rigueur, un esprit critique et une grande disponibilité sont des qualités requises pour tenir l’emploi.
• Soit un agent plus particulièrement impliqué dans la production fiscale des champs pétroliers on shore/off shore ou la gestion du stock des bruts. Cependant, ses bonnes connaissances des qualités des bruts commercialisables, dans les domaines autres que celui où il est spécialisé lui permettent d’intervenir dans les autres domaines mais avec un degré d’implication moindre. Il présente des qualités de calme, sans froid, esprit de décision, aptitude au commandement, au travail en équipe et au travail en on shore/off shore. Il fait respecter la discipline, les règles et consignes en matière d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement.

Sur directives générales, il assure la responsabilité d’une équipe d’opérateurs mouvement brut A ce titre, et tout en participant aux tâches, il répartit ses équipes en fonction du programme journalier d’intervention, en fonction des degrés d’urgence qu’il détermine, contrôle la bonne réalisation des travaux confiés, fait respecter les règles et consignes en matières d’hygiène, de sécurité et de protection de l’environnement, ainsi que la discipline, participe à la formation et à la gestion administrative de son équipe.

• Soit un agent qui, en tant que « Représentant Mouvement Brut ou Loading Master » sur le site, assure la responsabilité de l’ensemble des travaux et interventions sur des installations particulièrement complexes toutes disciplines confondues (production, mouvement brut, gestion quantitative et qualitative des bruts au terminal, des chargements tankers et pompage vers la raffinerie). Il est le responsable ultime de la sécurité sur l’ensemble des installations.

Sur orientations générales données par sa hiérarchie et en assistance à cette dernière, le technicien mouvement brut assure soit l’ensemble des opérations conduisant à la réalisation du programme d’exploitation et de production du terminal, soit la préparation, la planification et la coordination de l’ensemble des travaux réalisés sur les sites dont il a la responsabilité. Il est le responsable de l’ensemble du personnel travaillant sur le site, y compris le personnel contracté. A ce titre, il fait veiller au respect de la discipline et des règles et consignes en matières d’hygiène, de sécurité et protection de l’environnement et il participe à la gestion administrative et à la formation de son personnel.

Cadre/Ingénieur mouvement brut (Cat. 15 à 20) : Agent ayant une formation supérieure (de type BAC +4 ou BAC + 5) sanctionnée par un diplôme d’Ecole d’Ingénieurs, de grandes écoles, universitaire ou équivalent.

Il possède les capacités personnelles attendues de tout cadre, dont certaines acquises durant ses longues études et expériences professionnelles telles que : analyse/synthèse - proposition/innovation - adaptation au changement - décision/responsabilité - organisation/recherche de l’efficacité - motivation et développement des agents.

Outre ses capacités personnelles, il possède des connaissances techniques nécessaires à l’exercice de son métier relatif au mouvement brut dans les terminaux tels que : les procédés, démarrages et conduite des installations de traitement, de gestion quantitative et qualitative des bruts, à la programmation des pompages et de la logistique des navires pétroliers.