Convention collective de l’industrie et métallurgie, signée à Pointe-Noire, le 30 mars 2010

Les travailleurs qui apportent une contribution particulière à l’exécution des tâches de l’établissement, de la manière dont ils s’acquittent de leurs obligations, de l’initiative dont ils font preuve au travail, de l’amélioration de la productivité ou de la qualité du travail qu’ils génèrent, l’employeur peut leur remettre une récompense ou une distinction honorifique.

Ces récompenses et distinctions seront octroyées par l’employeur.

Les catégories et échelons dans lesquels les travailleurs sont classés sont déterminés par la classification professionnelle, figurant en annexe de la présente convention.

Le classement d’un travailleur est fonction de l’emploi qu’il occupe au sein de l’entreprise. Il est fixé dans les conditions prévues à l’article 15 de la présente convention sur les conditions d’engagement.

Il est institué une commission paritaire d’avancement et des promotions en application de l’article 20 de la présente convention.

Le rôle de la commission est de procéder aux avancements des travailleurs selon les critères définis dans les annexes de la présente convention.

La composition de la commission paritaire d’avancement et des promotions est la suivante :

• deux représentants de l’employeur ;
• deux représentants des travailleurs choisis par les organisations syndicales les plus représentatives ou les délégués cru personnel.

Tout travailleur a le droit de demander à son employeur de faire vérifier si l’emploi qu’il occupe effectivement correspond bien à la définition du poste de trayait retenue comme base de classification. Cette réclamation est introduite soit directement par le travailleur soit par l’intermédiaire du représentant syndical. En cas de désaccord, le différend peut être soumis à la commission de contestation et de classement.

Tout employeur peut utiliser la même voie de recours pour l’évaluation d’un poste.

Cette commission de contestation, présidée par le directeur régional du travail et de la fonction publique du ressort, est composée de deux représentants des travailleurs et de deux représentants des employeurs. Elle statue sur tout différend qui est soumis concernant les contestations de classification de poste des travailleurs.

Elle apprécie et fixe la catégorie dans laquelle est classifié le poste occupé par le travailleur. Au cas où elle attribue une nouvelle classification au poste, elle précise dans sa décision, la date à laquelle ceci prend effet.

Sur demande du président de la commission, les membres de la commission sont désignés par les organisations syndicales patronales et les travailleurs signataires de la présente convention. Ils pourront s’adjoindre un ou deux de leurs collègues plus particulièrement qualifiés pour apprécier le litige, et au besoin soumettre l’intéressé à un contrôle de qualification par un organisme spécialisé.

La commission se réunit obligatoirement dans les trois jours francs qui suivent la requête de l’une des parties et se prononce dans les cinq jours qui suivent la date de sa première réunion.

Le président ne participe pas au vote mais exprime ses avis qui figurent au procès-verbal.

La décision est prise à la majorité des voix des membres de la commission. Elle doit toujours être motivée, lorsqu’une des parties n’accepte pas cette décision, le litige est porté devant le tribunal du travail du ressort.

Il est institué une commission nationale paritaire d’interprétation et de conciliation pour rechercher une solution amiable aux différends pouvant résulter de l’interprétation et de l’application de la présente convention ou de ses annexes et additifs.

Cette commission n’a pas à connaître des litiges individuels qui ne mettent pas en cause le sens et la portée de la présente convention.

La composition de la commission est la suivante :

• deux membres titulaires et deux membres suppléants de chaque organisation syndicale des travailleurs signataires ;
• un nombre égal des membres patronaux titulaires et suppléants.

Les noms des membres titulaires et suppléants sont communiqués par organisations syndicales intéressées à l’autorité administrative (ministère travail).

La partie signataire qui désire soumettre un différend à la commission doit le porter par écrit à la connaissance de toutes les autres parties ainsi que de l’autorité administrative.

Celle-ci est tenue de réunir la commission dans le plus bref délai. Lorsque la commission donne un avis à l’unanimité des organisations représentées, le texte de cet avis signé par les membres de la commission, a les mêmes effets juridiques que les clauses de la présente convention. Cet avis fait l’objet d’un dépôt au greffe du tribunal du travail du ressort à la diligence de l’autorité qui a réuni la commission.

Conformément à la convention collective de l’industrie, les fonctions des travailleurs sont reparties en 11 catégories.

• Catégorie 1 - Manœuvre ordinaire
• Catégorie 2 - Manœuvre spécialisé ou de force
• Catégorie 3 - Aide professionnel
• Catégorie 4 - Travailleur spécialisé
• Catégorie 5 - Travailleur professionnel
• Catégorie 6 - Travailleur qualifié
• Catégorie 7 - Travailleur hautement qualifié
• Catégorie 8 - Agent de maîtrise
• Catégorie 9 - Agent de maîtrise supérieur
• Catégorie 10 - Cadres
• Catégorie 11 - Cadre supérieurs.

Les affectations des travailleurs aux différentes catégories définies ci-dessus sont fonctions des capacités professionnelles des travailleurs et de la disponibilité des emplois.

Les capacités professionnelles sont appréciées par la direction sur avis du chef (ou responsable) de département et du chef (ou responsable) de service concerné ainsi que celui du directeur(ou responsable) du personnel.

En fonction de la taille de l’entreprise et leur importance dans cette-ci, les fonctions d’encadrement sont classées dans les catégories suivantes :

Travailleurs hautement qualifiés ; sont capables d’initiatives et ont sous leur responsabilité une équipe restreinte dont ils sont capables d’assurer la formation.

Chef d’unité

Chef de groupe

Chef d’équipe

Agent de maîtrise, ils sont hautement qualifiés et ont le sens de l’initiative et de la responsabilité.

Ils ont en charge l’ordre, la discipline, la formation et le rendement de leur équipe.

Ils peuvent prendre part à l’exécution du travail.

Chef d’unité

Chef de groupe

Chef d’équipe

Chef de section

Chef d’atelier

Chef de service

Agents de maîtrise supérieurs, ils assurent les fonctions de commandement sur la maîtrise.

• Chef de section
• Chef d’atelier
• Chef de service

Cette catégorie de cadre a des attributions d’étude, de prévision, de commandement et de gestion.

Ils sont en outre responsables de l’organisation et du contrôle de leur département ou service.

Chef de service

Chef de département

Cadres supérieurs

Nota : La fonction « D’ADJOINT » est toujours classée dans la catégorie inférieure à celle du titulaire et sauf exception, n’existe que comme période de formation au poste.

ENGAGEMENT : (Article de la présente convention)

L’engagement définitif sera subordonné à des interviews et tests de sélection des aptitudes et des connaissances soit à l’intérieur de l’entreprise soit à l’extérieur pour départager les candidats.

La décision définitive est prise par la direction.

Un candidat pourra être recruté et classé à un grade inférieur au grade normalement requis quelle que soit sa formation s’il accepte librement et en connaissance de cause les fonctions qui lui sont proposées.

PROMOTION : (Article de la présente convention)

Dans le cadre du processus de développement de l’entreprise industrielle, et afin de permettre la compétitivité professionnelle et de favoriser la promotion du travailleur, le système de promotion est adapté selon les critères suivants :

AVANCEMENT

Afin de récompenser les travailleurs méritants au cours de leur carrière, et de voir évoluer leur salaire de base tout au long de celle-ci, un système d’avancement d’échelon en échelon à l’intérieur de chaque catégorie est instauré dans des conditions adaptées aux divers types d’entreprises industrielles, par la méthode d’appréciation.

L’avancement d’échelon à échelon à l’intérieur des catégories professionnelles ne peut intervenir qu’en fonction des résultats des appréciations annuelles.

L’avancement ne se réalise qu’à l’échelon immédiatement supérieur, et ne peut intervenir qu’après deux ou trois bonnes appréciations.

Les entreprises s’engagent à créer un nombre d’échelons par catégorie dont le salaire de base sera au plus égal à celui du 1er échelon de la catégorie supérieure.

CHANGEMENT DE CATEGORIE

Conformément à l’article 20 de la présente convention collective, les changements de catégorie sont possibles de catégorie à catégorie ainsi que d’un groupe à un autre groupe.

La promotion signifie le passage pour un travailleur de sa fonction initiale à une fonction supérieure donnant accès à une nouvelle carrière.

La promotion intervient à titre exceptionnel et à la condition d’existence d’une place disponible dans la catégorie de promotion, si les capacités, les connaissances et les aptitudes professionnelles du travailleur sont conformes.

Travailleur exerçant une activité manuelle simple et courante qui n’exige aucune connaissance professionnelle préalable ni adaptation et qui peut être effectué par un travailleur de condition physique normale :

• travaux de manutention
• travaux courants de nettoyage et de propreté
• manœuvre à titre temporaire (contrats à durée déterminée).

I - FONCTIONS PERSONNEL

II- FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

• balayeur de cour
• balayeur de magasin

III- FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

IV- FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

V- FONCTIONS APPROVISIONNEMENT - STOCKS

Manutentionnaire

Travaux courant de nettoyage et de propreté à l’exclusion des nettoyages spéciaux.

VI- FONCTIONS INFORMATIQUE

VII- FONCTIONS LABORATOIRE

VIII- FONCTION PESONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Travailleur exécutant des travaux exigeant des aptitudes et une expérience sommaire acquise après une formation de courte durée.

Travailleur exerçant le même genre d’activité que le manœuvre ordinaire mais exigeant une grande force physique ou effectuant des travaux dans des conditions spéciales ou incommodes.

Doit savoir lire et écrire et avoir un niveau de compréhension satisfaisant.

1- FONCTIONS PERSONNEL

Garçon d’infirmerie : Agent formé dans un hôpital, dispensaire ou centre médico-social capable d’effectuer des nettoyages spécifiques aux hôpitaux, des nettoyages d’instruments, de seringues ; aussi, il assure la préparation des boites à compresses et doit savoir brancarder.

II- FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

Aide-jardinier : Travailleur chargé du désherbage et du débroussaillement, se servant habituellement d’une tondeuse à gazon.

Garçon de salle : Agent aidant au service de salle et à la plonge de la cuisine.

Garçon de chambre : Agent préparant les chambres et assurant leur entretien journalier. Il peut aider à l’hôtel de l’entreprise clans ses temps morts, et lave le linge.

Nettoyeur de bureau : Travailleur chargé du nettoyage et de l’entretien des bureaux ; meubles et matériels. Sachant utiliser certaines machines destinées à cet usage (aspirateur etc. ...)

Gardien : Agent assurant de jour dans les PME-PMI la garde des bureaux ou des installations industrielles et sociales et participe également à des travaux de nettoyage. Agent qui assure le service des barrières de pluie.

Sentinelle : Agent assurant, spécialement de nuit dans les PME - PMI, la garde des bureaux, des installations industrielles et sociales.

III- FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

IV - FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

V- FONCTIONS APPROVISIONNEMENT - STOCKS

Manutentionnaire spécialisé de force

Manœuvre effectuant diverses manutentions en magasin, sur un véhicule de livraison, chargement et déchargement de marchandises tourdes.

VI- FONCTIONS INFORMATIQUE

VII- FONCTIONS LABORATOIRE

VIII- FONCTION PESONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Travailleur ayant un minimum d’instruction et sachant lire, écrire et compter ; il peut effectuer des travaux ne nécessitant pas une connaissance complète, mais une bonne adaptation acquise.

I - FONCTION PERSONNEL

Aide-soignant

Agent aidant un ou plusieurs infirmiers dans le cadre de l’administration des soins de santé au sein d’un hôpital, dispensaire ou centre médico-social ; il exécute des tâches simples et doit être en mesure de pratiquer quelques soins simples.

II- FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

Archiviste : Travailleur responsable du classement et de l’entretien des documents. Tient à jour le répertoire. Fait la recherche et la duplication de ces documents.

Standardiste débutant : Agent affecté à un standard à moins de directions. Doit avoir une bonne articulation et une bonne mémoire et faire preuve de discrétion. Peut effectuer éventuellement les travaux administratifs de sa catégorie pendant les intermittences du trafic.

TELEPHONISTE

Agent affecté aux communications internes avec une seule ligne extérieure. Doit avoir les mêmes autres qualifications que le standardiste débutant.

Aide-cuisinier : Agent qui sous les directives du cuisinier, aide à la préparation des repas simples. Effectue des travaux de nettoyage et de plonge dans la cuisine.

Garçon de chambre : Agent assurant le service de chambre, nettoyage et entretien journalier et pouvant intervenir à l’hôtel comme garçon de salle. Peut également participer au lavage du linge.

Gardien : Agent assurant de jour dans des grandes entreprises, la garde des bureaux ou des installations industrielles et sociales et participe également à des travaux de nettoyage. Agent qui assure le service de barrière de pluie.

Sentinelle : Agent assurant spécialement de nuit dans des grandes entreprises, la garde des bureaux, des installations industrielles et sociales.

Garçon de salle : Agent assurant le service de salle, préparation des tables, service de table, nettoyage. Peut également aider au nettoyage et à la plonge dans la cuisine.

Planton : Chargé des travaux de simple copie, assure la transmission des documents et courrier à l’intérieur de l’entreprise.

Portier : Chargé du pointage à l’entrée et à la sortie des travailleurs sait se servir des horloges de pointage.

III- FONCTION COMPTABILITE ET ANNEXES

Employé de bureau : Agent employé à des travaux simples de bureau tels que copie, classement, tenue de fiches, calcul (4 opérations) et accessoirement à des travaux de dactylographie élémentaire.

IV- FONCTION COMMERCIALE ET MARKETING

Aide vendeur en magasin : Employé sans expérience professionnelle ; il aide le vendeur (magasin) dans l’accomplissement des tâches relatives à l’information des clients, la vente et le classement des marchandises sur des gondoles ou dans un entrepôt ; il peut également exécuter d’autres tâches ponctuelles.

V - FONCTION APPROVISIONNEMENT - STOCKS

Pointeur : Travailleur chargé de l’identification, du répertoriage, du classement des marchandises et de leur comptage.

Aide magasinier : Manœuvre arrimeur, emballeur, palettiseur, décaisseur ou encaisseur en magasin ou sur quai.

VI- FONCTIONS INFORMATIQUE

VII- FONCTIONS LABORATOIRE

Echantillonneur débutant : Agent assurant sur demande, le prélèvement et la collecte de plusieurs types d’échantillons dans des conditions très voisines, la préparation élémentaire de ceux-ci en vue de leur analyse chimique, le nettoyage des lieux de travail et du matériel utilisé.

Garçon de laboratoire : Agent assurant le nettoyage et le rangement des locaux, de la verrerie et du matériel simple ; la manutention et le stockage des produits divers ; la préparation élémentaire des échantillons en vue de Leur analyse chimique ; le montage d’appareil simples. Peut être également chargé de collecter plusieurs types d’échantillons dans des conditions très voisines.

VIII - FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Les postes d’aides professionnels peuvent se rattacher à toutes les spécialités d’ouvriers dans Les catégories 4 - 5 -6-7.

Aide mécanicien - aide soudeur - aide tourneur – aide ajusteur - aide - fraiseur aide électro- mécanicien - aide électricien - aide plombier -aide menuisier - aide frigoriste - aide maçon - aide chaudronnier etc. ....

Travailleur ayant une formation et une pratique suffisante lui permettant d’effectuer avec rapidité et exactitude les tâches relevant de son métier.

I - FONCTIONS PERSONNEL

Infirmier auxiliaire : Agent ayant une ancienneté de quelques années au poste d’aide-soignant ou agent formé dans un hôpital, dispensaire ou centre médico-social capable de pratiquer les soins simples et des piqûres intramusculaires.

Employé service de paie : Agent capable d’effectuer après un temps d’adaptation réduit des travaux de bureau bien définis à savoir :

• réaliser des calculs simples avec ou sans machines.
• assurer des opérations de pointage (il participe à la préparation de feuilles de pointage).
• participer à la préparation des récapitulatifs des heures et des bulletins.

Il peut également assurer le paiement de la quinzaine sur instruction de son chef hiérarchique.

Assure le calcul des congés payés, le classement des bulletins et autres documents comptables.

Il peut exécuter d’autres tâches ponctuelles et assurer la dactylographie des documents comptables.

II- FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

CONCIERGE

Chargé du contrôle de l’entrée et sortie du personnel, des visiteurs et des clients.

Standardiste : Téléphoniste-standardiste : agent répondant à la définition la 3ème catégorie, mais affecté à un standard important de plus de 4 directions.

Vaguemestre 1er degré : Agent capable d’effectuer des opérations postales simples pour l’entreprise. Porte le courrier à la poste, vérifie l’affranchissement ; remplit les imprimés de recommandé ; retire le courrier normal et recommandé ; à une délégation de vaguemestre auprès de la direction des postes.

Archiviste : Agent assurant la liaison avec les services pour les demandes de documents ; les recherches sur simple sur simple indication. Il classe et contrôle la totalité des documents à archiver. Etablit et tient à jour les répertoires.

Gardien : Répond à la définition de la 3ème catégorie, mais pouvant avoir des gardiens ou manœuvre sous ses ordres.

Cuisinier : Agent qui, sous les directives du gérant de l’hôtel de l’entreprise prépare les repas simples, suivant un menu préétabli. Participe aux travaux de nettoyage et de plonge dans la cuisine.

Jardinier : Capable d’assurer l’entretien d’un jardin, connaissant !es travaux de fumure, semis, repiquage, taille et soins des principales variétés de plantes utilitaires ou d’ornementation de ces régions.

Garçon de salle : Agent assurant le service de salle ; peut également servir les boissons derrière le comptoir et établir les bons.

III- FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

Employé de bureau : Agent employé à des travaux de classement, de tenue de registre (courrier arrivée et départ) et accessoirement à des travaux simples de dactylographie.

Employé de comptabilité : Agent capable d’exécuter après un temps d’adaptation réduit, des travaux de bureau définis par des modes opératoires précis et détaillés. Ces travaux peuvent être du type : enregistrement de documents et établissement de bordereaux, calcul simples (avec ou sans machine), - pointage de pièces, etc.

IV - FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

Vendeur (magasin) : Employé maîtrisant au moins une technique de vente ; il est chargé de la réception et de l’information des clients, il conseille le client et suscite sa motivation afin de lui faire accomplir l’acte d’achat ; ainsi, il dirige l’entretien vers sa conclusion positive et doit éviter d’exercer des pressions sur ce client.

V- FONCTIONS APPROVISIONNEMENT - STOCKS

Employé de magasin : Employé chargé, soit de reconnaître, réceptionner, classer, soit de distribuer le matériel du magasin sous le contrôle d’un magasinier, peut également être chargé de la tenue d’écritures simples. Peut commander une équipe de manœuvres.

Pointeur réception/expédition : Travailleur répondant à la définition de la 3ème catégorie mais chargé en plus de la vérification quantitative et qualitative de produits ou marchandises réceptionnés ou livrés et de leur concordance avec les pièces (facture - bordereaux, etc.).

VI - FONCTIONS INFORMATIQUE

VII - FONCTIONS DE LABORATOIRE

Echantillonneur confirmé

Personnel assurant le prélèvement et la collecte d’échantillons variés dans des conditions différentes, la préparation élémentaire de ceux-ci en vue de leur analyse chimique, le nettoyage des lieux de travail du matériel utilisé.

VII - FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Mécanicien : Capable d’effectuer des opérations de repérage, de démontage et de remontage d’éléments mécanique simples sur moteur, véhicules et machines.

Macon : Capable d’effectuer des opérations de dosage des mortiers et béton et d’exécuter des travaux simples de maçonnerie (empilage correct des briques et enduits).

Soudeur : Capable d’exécuter en atelier et sur chantier des soudures simples à l’arc et au chalumeau (soudure à plat de bonne qualité). Il tonnait le montage et le réglage de ses appareils. Il sait découper au chalumeau.

Tourneur / Ajusteur/ Fraiseur : Capable d’effectuer des pièces telles que cylindrage, dressage, alésage avec précision de 3/10ème. Il doit avoir des connaissances sur l’affûtage des outils. Il sait se servir d’un pied à coulisse.

Electromécanicien : Capable de reconnaitre un courant (alternatif ou continu). Doit connaitre les mesures de sécurité. Est en mesure de réaliser un chemin de câbles, de démonter et changer les roulements d’un moteur électrique, changer un contacteur.

Chauffeur/Cariste/ Conducteur d’engins : Titulaire des permis VL et PL en cours de validité ; capable de conduire ces véhicules dans des bonnes conditions de sécurité et pouvant y effectuer des dépannages simples, le petit entretien courant et le nettoyage.

Frigoriste : Ayant une connaissance du métier, capable de réaliser correctement une installation courante sous la direction d’un ouvrier qualifié, pouvant détecter une panne simple et y remédier. Il doit savoir se servir d’appareil primai es de mesure (pince ampérométrique, manomètre) et avoir des connaissances suffisantes en électricité.

Graisseur : Effectuant des travaux d’entretien préventifs courant et de nettoyage sur véhicule, machines et engin fixe ou mobiles. Il. doit connaitre sur chaque matériel les qualités d’huile ou de graisse à employer, la position des points de graissage et la périodicité des entretiens à réaliser.

Electricien : Capable de mettre en en place et de brancher les appareils et équipements électriques simples selon indication reçues en réalisant les types de connexion les plus courants.

Plombier : Capable d’exécuter des travaux simples sur plomb, cuivre ou fer en tube ou en feuilles. Il doit savoir exécuter des soudures simples au plomb, à l’étain et la brasure. Il est capable de mise en forme des matériaux employés. Il sait se servir d’une lampe à souder et d’un chalumeau. Il entretien son outillage.

Peintre : Capable d’appliquer une émulsion et traiter une peinture au pinceau, au rouleau et au pistolet. Il connaît mettre sa peinture en œuvre sur le chantier (lessivage, grattage, masticage) assure l’entretien de son matériel.

Menuisier/Charpentier : Capable d’exécuter des assemblages simples dans le travail du bois avec des outils à main ou électriques. Il exécute des travaux simples de montage. Il assure l’entretien de ses outils et connaît l’affûtage.

Travailleur ayant acquis par une formation théorique et pratique ou une longue expérience, une bonne connaissance de son métier que ce soit sur le plan technique, commercial, comptable ou informatique.

Il doit pouvoir travailler seul ou avec d’autre et agir avec initiative et responsabilité.

I-FONCTIONS PERSONNEL

II-FONCTIONS ADMINISTRATIVE ET ANNEXES

Gérant de cantine : Cantine de moins de vingt personnes. Effectue les achats ; est responsable des stocks.

Cuisinier : Agent qui répond à la définition de la 4ème catégorie, mais prépare des menus plus élaborés. Peut avoir des aides sous ordres, et surveiller des travaux de nettoyage et de plonge.

Standardiste/télexiste : En plus du travail de son homologue de la 4ème catégorie, sait utiliser le télex, taper et expédier Les messages. Sait aussi servir du téléfax.

Vaguemestre 2ème degré : Qui remplit les mêmes fonctions que le vaguemestre de la 4ème catégorie, mais qui de plus, émet ou retire les mandats, dépose les chèques en banque, ou établit et gère les bordereaux.

Gardien de sécurité : Personnel assurant la surveillance des installations industrielles et des cités ; responsable d’une équipe de garde ; former pour lutter contre les incendies.

Concierge : Personnel assurant le jour la surveillance des installations industrielles. Contrôle les entrées des personnes étrangères à la société. Autorise les sorties de marchandises de l’usine après contrôle et vérification des documents. Autorise les sorties individuelles du personnel pendant les horaires de travail après vérification des laissez-passer.

Jardinier confirmé : Ayant une expérience et des connaissances techniques suffisantes pour assurer l’aménagement et l’entretien d’une concession, avec implantation de plates-bandes et massifs d’après Les indications générales qui lui sont données.

III- FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

Teneur de fiches : Agent chargé de la tenue des fiches de stocks, capable de faire des rapprochements, de signaler des anomalies et d’effectuer des écritures de redressement. Il contrôle les dossiers de commande et signale les anomalies.

Teneur de livre : Agent chargé de la tenue du livre de recettes récapitulant des recettes journalières, du facturier ou des comptes d’ordre.

Facturier : Agent chargé d’établir des factures sans l’aide d’un ordinateur.

Caissier auxiliaire : Employé chargé d’une caisse auxiliaire ou travaillant sous les ordres d’un caissier à qui il doit verser ses espèces chaque jour.

Agent de contentieux : Agent chargé de recueillir les plaintes des clients en vue de les transmettre au responsable chargé de leur analyse.

Agent de recouvrement : Agent chargé sous l’autorité d’un agent de recouvrement qualifié, d’effecteur la relance de clients douteux.

Auxiliaire de comptabilité : Employé spécialisé exécutant dans un service de comptabilité, la confection des documents de base demandant simplement des connaissances élémentaires de comptabilité.

IV- FONCTIONS COMMERCIAL ET MARKETING

Vendeur Livreur : Employé ayant une expérience professionnelle réussie au poste de vendeur (magasin) ; il vend, livre les marchandises et encaisse les fonds.

V- FONCTIONS APPROVISIONNEMENT - STOCKS

Assistant magasinier : Travailleur chargé des mêmes types de travaux que les employés de magasin, capable en plus d’utiliser des catalogues de magasin ou de constructeur. Il donnait bien les marchandises de la section dont il a la charge.

Pointeur livreur : Travailleur ayant les mêmes qualifications que celui de la 4ème catégorie mais chargé en plus de l’établissement des bordereaux de livraison et de leur acceptation conforme par le client.

Chauffeur-livreur : Titulaire des permis V et PL en cours de validité, capable de conduire les véhicules relevant de ces permis dans de bonnes conditions de sécurité et pouvant effectuer des dépannages simples ainsi que le petit entretien courant et le nettoyage de son véhicule. Responsable de la marchandise transportée. Etablit bordereaux et décharge.

Pointeur spécialisé : Pointeur sachant se servir des documents de réception et de livraison ; des documents de référence (catalogue, listing, microfiches). Il doit être capable de prendre les inventaires et de les répartir sur fiche, faire un état de stocks et préparer les commandes.

VI- FONCTIONS INFORMATIQUE

Opérateur-encodeur : Encode les documents de saisie de données sur supports informatiques conformément aux instructions des dossiers et suivant les formats présentés.

VII- FONCTIONS LABORATOIRE

Laborantin assistant : Agent ayant des connaissances particulières en chimie acquises après un apprentissage d’environ un an, lui permettant de réaliser des travaux expérimentaux et analytiques suivant les directives d’un chimiste, capable d’exécuter seul les analyses et mesures courantes d’un Laboratoire.

VIII- FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Mécanicien : Capable d’effectuer parfaitement des opérations de démontage et de remontage, réglage de pièces ou d’éléments mécaniques, capable de détecter et remédier aux pannes courantes du matériel mécanique et d’assurer son entretien. Il a de bonnes connaissances en électricité. Il sait régler les soupapes, changer un embrayage sur VL ou PL et engins. Il sait refaire les freins ; démonter, remonter et régler un pont AR AV.

Maçon : Capable d’exécuter parfaitement toutes les opérations de dosage de matériaux, de coffrage. Il sait couler un plancher et des piliers en béton armé ; exécuter parfaitement les enduits. Il doit savoir lire et interpréter un plan. Il sait se servir de tout l’outillage de sa spécialité.

Soudeur : Capable d’exécuter des travaux en toutes positions (tuyauterie, soudure montante, corniche). Il exécute tous les travaux d’oxycoupage. Il connaît parfaitement la préparation des assemblages et le réglage des appareils (poste à souder semi-automatique et automatique). Il entretient son matériel.

Tourneur/Fraiseur/Ajusteur : Capable d’exécuter en un temps normal des pièces courantes avec une précision de 2/10e. Il exécute les filetages, des cônes, des pièces selon des plans. Il connaît les vitesses de coupe à employer pour divers matériaux. Il utilise pied à coulisse, palmer, micromètre. Il affûte ses outils et entretient son matériel.

Electromécanicien : Capable de brancher des moteurs électriques en étoile-triangle, connaît se servir des appareils de contrôle (métrix, etc...). Démonte, remonte des pièces électromécaniques sur machines. Il est capable de détecter les pannes courantes et d’y remédier. Il connaît le réglage des contacteurs et temporisateurs. Il est en mesure d’assurer le relayage d’une armoire électrique.

Chauffeur : Possédant les permis de conduire VL - PL - TC en cours de validité et pouvant effectuer des transports de plus de 20 personnes selon les conditions de l’entreprise. IL est responsable de ses véhicules. Il sait effectuer des dépannages courants (allumage, nettoyage des gicleurs, filtres à combustible, vidange).

Frigoriste : Il est capable de monter des installations de réfrigération selon un plan dans les locaux industriels ou commerciaux. R détecte les pannes à l’aide des appareils de contrôle et y remédié. a connaît parfaitement la brasure d’argent et les branchements électriques. Il sait changer un compresseur.

Electricien : Capable de lire un plan ou un schéma et d’en assurer le montage sur chantier ; de détecter Les pannes courantes sur matériel électrique continu ou alternatif basse tension, d’en assurer le dépannage et le réglage en utilisant les appareils de contrôle courants. Il a de bonnes connaissances sur les normes d’installations.

Plombier : Capable d’exécuter en plus des travaux de la 4ème catégorie la mise en forme des tubes à la cintreuse ou à la main. Il est capable de lire et interpréter un pian simple et le mettre en œuvre sur chantier dans des conditions de qualité et de rapidité irréprochables. Il connaît parfaitement la méthode des raccordements.

Peintre : Capable d’appliquer toutes les émulsions de peinture à huile, cellulosiques, synthétiques, vinyliques dans de parfaites conditions. Il prépare ses teintes en partant des mélanges et solvants de base. Il connaît parfaitement l’utilisation du matériel électrique ou pneumatique. Il est capable de lire et interpréter des plans simples. Il entretient son matériel.

Menuisier/Charpentier : Capable d’effectuer parfaitement tous les assemblages et montage avec précision dans des conditions de qualité, sécurité et rapidité irréprochables. Il doit savoir lire et exécuter un plan. Il doit savoir utiliser et affûter ses outils à main et à machines-outils de la spécialité ; électriques. Il en assure l’entretien courant.

Travailleur possédant une connaissance complète de son métier, acquise par une formation théorique approfondie et une expérience pratique confirmée. Il doit pouvoir faire preuve d’initiative et de responsabilité à son niveau. Il peut surveiller et contrôler les travaux des travailleurs des catégories précédentes.

I- FONCTIONS PERSONNEL

Infirmier : Agent ayant une certaine ancienneté (de quelques années) au poste d’infirmier auxiliaire et ayant acquis au contact des infirmiers brevetés et infirmiers chefs des connaissances médicales lui permettant d’administrer les soins infirmiers. Il assure la prescription des médicaments simples et doit pratiquer toutes les injections.

Moniteur social : Agent faisant une partie des cours d’enseignements ménager ou d’alphabétisation organisés et dirigés par l’assistante sociale dans un centre social ou centre médico-social.

II- FONCTIONS ADMINITRATIVES ET ANNEXES

Secrétaire qualifié : Agent qui en plus de qualités demandées, rédige, sur simple indication verbale, du courrier courant. Est capable d’effectuer des tâches de classement complexes, suivre des plannings, de tenir les fichiers. Doit faire preuve d’ordre et de discrétion.

Gérant de cantine : Même qualification qu’en 5ème catégorie mais gère une cantine de plus de vingt personne

Cuisinier qualifié : Agent capable de préparer des repas pour une clientèle nombreuse (plus de 15 personnes) avec des plats recherchés.

III- FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

Caissier : Employé ayant la responsabilité d’une caisse secondaire ou petite caisse, avec livre de recette ou de paiement.

Agent de facturation : Agent chargé d’établir des factures avec l’aide d’un ordinateur.

Agent de facturation/Caissier : Agent chargé de la facturation et des encaissements.

Agent de contentieux qualifié : Agent chargé de l’analyse des dossiers des clients en vue du recouvrement.

Agent de recouvrement qualifié : Agent capable d’analyser les comptes clients et d’en assurer le recouvrement.

Aide comptable : Employé dont la formation comptable est suffisante pour effectuer les travaux secondaires tels que : vérification matérielle des documents accessoires, employé au dépouillement des pièces destinées à l’établissement des prix de revient, employé à la tenue des journaux auxiliaires dans les petites et moyennes entreprises.

IV- FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

Délégué commercial débutant : Délégué commercial sans expérience professionnelle. Il est chargé de prendre contact avec les clients, d’analyser leurs ventes et leurs stocks en vue de susciter des commandes.

Promoteur débutant : Employé sans expérience professionnelle ; il participe à la réalisation des actions promotionnelles en compagnie des promoteurs expérimentés. Il rend visite aux clients indirects (détaillants) pour vérifier les mouvements des stocks et les ventes.

Animateur débutant : Assiste l’animateur, effectue les mêmes tâches, apprend le travail d’animation, la manipulation du micro etc....

Vendeur qualifié : Employé qualifié, chargé de la réception des clients ; il dirige l’entretien vers sa conclusion positive qui sera l’acte vente ; il doit être aimable, serviable, connaître les caractéristiques du produit à vendre et même celles des produits concurrents ; il doit maîtriser les techniques de la vente, car un entretien de vente ne s’improvise pas.

Prospecteur débutant : Il s’agit d’un agent commercial visitant les petits grossistes et les détaillants d’un secteur donné selon un programme précis (de visites) - (PRE/REA).

Chauffeur - Livreur-encaisseur : Titulaire des permis V et PL en cours de validité, capable de conduire les véhicules relevant de ces permis dans des bonnes conditions de sécurité et pouvant effectuer des dépannages simples ainsi que le petit entretien courant et le nettoyage de Son véhicule. Responsable de la marchandise transportée. Etablit bordereau et décharge. Encaisse le prix de ses livraisons.

V- FONCTIONS APPROVISIONNEMENT- STOCKS

Assistant déclarant : Employé capable notamment d’établir complètement des déclarations en douane de taxe unique (T.U. 1 - T.U. 2 -T.U.3 etc....) des liquidations de droits, sous le contrôle d’un transitaire ou d’un chef de service responsable dans les petites entreprises dont l’activité ne nécessite pas un transitaire.

Assistant de transit : Travailleur chargé de l’établissement et la tenue des documents de transit et d’expédition.

Magasinier : Employé connaissant la terminologie exacte des marchandises de son magasin, capable de les recevoir, de les différencier, ranger, cataloguer ; de tenir en quantité et valeur les états de stocks dont il a la responsabilité d’inventaire.

VI- FONCTIONS INFORMATIQUE

Opérateur-pupitreur : Assure l’approvisionnement en supports et données des différents périphériques en salle. Assure l’interface entre la machine et les travaux à exécuter. Assure les entretiens préventifs.

Encodeur de saisie : Organise le travail de saisie des données. Assure la réalisation des saisies conformément au planning et aux instructions dans les délais prévus. Contrôle les anomalies dans les documents de saisie.

VII- FONCTIONS LABORATOIRE

Laborantin : Agent de même qualification que le laborantin assistant de 5ème catégorie, mais ayant plusieurs années de pratique du métier et chargé de monter les appareillages, de surveiller les essais, d’effectuer des contri3tes courants, de faire des analyses simples.

Gestionnaire de données

Travailleur rapportant les résultats des analyses sur des fiches ou des livres et capable de classer et trier ces données à des fins statistiques.

VIII- FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Mécanicien : Capable d’intervenir avec efficacité sur différents types de machines et moteurs. Il est capable d’exécuter tous les réglages et contrôles selon des données constructeur. Il effectue des travaux de démontage et remontage les plus complexes. Il a des grandes connaissances en électricité. Il est capable de refaire un moteur complet (changement des coussinets, chemises, pistons). Il est capable d’ajuster les pièces si nécessaire et de parfaire au réglage. Il intervient également sur les pompes à injections, les boites de vitesses et ponts ; il en assure le démontage, le remontage et les réglages. L’ensemble des opérations devant être effectué suivant les données et les temps constructeur.

Soudeur : Il est agréé Veritas ou service des mines ou pétrole. Il exécute tous les travaux de soudure en toutes positions et tous métaux. Il sait souder à l’argon des pièces délicates (inox, aluminium, laiton etc....)

Tourneur/Ajusteur/Fraiseur : Capable d’exécuter, en un temps normal et d’après plan, des pièces avec un fini irréprochable et une précision de 1/10ème. Il connaît parfaitement toutes les utilisations de ses machines et de son outillage.

Electromécanicien : Il exécute des travaux plus complexes. Il connaît toutes les sécurités et en assure le réglage. Il intervient sur toutes machines.

Electricien : Ayant des bonnes connaissances théoriques et pratiques sur les courants continus et alternatifs. Capable de réaliser des montages complexes d’après plan ou schémas. Il est capable de détecter des pannes complexes sur basse et moyenne tension et d’y remédier. Il peut diriger un chantier de moyenne importance ou plusieurs petits chantiers.

Plombier : Capable de réaliser des installations complexes selon plans ou schémas. Il exécute tous les raccordements sur les différents matériaux (fer, cuivre, plomb, matière plastique) soit par raccord soit par brasage ou soudures. Il dirige un chantier de moyenne importance ou plusieurs petits chantiers. Il connaît raccorder tous les appareils de sa spécialité (pompe, suppresseur, électro-vanne, chauffe-eau, etc....).

Chauffeur : Conducteur de semi-remorque et autobus possédant les permis VL - PL - TC en cours de validité ; il conduit ces véhicules dans d’excellentes conditions de sécurité. Il manœuvre parfaitement les semi-remorques de plus de 19 tonnes et les autobus avec maîtrise. Il effectue les dépannages courants.

Travailleur qui en plus de la connaissance approfondie de son métier possède un niveau d’instruction générale (études secondaires). Il est hautement qualifié et est capable d’exécuter des tâches complexes qui peuvent comporter une part d’initiative et de responsabilité. Il peut avoir sous sa responsabilité une équipe restreinte. Il doit être capable de rédiger un rapport.

I- FONCTIONS PERSONNEL

Technicien de laboratoire de santé

Agent titulaire d’un diplôme de technicien auxiliaire de laboratoire capable d’effectuer des examens de laboratoire à savoir :

• la numérotation formule
• la vitesse de sédimentation
• les examens de selles
• les examens d’urines
• les examens bactériologiques courants
• les examens sérologiques.

Aussi, il lit les résultats et prépare l’interprétation.

Assistant service paie : Agent possédant des connaissances comptables du niveau du diplôme comptable agréé ou ayant une expérience professionnelle équivalente ; il exécute des tâches complexes et doit avoir une connaissance parfaite du service paie ; il assiste le chef bureau paie dans le cadre des opérations relative à la paie et peut avoir la responsabilité partielle de la paie ; il peut assurer l’intérim du chef de bureau paie en cas d’absence de ce dernier.

Infirmier breveté : Agent titulaire d’un diplôme d’infirmier breveté ou infirmier (de la catégorie 6) autorisé, ayant acquis par une longue pratique dans un hôpital ou centre médico-social, une expérience jugée suffisante par le médecin et des connaissances équivalentes à celles de l’infirmier breveté. Il assure l’administration des soins infirmiers et doit avoir l’esprit d’initiative, un jugement rapide et précis.

Agent technique de santé : Agent titulaire d’un diplôme d’agent technique de santé ; il administre les soins infirmiers et doit faire preuve d’une connaissance parfaite de son métier.

II - FONCTIONS ADMINITRATIVES ET ANNEXES

Secrétaire confirmé : Agent qui en plus des critères demandés en 6ème catégorie est capable : de constituer des dossiers, d’effectuer des calculs simples avec ou sans machine ; d’assurer des contacts de liaison ou d’information simple à l’intérieur de la société. Doit faire preuve d’ordre et de discrétion.

Cuisinier hautement qualifié : Agent répondant à la définition de la 6ème catégorie mais qui prévoit ses approvisionnements en qualité et quantité.

III- FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

Chef unité facturation : Agent chargé d’organiser, de coordonner et de contrôler le travail de deux ou plusieurs agents de facturation.

Caissier principal : Agent ayant la responsabilité d’une caisse principal, effectuant toutes les opérations de caisse et tenant les écritures correspondantes.

Chef unité recouvrement : Agent chargé de l’analyse de la balance clients et de cibler les actions de recouvrement.

Aide comptable qualifié : Agent capable de reproduire en comptabilité des opérations commerciales, industrielles et financières ; de justifier en permanence le solde des comptes particuliers de la balance générale dont il a la charge ; de tenir Les comptes des stocks dont il peut déterminer le prix de revient, ainsi que certains livres de répartition des éléments concourants au prix de revient ; capable d’établir la paie du personnel en tenant compte des allocations de primes éventuelles, des retenues au titre de l’impôt ou d’autre ; d’établir les relevés divers et décomptes afférents aux questions de salaire et d’assurer la paie de tout ou partie du personnel, ainsi que la ventilation comptable des appointements ; d’établir les pièces de redressement et de pointage des comptes.

IV- FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

Prospecteur qualifié : Employé qualifié possédant des connaissances du niveau du diplôme agréé ou ayant une longue expérience professionnelle au poste de prospecteur de la 6ème catégorie.

Animateur

Employé chargé de :

• préparer et effectuer des animations dans les lieux de consommation et d’autres lieux publics ;
• conseiller et aider les promoteurs dans l’animation ;
• rendre compte de ses actions et doit rédiger un rapport d’activités.

Aussi, il doit avoir une bonne tenue vestimentaire et le sens des relations humaines.

Vendeur principal : Employé maîtrisant plusieurs techniques de vente et ayant une forte expérience professionnelle ; il coordonne et contrôles les actions entreprises par les vendeurs (aide vendeur, « magasin », vendeur), il conseille les vendeurs, reçoit les clients, dirige l’entretien vers sa conclusion positive qui sera l’acte de vente.

Promoteur/délégué commercial

• responsable commercial d’un secteur géographique ou d’une liste de clients. - visite, suit et conseille les vendeurs (grossistes et détaillants).
• s’assurer de la présence du produit, de stocks et de la publicité dans les lieux de vente.
• participe à l’animation des manifestations organisées dans les lieux de consommation et autres lieux publics. - il propose des idées et suggestions à ses collaborateurs ou à son chef hiérarchique.

Analyste marketing assistant : Analyste marketing débutant ; il n’a pas d’expérience professionnelle ; aussi, il assiste l’analyse marketing dans le cadre des études marketing, des statistiques commerciales et peut participer à la confection du tableau de bord.

Chef produit assistant : Chef produit débutant ; il n’a pas d’expérience professionnelle ; aussi, il assiste le chef de produit et peut exécuter une partie des tâches confiées à ce dernier.

V- FONCTIONS APPROVISIONNEMENT STOCKS

Déclarant en douane/taxe unique : Employé chargé d’élaborer les déclarations, de vérifier les liquidations de droit et d’effectuer, d’une façon générale, tous les travaux exigeant une connaissance complète des opérations de taxe unique.

Déclarant en douane confirmé : Agent d’une capacité professionnelle affirmée ayant une connaissance approfondie des réglementations et tarifs douaniers, capable d’assurer sous son entière responsabilité, l’établissement d’une déclaration, d’en donner la justification et de discuter ou correspondre avec le service des douanes.

Agent de transit

Transitaire : employé hautement qualifié, connaissant parfaitement la nomenclature douanière, chargé d’élaborer les déclarations, de vérifier les liquidations des droits, d’effectuer d’une façon générale tous les travaux exigeant une connaissance complète des opérations de transit.

Magasinier confirmé

Magasinier : employé connaissant à la fois toutes les marchandises du magasin et toutes les opérations qui s’y sont effectuées.

VI- FONCTIONS INFORMATIQUE

Programmeur

• rédige les programmes et les tests sous l’autorité de l’analyste-programmeur ou du programmeur-analyste ;
• réceptionne et étudie les arbres programmatiques, rédige le programme et procède aux tests du programme qui lui est confié ;
• rédige les dossiers de programmation et d’exploitation du programme dont il a eu la charge.

Pupitreur de salle informatique

• veille à la réalisation optimale des travaux sur ordinateur, en organisant le travail des opérateurs pupitreurs ;
• assure la réalisation des traitements conformément au planning et aux instructions ;
• veille au bon état de conservation et de fonctionnement du matériel informatique ;
• fait exécuter par les techniciens la maintenance technique préventive des équipements ;
• assure l’interface entre les travaux à exécuter et la machine.

VII- FONCTIONS LABORATOIRE

Chef d’unité d’analyse : Chef d’unité de laboratoire spécialisé dans les analyses chimiques et ou biologiques et : ou physico- chimiques.

Laborantin hautement qualifié : En plus d’une expérience professionnelle complète et de bonnes connaissances générales, est polyvalent donc sait effectuer des analyses de type divers.

Gestionnaire de données hautement qualifié : Gestionnaire de données capable d’établir des statistiques complexe et les traiter avec outils mis à sa disposition (informatique).

VIII- FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Chef d’équipe : Il est capable des travaux les plus complexes. Il possède toutes les qualités requises des catégories précédentes. Il a le sens du commandement et de l’organisation méthodique de sa spécialité. Il dirige une ou plusieurs petites équipes ; il prend part aux activités manuelles. Sont inclus dans cette catégorie les chefs d’équipes ci-après :

• chef d’équipe mécanicien
• chef d’équipe soudeur
• chef d’équipe tourneur
• chef d’équipe ajusteur
• chef d’équipe fraiseur
• chef d’équipe électromécanicien
• chef d’équipe électricien
• chef d’équipe maçon
• chef d’équipe plombier
• chef d’équipe menuisier

Tourneur/Ajusteur/Fraiseur : Hautement qualifié, il exécute des pièces de haute précision à 3/100ème.

Travailleur remplissant les fonctions d’agent de maîtrise ou technicien.

Il doit posséder des qualités intellectuelles et morales développées ; avoir le sens des responsabilités, de l’initiative et de la connaissance professionnelle. Il doit avoir une connaissance professionnelle au moins équivalente à celle requise par l’emploi précédente.

Il est chargé de diriger un ou plusieurs ensembles de travailleurs et peut être appelé à prendre part à l’exécution du travail ; ou sans exercer de commandement, tenir des fonctions qui exigent d’excellentes connaissances dans sa spécialité.

l- FONCTIONS PERSONNELLE

Technicien supérieur de laboratoire de santé : Agent titulaire d’une licence option laboratoire (de santé) ou d’un diplôme équivalent. Il coordonne les activités de Laboratoire en qualité de chef du laboratoire ; il effectue les examens de laboratoire ; aussi il lit les résultats et prépare l’interprétation.

Assistante sociale : Employée diplômée d’Etat ayant quelques années de pratique ; elle s’occupe des problèmes sociaux du personnel (d’une société ou entreprise), en cas de maladie par exemple (hospitalisation). Elle suit l’évolution de l’état de santé du patient tant à l’hôpital qu’à la maison (après la sortie de l’hôpital : pendant la convalescence) et rend compte à son chef hiérarchique ; elle peut également diriger des cours d’enseignement ménager ou d’alphabétisation dans un centre social ou médico-social.

Infirmier diplômé d’Etat : Agent titulaire d’un diplôme d’infirmier diplômé d’Etat ou d’un diplôme équivalent ; il administre les soins infirmiers et participe aux consultations, pratique la petite chirurgie, sait faire de radiographies et réduire les factures simples.

Chef administration du personnel : Agent titulaire du diplôme d’administrateur du travail ou d’un diplôme équivalent ; il doit avoir des connaissances générales et administratives très étendues : culture générale, droit du travail, législation sociale, psychologie, sociologie déontologie professionnelle ; il doit égaiement avoir le sens des relations sociales, des aptitudes particulières à l’organisation et au commandement.

Sage-femme d’Etat : Employée titulaire du diplôme de sage-femme Etat ; assure consultations prénatales et les accouchements.

Chef bureau paie : Agent possédant des connaissances comptables du niveau du diplôme agréé ou ayant une expérience professionnelle équivalente ; coordonne, oriente et contrôle les activités relatives à la préparation de la paie, au paiement des salaires et de la quinzaine, il assure la vérification des absences ou permissions payées, compare le journal de paie aux états de charges ; aussi, il doit jouir d’une bonne moralité, et faire preuve d’aptitudes particulières à l’organisation et au commandement.

Chef du personnel : Agent titulaire d’un diplôme d’enseignement supérieur ou ayant longue expérience professionnelle, aussi, il doit avoir le sens des relations sociales, des aptitudes particulières à l’organisation et au commandement.

II- FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

Secrétaire de direction : Connaissant très bien les différents aspects de sa spécialité éventuellement opérateur radio, téléfax et télex, possédant un bon niveau de connaissances générales administratives et commerciales, capable de rédiger une lettre suivant instructions, de rédiger un projet de rapport, de tenir les états périodiques simples, d’effectuer le classement de tout Le courrier. Est tenu à l’obligation de confidentialité.

Secrétaire administratif : Remplit les fonctions de secrétaire de direction auprès du chef administratif.

III-FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

Caissier principal : Agent responsable d’une caisse principale. Il est chargé de la consolidation de toutes les opérations des caisses secondaires et tient les Livres de caisse y afférents. Il a sous son autorité Les caissières secondaires.

Comptable 1er degré : Agent justifiant d’une solide formation générale et technique de base capable d’assurer les fonctions d’aide comptable qualifié, d’établir et d’interpréter un bilan.

Assistant comptable : Agent possédant des connaissances générales et comptables dues à une longue pratique et une expérience confirmée. Il doit être capable de tenir sur directives, les grandes livres auxiliaires, d’établir les relevés de compte et des annexes de bilan, d’assurer les opérations de paie. Il peut avoir la responsabilité partielle ou totale d’un secteur comptable.

Chef comptable : Agent justifiant d’un niveau de formation générale et technique supérieur. Il a la responsabilité de la tenue régulière des écritures et de toutes les obligations légales du ressort des services comptables. Pour cela, il dirige et contrôle les différents services de la comptabilité et coordonne les éléments indispensables à la bonne tenue des journaux et comptes. Il procède également à la confection des r4ultats périodiques : compte d’exploitation, bilan, déclaration fiscale pour la direction de l’entreprise et pour l’extérieur. Il suit et coordonne les opérations informatiques comptables et des ventes.

III- FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

Analyste marketing

• il est responsable de diverses études marketing ; à ce titre, il est chargé de l’étude du produit (ses caractéristiques, son conditionnement, son coût, son prix de vente etc...), du marché (études qualitatives et quantitatives), et la concurrence et des prix ;
• il est responsable des statistiques commerciales et marketing ; il étudie statistiquement les motivations d’achat, de [a clientèle, les réseaux de distribution afin d’obtenir la meilleure adéquation entre le produit, le canal de distribution et le consommateur ;
• il est responsable du tableau de bord et peut assister le responsable marketing dans toutes ses actions.

Inspecteur des ventes : C’est employé chargé d’instruire, d’animer et de contrôler l’équipe qui lui a été confiée. Cette équipe est composée de vendeurs et représentants. Au sein de cette équipe, il assure la formation des représentants débutants, coordonne les déplacements et anime les réunions de travail. Cela demande un sens de l’initiative, des responsabilités et le gout des contacts humains.

Responsable des comptes clients :

• il visite ses comptes clés à demeure pour faire le point des stocks et des ventes du compte clé (cf. part du marché) ;
• il conseille les clients et leur propose des suggestions ;
• il contrôle l’utilisation des dotations publicitaires ;
• il peut prendre s’il en reçoit l’autorisation des commandes pour le compte de la société ;
• il assiste aux réunions vente-marketing et doit avoir une bonne tenue vestimentaire ;
• il rend compte au chef de vente.

Chef technico-commercial : Employé possédant les connaissances du niveau du diplôme agréé ou ayant une longue expérience professionnelle. Il dirige et oriente la commercialisation d’une entreprise industrielle ce qui nécessite une formation technique complémentaire. Il prend en charge la vente, la promotion et le lancement des produits. Il doit ajouter à son savoir-faire commercial, des connaissances techniques très variées, telles que la Lecture des plans, de divers procédés de fabrication, les prix de revient, les matériaux employés, la gestion des stocks, le temps de production.

Chef distribution : Employé possédant des connaissances du niveau de diplôme agréé ou ayant une longue expérience professionnelle, il :

• assure la meilleure distribution des produits et l’optimisation des stocks dans les différents dépôts ;
• assure l’acheminement des produits sur le marché de façon permanente et à moindre coût ;
• veille à la distribution des produits sur le marché en cas de lancement ;
• assure les formalités administratives conditionnant la mise sur le marché d’un nouveau produit.

Chef commercial : Employé possédant des connaissances du niveau de diplôme agréé ou ayant une longue expérience professionnelle.

• il seconde le directeur commercial ou chef d’entreprise sur tous les plans de l’action commerciale : la publicité (terrain), les relations publiques, le réseau des représentants, la promotion etc. ...
• il participe à l’élaboration des stratégies commerciales ;
• il recherche les solutions les mieux adaptées à la politique commerciale ;
• il propose les idées et suggestions au directeur commercial et peut exécuter d’autres tâches ponctuelles ;
• il a la responsabilité de la stabilité des ventes et de leur promotion.

Chef d’équipe publicité - Chef d’équipe promotion - Chef d’équipe animation

• propose, coordonne et contrôle diverses actions de son domaine.
• Anime et contrôle son équipe.
• Gère son budget.

Chef de produit : Il gère un produit dès sa création. Aussi, il peut recommander son retrait (en cas de vieillissement) ou la modification de certaines caractéristiques du produit afin de lui donner une nouvelle jeunesse ; de même, l’évolution du cycle vital du produit (de façon permanente).

• il analyse le marché et la concurrence,
• il suit le budget marketing de ce produit et propose la mise en place des campagnes publicitaires.

Chef administration des ventes : Employé possédant des connaissances du niveau de diplôme agréé ou ayant une longue expérience professionnelle.

• il veille à ce que les bons de commandes soient en bonne et due forme (éliminer les erreurs grossières qui auraient pu s’y glisser quant aux commandes commandées ou aux indications concernant le client) ;
• il veille à la mise à jour des fichiers clients, stocks et prix, à la bonne édition des bordereaux de livraison et à la bonne exécution des opérations relatives à la facturation (établissement des factures) ;
• il veille également à ce que le paiement parvienne à l’entreprise au moment fixé lors de l’établissement de la commande (prélèvement automatique, sur compte bancaire, cheque dans les huit jours, traite à 30, 60, ou 90 jours ou encore paiement à crédit) ;
• il assure le suivi des magasins, contrôle et coordonne les actions entreprises par les employés qui sont sous sa tutelle.

Chef service marketing : Employé possédant des connaissances du niveau de diplôme agréé ou ayant une très longue expérience professionnelle. Il coordonne et oriente les actions entreprises par l’analyste marketing, participe à l’élaboration du produit en procédant à des recherches parfois très longue en testant différents concepts afin d’assurer la longévité et la rentabilité du produit. Il doit avoir une connaissance parfaite du marché et le sens des relations sociales.

Chef des ventes : Employé possédant des connaissances du niveau de diplôme agréé ou ayant une très longue expérience professionnelle.

• il participe à l’élaboration des stratégies commerciales ;
• il est chargé de faire appliquer les objectifs établis par la direction commerciale ;
• il organise les équipes de vente, participe à la sélection des collaborateurs et à leur formation ;
• il assure l’animation (concours vente, argumentaire, supports matériels de la vente) ;
• il planifie, organise et contrôle les actions de ses collaborateurs ;
• il propose les idées ou suggestions.

V - FONCTIONS APPROVISIONNEMENT- STOCKS

Chef achat : Chargé de négocier et de conclure des contrats pour l’achat de matériels, des matières premières, de produits et de fournitures.

• il obtient les renseignements sur les besoins et quantités en stocks, détermine. La qualité et les quantités des articles à acheter, le coût, les dates de livraison et autres conditions contractuelles ;
• il accomplit des tâches connexes et a une autorité fonctionnelle sur d’autres travailleurs.

Chef de transit : Agent d’une capacité professionnelle nettement affirmée et ayant une connaissance approfondie des problèmes douaniers ou de manutention, capable d’assurer le fonctionnement d’un secteur, soit import-export, soit manutention d’une société importante et de discuter avec les compagnies de navigation, commandant de navire, fournisseurs etc.... de tous les problèmes se rapportant) à son travail. Dans le cas d’une société de faible ou moyenne importance, cet agent peut diriger à la fois le service transit et service achats.

Chef de magasin : Magasinier ayant la responsabilité d’un magasin travaillant par équipe.

Magasinier principal : Agent ayant une connaissance approfondie du magasin et des opérations qui s’y effectuent tant au point de vue matériel que gestion des stocks, comptabilité matière et approvisionnements. Dans un magasin de moyenne importance, il seconde le chef magasinier et doit être capable d’assurer son intérim. Dans le cas d’un petit magasin, il en assure seul la gestion sous les ordres d’un supérieur hiérarchique non spécialisé.

VI- FONCTIONS INFORMATIQUE

Programmeur-analyste

• rédige les programmes et les tests sous l’autorité de l’analyste-programmeur. réceptionne et étudie les dossiers d’analyse organique, rédige les programmes ;
• procède aux tests, exécute toutes les opérations de correction, de modification des programmes ;
• rédige les dossiers de programmation et d’exploitation pour les programmes dont il a la charge.

Electronicien de maintenance

• chargé du bon fonctionnement de l’ensemble des équipements informatiques (ordinateurs et périphériques) ;
• procède à l’entretien préventif et aux réparations ;
• s’assure de la disponibilité des pièces de rechange.

VII- FONCTIONS LABORATOIRE

Assistant chef de service laboratoire : Responsable d’une partie importante du laboratoire d’une PME..., il est aussi chargé de l’ordre, de la discipline, la formation et le rendement de son équipe.

Chef d’unité analyse

• agent de maîtrise ayant sous ses ordres le personnel composant l’équipe de poste ;
• il est capable d’exécuter des analyses complexes et de les interpréter correctement ;
• responsable sur son poste de l’ensemble des contrôles chimiques et physiques relevant de la fabrication ainsi que de l’ordre de la discipline ;
• répartit et contrôle les travaux, comptabilise les résultats du fait de sa qualification d’aide-chimiste, doit être capable d’assurer le travail précédent dans tous secteurs d’une industrie chimique.

Assistant technicien chimiste : Personnel capable de procéder à des essais industriels, de monter les appareillages d’étude à partir de plans, d’effectuer des analyses complexes sous les directives et le contrôle d’un chimiste et d’après les ordres reçus, de concevoir leur mise en application et d’en suivre l’exécution.

VIII- FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Les travailleurs de cette catégorie sont des agents de maîtrise confirmés qui reçoivent des directives du chef d’établissement du d’un cadre et sont chargés, en plus de leur responsabilité non seulement de coordonner le travail d’un ensemble d’employés ou ouvriers, mais aussi de contrôler rendement et discipline.

Ces travailleurs doivent être aussi capables de perfectionner le personnel sous leurs ordres.

Ils peuvent ne pas assumer de commandement, mais exercer alors des fonctions qui exigent des connaissances étendues dans leur spécialité et comportent une part importante d’initiative et responsabilité.

I- FONCTIONS PERSONNEL

Assistante sociale : Employée diplôme d’Etat ; elle organise et dirige des cours dans un ou plusieurs centres sociaux ou centres médico-sociaux regroupant environ 150 membres des familles des agents.

Assistant sanitaire

(doit pouvoir évoluer jusqu’en 10ème catégorie).

Agent titulaire d’un diplôme d’assistant sanitaire ou agent ayant une expérience professionnelle équivalente ; il assiste le médecin pendant les consultations et coordonne les soins infirmiers ; il peut à la demande du médecin centraliser les statistiques du centre hospitalier, dispensaire ou centre médico-social auquel il appartient.

Chef du personnel : Chef du personnel de la 8ème catégorie ayant une expérience professionnelle réussie.

Sage-femme principale : Employée titulaire du diplôme de sage-femme principale ; elle assiste le médecin dans les consultations, assure les consultations prénatales, préscolaires et les accouchements.

II- FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

Chef administratif : Agent ayant des responsabilités étendues et des activités diversifiées en matière d’administration et/ou commercial. Il a la responsabilité soit :

• de la gestion du personnel d’exécution ;
• de la gestion de plusieurs sections à caractère administratif ;
• de la gestion et de l’animation de plusieurs sections à caractère commercial.

Assistant de direction : Assiste la direction dans certains domaines et prend en charge son environnement professionnel global.

Secrétaire de direction : Excellent sténo-dactylo, opérateur radio téléfax et télex, possédant un excellent niveau de connaissances générales administratives, commerciales et techniques, connaissant parfaitement l’organisation de la société et ses règles administratives, ayant de grandes qualités d’initiative et de discrétion. Il doit être capable de rédiger tout le courrier courant et les états statistiques complexes. Il peut également assurer la direction d’un secrétariat.

III- FONCTONS COMPTABILITE ET ANNEXES

Comptable 2ème degré : Comptable 1er degré justifiant d’une expérience de plusieurs années, et capable d’établir et d’interpréter un bilan, un compte d’exploitation et une déclaration fiscale.

Comptable qualifié : Agent justifiant d’un niveau d’enseignement général ou technique supérieur, ou ayant une expérience professionnelle équivalente. Il peut tenir les journaux et les grands livres généraux, centraliser les écritures générales, les résumer, en tirer les résultats et les commentaires. Il est capable d’établir et d’interpréter un bilan, un compte d’exploitation et une déclaration fiscale. Il a la responsabilité de tout un secteur comptable ou de la comptabilité d’une société moyenne.

Chef comptable : Chef comptable de 8ème catégorie justifiant d’une expérience professionnelle réussie et capable de tenir une comptabilité sur ordinateur.

IV- FONCTIONS COMMERCIALES MARKETING

Chef produit senior : Chef de produit qui a la responsabilité d’un produit important pour la société. Il doit avoir une expérience réussie dans la catégorie 8.

Chef distribution : Chef distribution de la 8ème catégorie ayant une expérience professionnelle réussie.

Chef technico-commercial : Chef technico-commercial de la 8ème catégorie ayant une expérience professionnelle réussie.

Chef des ventes régionales : Se rapporter au chef de ventes nationales ; même responsabilité au niveau régionale (voir supra)

Chef de ventes : Chef de ventes de la 8ème catégorie ayant une expérience professionnelle réussie.

Chef d’administration des ventes : Chef d’administration des ventes de la Sème catégorie ayant une expérience professionnelle réussie.

Chef commercial : Chef commercial de la 8ème catégorie ayant une expérience professionnelle réussie.

Chef marketing : Chef marketing de la 8ème catégorie ayant une expérience professionnelle réussie.

V- FONCTIONS APPROVISIONNEMENT - STOCKS

Chef approvisionnement : Chargé de l’ensemble des opérations d’approvisionnement en matières premières négociation des contrats, achats, acheminement, transit, magasinage, comptabilisation etc...., il exerce une autorité fonctionnelle sur l’ensemble des agents des services connexes.

Chef achat : Il a les mêmes fonctions que son homologue de la 8ème catégorie, mais exerce son activité dans une grande entreprise.

Chef de transit : A les mêmes fonctions que son homologue de la 8è catégorie, mais exerce son activité dans une grande entreprise.

Chef de magasin : A sous sa responsabilité un magasin très important ou plusieurs magasins.

VI- FONCTIONS INFORMATIQUE

Analyste - programmeur

• réalisation technique de projet de gestion ;
• développement et suivi d’applications ;
• responsable de l’analyse organique des applications et l’élaboration des programmes suite aux dossiers d’analyse fonctionnelle établis par les analystes ;
• rédige les programmes complexes ainsi que les arbres programmatiques. définit les interfaces entre les différents programmes ;
• prépare les schémas d’organisation des traitements.

Gestionnaire système

• garantir l’adaptation et l’évolution de l’architecture et des équipements (matériel et logiciels) de la configuration informatique ;
• évaluer, mettre en œuvre, gérer et optimiser le système d’exploitation des logiciels de base ;
• assurer le support technique aux études, réalisation d’interfaces systèmes.

VII- LABORATOIRE

Chef de service laboratoire

• agent de maîtrise supérieur, il exerce une fonction de commandement sur un ou plusieurs agents de maîtrise ;
• il dirige et coordonne l’ensemble des travaux de laboratoire et assure la liaison avec les chefs de service concernés sur les analyses effectuées ;
• il évolue dans le cadre d’une PME ou d’un laboratoire d’importance moyenne.

Assistant chef de service laboratoire : Il a les mêmes attributions et devoirs que son homologue de la catégorie précédente mais évolue dans un laboratoire Important.

Technicien chimiste : Technicien supérieur dépendant directement du chef de laboratoire. Assure tous les travaux ne relevant pas du contrôle routinier de la fabrication, tels que :

• a- analyse, contrôle sélection des réactifs, examen des litiges ;
• b- exécution des programmes de recherche visant à améliorer les méthodes de fabrication ;
• c- travaux chimiques divers nécessaires à la bonne marche de l’entreprise (contrôles d’eau, traitement anti-corrosion). Assure le contrôle des expéditions.

Capable de former les équipes de poste et de tenir la comptabilité des résultats de contrôle.

Doit avoir des connaissances particulières en chimie minérale et organique ainsi qu’une bonne formation en physique.

VIII- FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Le cadre de cette catégorie est un collaborateur ayant des qualités de conception, de décision et d’autorité exerçant des attributions, soit de commandement, d’étude ou de gestion.

Il remplit des fonctions de prévision, d’organisation, de gestion et de contrôle à un niveau élevé.

Il est capable d’assurer la formation du personnel sous ses ordres.

Il possède un haut niveau de connaissances générales, ainsi que techniques, administratives, commerciales, juridiques, financières acquises par des études supérieures ou l’expérience professionnelle.

I- FONCTIONS PERSONNEL

Médecin : Agent titulaire d’un doctorat de médecine ; il assure les consultations, les visites à domiciles et l’hôpital des patients, est responsable des commandes des produits pharmaceutiques et peut gérer le stock des produits pharmaceutiques. Il coordonne et contrôle les activités du centre hospitalier, du dispensaire ou du centre médico-social dont il a la charge. Il pratique l’examen médical annuel et conseille l’administration sur les questions relatives aux mutations du personnel, à l’hygiène, la sécurité et les maladies professionnelles.

Chef du personnel : Chef personnel de la 9ème catégorie ayant une expérience professionnelle réussie.

Sage-femme principal : Employée titulaire du diplôme de sage-femme principale ayant une expérience professionnelle réussie au poste de sage-femme principale de la 9ème catégorie.

II- FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

Chef administratif : Cadre administratif ayant de très grandes responsabilités et des activités diversifiées en matière d’administration et de gestion du personnel. Il a la responsabilité de :

• soit de la gestion du personnel d’exécution ou d’encadrement de la société,
• soit de la gestion de plusieurs secteurs à caractère administration ou social.

Attaché de direction : Cadre de formation ayant affectation à une fonction précise.

III- FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

Chef de bureau comptabilité : Cadre répondant à la définition des comptables qualifiés de la 9ème catégorie, mais ayant une grande expérience de tous les secteurs comptables lui permettant de coordonner l’ensemble de la comptabilité d’une société importante. Il doit être capable de tenir une comptabilité sur ordinateur.

Chef de comptabilité matière (analytique) : Cadre responsable de la gestion des stocks et des approvisionnements. Il est responsable des inventaires tournants, Il contrôle et poursuit à l’ordinateur les paramètres nécessaires à la gestion automatique des stocks et à la comptabilité des Cléments permettant leur valorisation. Il est responsable du calcul des coûts de revient et de production.

Chef comptable : Chef comptable de la 9ème catégorie justifiant d’une expérience professionnelle réussie de plusieurs années à ce poste, d’un niveau d’études supérieures en comptabilité.

IV- FONCTIONS COMMERCIAL ET MARKETING

Chef de distribution : Chef de distribution ayant une expérience réussie de plusieurs années dans la catégorie 9.

Chef commercial : Chef commercial ayant une expérience réussie de plusieurs années dans la catégorie 9.

Chef marketing : Chef marketing ayant une expérience réussie de plusieurs années dans la catégorie 9.

Chef de vente national : Employé possédant les connaissances du niveau du diplôme agréé ou ayant une très longue expérience professionnelle :

• il assure la réalisation des objectifs de ventes et de budget commercial ;
• il prépare le plan d’action commerciale dérivé de la stratégie de marketing ;
• il planifie, organise et contrôle les actions de ses collaborateurs. Il assure l’animation et la formation de ses collaborateurs ;
• il assure personnellement le suivi des clients importants ;
• il participe à l’élaboration des stratégies commerciales ;
• il dirige l’étude du marché, établit la gestion prévisionnelle et effectue le contrôle budgétaire.

V- FONCTIONS APPROVISIONNEMENT-STOCKS

Chef approvisionnement : Cadre exerçant cette fonction dans une grande entreprise. A les mêmes tâches que son homologue de la 9ème catégorie mais en plus a des attributions d’étude, de prévention et de gestion.

VI- FONCTIONS INFORMATIQUE

Etudes et projets informatiques

• responsable de l’analyse avec les utilisateurs des projets de traitement informatisé de l’information ; dans une optique de fiabilité, de qualité et de rentabilité ;
• chargé de l’établissement du cahier des charges, de la définition des spécifications fonctionnelles ainsi que du suivi des phases techniques ; analyse organique et élaboration des programmes ;
• optimise les applications déjà implantées, procède à la conception et la réalisation de nouvelles chaines de traitement.

CENTRE D’EXPLOITATION INFORMATIQUE

• responsable de la production, de la gestion d’un centre de traitement, et de la coordination entre le système et les études ;
• contrôle des entrées des données et des résultats des traitements ;
• assure l’encodage selon les normes et les procédures ;
• procède au traitement informatique.

VII- FONCTIONS LABORATOIRE

Chef de service Laboratoire physico-chimique/microbiologique et/ou chef de service contrôle technologique

Cadre responsable de l’ensemble des ateliers composant la chaine de traitement et de laboratoire. Responsable de la qualité des produits marchants :

• coordonne les activités des chefs d’atelier et assure les Liaisons avec les chefs d’exploitation de fond, chef de l’entretien, centrale électrique, service du personnel, etc....
• est responsable de la rédaction de tous les éléments d’information issus du service, du prix de revient des prévisions de la discipline ;
• il collabore à l’établissement des projets des budgets, des programmes de formation. Doit surveiller l’approvisionnement du matériel nécessaire à son secteur.

VIII- FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Ces cadres occupent des postes à niveau de responsabilité très élevé. Ils assurent des fonctions de direction, soit d’unités de production, soit de parties importantes de ces unités.

Ils participent à la gestion de la société et font partie des Etats-majors de direction.

Ils doivent avoir des connaissances très élevées (diplôme d’enseignement supérieur) et ou une longue pratique de la formation d’encadrement et les hautes qualités morales requises.

I- FONCTIONS PERSONNEL

II- FONCTIONS ADMINISTRATIVES ET ANNEXES

III- FONCTIONS COMPTABILITE ET ANNEXES

IV- FONCTIONS COMMERCIALES ET MARKETING

V- FONCTIONS APPROVISIONNEMENT - STOCKS

VI- INFORMATIQUE

VII- LABORATOIRE

VIII- FONCTIONS PERSONNEL COMMUN DE PRODUCTION

Par accord intervenu en commission paritaire mixte le 23 juin 1994 entre

• la Fédération de l’industrie /UNICONGO d’une part,
• la Fédération syndicale des travailleurs de l’industrie et de la métallurgie (FESYTRALIM/CSC d’une part.

La classification professionnelle des emplois spécifiques de la convention collective de l’industrie ANNEXE : IMPRIMERIE est fixée comme suit à compter du 1er avril 1994.

Personnel de production

Travailleur exerçant une activité manuelle simple qui n’exige aucune connaissance professionnelle préalable, ni entrainement particulier et qui peut exécuter par travailleur de condition physique moyenne.

1e échelon : moins de 6 mois

2ème échelon : plus de 6 mois

Manœuvre chargé du nettoyage, de l’entretien et des manutentions.

1er échelon :

• aide-typographie
• aide-machiniste
• aide-brocheur
• aide-massicotier
• aide-relieur

2ème échelon : travailleur de 1er échelon après 12 mois de service en 1er échelon.

Travailleur ayant déjà une connaissance générale du métier acquise par une formation et une pratique de plusieurs années dans l’entreprise.

1er échelon :

Brocheur chargé du réglage et de l’entretien des agrafeuses, plieuses et autres machines utilisées dans sa spécialité.

2ème échelon : ayant plus de 2 ans de service en 1er échelon.

Travailleur dont l’activité exige des connaissances professionnelles acquises

• soit par une longue pratique du métier,
• soit par une formation professionnelle, méthodique prolongée qui lui aura fait acquérir des connaissances techniques et technologiques.

Ce travailleur doit être capable d’exécuter un travail seul, suivant un plan ou schéma.

1er échelon :

• typographe débutant
• machiniste débutant
• conducteur d’offset débutant
• massicotier débutant
• relieur débutant
• magasinier débutant
• chauffeur livreur possédant un permis de transport en commun utilisant un véhicule de faible capacité (15 places maximum) chargé de l’entretien courant de son véhicule (Levage, vidange, graissage), capable de détecter une panne simple (allumage ou carburant) sachant lire et écrire de façon à pouvoir déchiffrer une adresse sur pli et relever un compteur kilométrique.

2ème échelon : ayant 3 ans de service en 1er échelon.

Travailleur exécutant des travaux exigeant des connaissances théoriques et pratiques du métier très approfondies.

1er échelon :

Doit faire montre de l’esprit de polyvalence

Typographe : ayant une bonne connaissance de sa spécialité et du matériel.

Machiniste : ayant une bonne connaissance de sa spécialité et du matériel.

Relieur : ayant une parfaite connaissance de son métier, capable de revêtir les livres et tous les objets présentant les mêmes caractéristiques de couvertures imprimées ou non, rigides ou souples, en matériaux tels que papiers, cartes, cartons, cuir matières textiles.

Brocheur : ayant une expérience très approfondie dans sa spécialité capable de façonner, de plier, d’assembler de façon quelconque les feuilles de papier, au moyen de la colle et d’agrafes.

Magasinier : qui ayant une parfaite connaissance des différentes espèces de papier est chargé de la gestion des stocks de papier.

Maquettiste : ouvrier de dessin graphique capable de réaliser sigle, Logo, dessin artistique et maquette. Apte à les concevoir.

Massicotier : qui du fait de son expérience et de sa connaissance étendue de sa spécialité, a la responsabilité de ses machines.

2ème échelon : ayant 3 ans de service en 1er échelon.

• Travailleur chargé d’établir soit en entier soit en partie la forme. Doit avoir une instruction générale assez étendue, des connaissances grammaticales solides, il doit posséder une certaines science de la décoration et faire preuve de goût afin de permettre de disposer judicieusement les lettres et les mots pour que la page soit bien proportionnée et agréable à typographe très qualifié qui, par une longue pratique et une Longue expérience confirmées dans sa spécialité, est capable de coter et d’exécuter des tableaux complexes, sans fautes, d’après un texte dactylographié, ou de faire une maquette, dans les conditions de rapidité et de qualité irréprochable. Peut diriger des ouvriers de qualification inférieure travaillant avec lui.
• machiniste très qualifié, possédant la technique complète de sa spécialité, d’un rendement excellent, conduisant plusieurs machines, responsable de la mise en train, du travail des ouvriers de la classification inférieure qui le seconde, de la qualité du tirage, de l’utilisation des matières premières et de l’entretien courant des machines.
• machiniste offset, conducteur confirmé, ayant une parfaite connaissance de l’antagonisme de l’eau et des matières grasses afin d’obtenir un travail de qualité supérieure.
• fondeur- monotypiste- claviste, ouvrier très qualifié remplissant les conditions professionnelles de la pratique technique et théorique, complétant sa spécialité avec un rendement supérieur de plus de 6500 signes corrigés à l’heure, s’occupant de plusieurs machines avec la responsabilité de la mise en route, du travail de l’équipe, de l’utilisation des matières, de la correction, capable de remédier aux pannes de fonctionnement, s’occupant de l’entretien des moules et matrices, exécutant des tableaux typographiques.
• linotypiste. opérateur, possédant la technique complète de sa spécialité, d’un, rendement supérieur à 5000 signes corrigés à l’heure, ayant la responsabilité de l’entretien et du fonctionnement de sa machine.
• photograveur, ouvrier très qualifié ayant une parfaite connaissance du laboratoire, connaissant les films, clichés métal ou photopolymère, plaques offset et montage pour travaux en polycolor.
• P.A.O, ouvrier confirmé possédant la technique complète en informatique, des connaissances théoriques et pratiques très élargies en typographie, maquette, montage et sélection de couleurs. Apte d’exécuter un travail de qualité irréprochable.
• ou titulaire de brevet technique

2ème échelon : ayant 3 ans de service en 1er échelon.

1er échelon : Technicien chargé

Soit de diriger une ou plusieurs équipes placées sous ses ordres.

A ce titre, il assure la distribution du travail, le rendement de son personnel et le respect de l’ordre et de la discipline. Il est responsable du travail effectué par son équipe devant ses chefs hiérarchiques. Il peut être appelé à prendre part à l’exécution de ce travail.

Soit sans exercer de commandement, tenir des fonctions qui exigent d’excellentes connaissances dans sa spécialité et qui comportent une part d’initiative et de responsabilité.

Il doit posséder :

Au minimum les connaissances professionnelles requises pour un ouvrier de 7e catégorie, 2ème échelon.

Un bon niveau de connaissances générales,

Des qualités morales et intellectuelles développées : sens des responsabilités, conscience professionnelle, esprit d’initiative, sens de commandement dans le cas où il exerce un commandement.

photograveur, technicien chargé de la fabrication des clichés, planches, plaques, blocs matrices, films etc. ...., en métal ou en matières plastiques, destinés à la production par impression d’un document en une ou plusieurs couleurs juxtaposées ou superposées ou réalisant une autre application, obtenu par les procédés manuels, mécaniques ou photomécaniques, en relief planographiques ou en creux, ou par tout procédé à La base de photographie de report ou de gravure chimique.

P.A.O, technicien qualifié en informatique

Ou titulaire d’un BAC technique

2ème échelon : ayant 3 ans de service en 1er échelon

1er échelon :

Collaborateur qui, placé généralement sous l’autorité d’un cadre, est chargé :

• soit d’assurer les fonctions de commandement sur un ou plusieurs agents de maîtrise. Il repartit, dirige, coordonne et contrôle l’exécution de leur travail dont il assume la responsabilité devant les chefs hiérarchiques. Il peut être appelé à prendre part à l’exécution du travail, notamment pour appliquer les tâche, redresser les erreurs commises, perfectionner le personnel sous ses ordres.
• soit, sans exercer de commandement, de tenir des fonctions qui exigent des connaissances étendues dans sa spécialité, supérieures à celles de l’agent de maîtrise, et qui comportent une part importante d’initiative et de responsabilité.

2ème échelon : ayant 4 ans de service en 1er échelon titulaire d’un B.T.S

Collaborateur qui ayant des attributions soit d’étude, soit de commandement, soit de gestion, remplit des fonctions de prévision, d’organisation, de gestion et de contrôle au niveau élevé. Il a, en particulier, pour mission de tirer la meilleure efficience du personnel placée sous son autorité, et à ce titre, il contribue à sa formation.

Il doit posséder :

Un très haut niveau de connaissances générales.

Un très haut niveau de connaissances techniques acquises par des études supérieures ou une expérience professionnelle étendue.

Chef d’un atelier, comportant plusieurs sections dont il assure la coordination, et dont il est responsable de la bonne marche devant ses supérieurs hiérarchiques.

Chef de fabrication.

Collaborateur occupant des postes comportant des responsabilités de niveau très élevé. A ce titre, il peut soit diriger des services importants dans Les grandes sociétés, soit participer à la gestion de ces mêmes sociétés dans les états-majors de direction.

Il doit posséder à un très haut degré, toutes les qualités requises pour un cadre. Leurs connaissances peuvent être attestées par un diplôme d’enseignement supérieur, ou acquises par des efforts personnels de formation et une expérience professionnelle étendue.

EMPLOIS SPECIFIQUE

Travailleur exerçant une activé manuelle simple et courante qui n’exige aucune connaissance professionnelle préalable ni adaptation et qui peut être effectué par un travailleur de condition physique normale :

• travaux de manutention
• travaux courants de nettoyage et de propreté
• manœuvre à titre temporaire (contrat à durée déterminée)
• balayeur
• manutentionnaire toutes mains (nettoyage fosses, évacuation des déchets....)
• manutentionnaire au contreplaqué (tirage, ponçage, encollage, presse....)

ARRACHEUR D’ESSES : Travailleur sachant arracher les esses et les crampons.

ECORCEUR A MAIN : Travailleur employé à enlever les écorces des grumes à l’aide d’un couteau à écorcer.

ENFOURNEUR DE DEBRIS DE PLACAGE A LA CHAUDIERE : Travailleur chargé d’approvisionner le foyer de la chaudière avec les déchets provenant de différents postes de travail.

ACCROCHEUR GRIFFEUR : Fait équipe avec le conducteur du portique. Griffe les billes désignées pour une manutention en toute sécurité et dégriffe ces billes une fois mises en étuves ou prises sur les plots ou chaîne de tronçonnage. Ouvre et fermes les couvercles des étuves.

EMPILEUR DE PLACGE : Travailleur chargé d’emballer un colis de placages sans aucune reprise et ou après avoir été comptés.

ENFOURNEUR DE PLACAGES AUX SECHOIRS : Travailleur assurant le rendement optimum du séchoir par une bonne alimentation.

RECEVEUR DE PLACAGES A LA SORTIE DES MACHINES : Travailleur assurant le rendement des machines par une bonne réception.

REPARATEUR DES BACHES : Travailleur chargé de calter ou de recoudre des pièces.

SERVANT DE SCIE CIRCULAIRE A L’EMBALLAGE : Travailleur exécutant des tâches simples sous les ordres du conducteur de scie circulaire.

SERVANT DE SCIE DELIGNEUSE : Travailleur exécutant les tâches simples sous les ordres du conducteur de scie déligneuse.

SERVANT DE MASSICOT : Travailleur exécutant les tâches simples sous les ordres du conducteur de massicot.

CERCLEUR A L’EMBALLAGE : Travailleur chargé de cercler les colis avec une cercle use manuelle ou pneumatique sans l’assistance d’une presse.

CONFECTIONNEUR DE CADRES POUR L’EMBALLAGE : Travailleur exécutant l’agrafage des cadres à l’aide d’un gabarit.

CONDUCTEUR DE PALAN A LA DEROULEUSE : Travailleur chargé de placer correctement les billes à dérouler entre les griffes et la dérouleuse.

CERCLEUR DE PAQUETS DE PLACAGES TRANCHES : Travailleur chargé d’assurer un cerclage correct des paquets de placages tranchés.

PREPARATEUR DE COLLE AU JOINTAGE ET AU CONTREPLAQUE : Travailleur sous Les ordres d’un préparateur confirmé chargé d’introduire dans un malaxeur les composants nécessaires à l’élaboration d’un mélange collant.

ENFOURNEUR A L’ENCOLLEUSE : Travailleur chargé d’introduire les placages entre les rouleaux de l’encolleuse et de surveiller la bonne alimentation en mélange collant.

RECEVEUR DE PLACAGES DERRIERE L’ENCOLLEUSE : Travailleur chargé d’assembler les placages encollés pour en faire un panneau de contreplaqué.

POURVOYEUR DE JOINTEUSE : Travailleur exécutant des tâches simples sous les ordres du conducteur de jointeuse.

AIDE CONDUCTEUR MASSICOTS

AIDE TRONCONNEUR DE SCIE ELECTRIQUE

AIDE CONDUCTEUR DE CHAUDIERE

AIDE DEROULEUR

AIDE AFFUTEUR

AIDE CONDUCTEUR SCIE DE TETE

AIDE CONDUCTEUR SCIE CIRCULAIRE

AIDE CONDUCTEUR SCIE DELIGNEUSE ALTERNATIVE

AIDE CONDUCTEUR TRANCHEUSE

AIDE CONDUCTEUR PRESSE A L’EMBALLAGE

Travailleur susceptible d’acquérir une expérience professionnelle sous les ordres du conducteur de la machine. Peut en outre assurer l’intérim de celui-ci, doit savoir changer son outillage.

AIDE TRIEUR DE PLACAGES ET PANNEAUX : Travailleur sous les ordres d’un ouvrier confirmé chargé de déterminer les différents choix ou défauts des placages ou panneaux.

MANIPULATEUR DE CHARIOT ELEVATEUR A MAIN : Travailleur chargé des manutentions avec précision et sécurité des charges d’un endroit à un autre.

REPARATEUR DE PLACAGES AU CONTRPLAQUE : Travailleur chargé de réaliser des réparations de panneaux (masticage, ponçage).

MANIPULATEUR DE CHARIOT ELECTRIQUE : Travailleur chargé des manutentions avec précision et sécurité des charges d’un endroit à un autre.

ENFOURNEUR A LA PRESSE AU CONTREPLAQUE : Travailleur chargé de l’enfournement et/ou du déchargement des panneaux encollés dans la presse. Capable de régler pressions et temps en fonction des formats et épaisseurs.

PREPARATEUR DE COLLE CONFIRME : Travailleur chargé de préparer des dosages par pesées très précises des différents composants nécessaires à l’élaboration d’un mélange collant.

RECEVEUR DE PLACAGES A LA SORTIE DE L’ENCOLLEUSE CONFIRME CONTREPLAQUE : Travailleur chargé d’assembler les placages encollés pour en faire un panneau contreplaqué possédant une grande rapidité d’exécution.

CONDUCTEUR DE PORTIQUE ELECTRIQUE : Travailleur chargé d’exécuter les différentes manipulations avec rapidité et sécurité en relation avec les accrocheurs griffeurs.

CONDUCTEUR DE SECHOIR : Travailleur chargé d’alimenter le séchoir conformément aux consignes reçues

CONDUCTEUR DE MASSICOTS : Travailleur connaissant les différents choix pour rentabiliser au maximum les placages à massicoter. Change la lame et entretient le massicot.

CONDUCTEUR DE PALAN ELECTRIQUE : Travailleur chargé d’exécuter des manutentions complexes avec rapidité et sécurité.

CONTROLEUR DE QUALITE : Travailleur chargé de contrôler toutes les opérations de fabrication suivant les critères établis en fonction des contrats et de faire remédier à toutes anomalies décelées.

FORGERON : Travailleur chargé de forger des outils et d’effectuer des différentes tempes.

POINTEUR AU TRONCONNAGE : Travailleur chargé suivant des consignes reçues d’optimiser le traçage des grumes pour un tronçonnage efficient.

POINTEUR AU COLIS DE PLACAGES

POINTEUR A LA SORTIE DES MASSICOTS

POINTEUR A L’EMBALLAGE DES PLACAGES

Travailleur chargé de remplir des fiches ou des cahiers après un contrôle quantitatif, dimensionnel des colis suivant des consignes reçues ou affichées.

TRONCONNEUR DE SCIE ELECTRIQUE : Travailleur chargé de tronçonner les grumes suivant le traçage établi, de signaler toutes anomalies, de changer la chaîne et le guide.

DEROULEUR : Travailleur, suivant les billons, capable de déterminer la qualité à dérouler, afin de les transformer en placages dans les qualités exigées par les contrats. Doit savoir régler la machine et changer les outils.

AFFUTEUR : Travailleur chargé d’affûter tous les outils nécessaires aux différentes fabrications suivant leurs critères d’affûtage, et déterminer toutes anomalies sur un outil ou sur la machine.

CONDUCTEUR DE CHARIOT ELEVATEUR A MOTEUR : Travailleur possédant les qualités nécessaires pour effectuer toutes manutentions avec rapidité, précision, sécurité. Effectue l’entretien primaire de son matériel, signale toutes anomalies décelées sur l’engin (niveau d’eau, des huiles, poussières, etc...)

CONDUCTEUR DE JOINTEUSE : Travailleur ayant une expérience professionnelle de jointeur. Doit être capable de contrôler et d’effectuer tous les travaux de jointage. Doit connaître le réglage des jointeuses ainsi que les qualités. Responsable de sa machine et de son entretien et possède une bonne habilité manuelle.

CONDUTEUR DE PRESSE A L’EMBALLAGE : Travailleur qui en plus du cerclage, doit être capable d’appliquer les pressions nécessaires à chaque colis afin d’avoir des colis parfaitement pressés. Doit en outre signaler toutes anomalies constatées pendant son travail.

CONDUCTEUR DE SCIES (ALTERNATIVE ET DE REPRISE).

CONDUCTEUR DE SCIEDE TELE

CONDUCTEUR DE DELIGNEUSE A LA SCIERIE

CONDUCTEUR D’EBOUTEUSE

Travailleur sachant monter l’outillage avec précision, en assurer le contrôle, veiller à l’entretien du matériel pour une production et un rendement maximum.

CONDUCTEUR DE CHAUDIERE : Travailleur, en plus d’alimenter la chaudière, doit être capable de maintenir une pression suffisante et permanente, doit signaler et peut intervenir sur la chaudière pour tous problèmes pouvant survenir.

CONDUCTEUR DE MASSICOTS AUTO MOTEUR : Travailleur possédant les connaissances requises pour obtenir une production de qualité suivant les programmes de fabrication établis, assure un entretien simple et régulier de la machine.

COMPOSEUR DE PANNEAUX(CONTREPLAQUE) : Travailleur chargé d’assembler les placages encollés pour en faire un panneau de contreplaqué. Doit avoir acquis une expérience dans ce domaine. Capable d’assurer une production tant en qualité qu’en quantité.

POINTEUR CUBEUR (PARC A GRUMES ET DEVANT LES MACHINES) : Travailleur pouvant déterminer la qualité, le volume des grumes, d’établir et de tenir cahiers et fiches, de tenir un inventaire, de surveiller et faire tourner les stocks.

CONDUCTEUR TRANCHEUSE : Travailleur sachant régler et changer les outils de la machine afin d’obtenir les placages tranchés de qualité, doit signaler et peut intervenir pour toutes anomalies constatées pendant le travail.

OPERATEUR DE SAISIE DES PAQUETS OU COLIS DE PLACAGE : Travailleur capable de saisir et d’encoder tout document sur support informatique conformément aux instructions données pour une exploitation ultérieure fiable.

CONDUCTEUR DE PONCEUSE : Travailleur chargé de poncer les panneaux de contreplaqués. Apte à régler la machine et à changer les bandes de ponçage, d’assurer l’entretien courant et de signaler les pannes et anomalies constatées.

ECORCEUR AU TRANCHAGE : Travailleur chargé d’enlever les écorces avec un matériel approprié et livrer à la trancheuse un produit exempt de corps étranger.

TRAITEUR DES GRUMES (POMPISTE) : Travailleur capable de préparer les mélanges de traitement, de surveiller l’état des grumes, de prendre toute décision nécessaire à la reprise du traitement et connaissant parfaitement le matériel du travail.

CONDUCTEUR DE DECHIQUETEUSE : Travailleur chargé de broyer tous les déchets destinés à la chaudière, capable de changer et régler l’outillage et d’entretenir le matériel mis à sa disposition.

MARQUEUR DE COLIS A L’EMBALLAGE : Travailleur chargé d’apposer sur les colis tous les renseignements fournis par les fiches de production.

EMBOBINEUR : Travailleur sachant produire des bobines de placage de qualité. Travaille en symbiose avec le dérouleur. Doit savoir régler la position du papier de bord. Prévient le dérouleur des défauts éventuels qui peuvent survenir au cours de déroulage. Place les bobines de placage sur les étages suivant le programme établi.

DEBOBINEUR : Travailleur sachant alimenter les séchoirs en placages de façon à obtenir une production suffisante aux massicots (ex. centrage des placages sur les tapis). Capable de déceler toutes anomalies et suivre le programme établi.

CONDUCTEUR DE CHARGEUR : Travailleur possédant les qualités et capacités nécessaires pour effectuer toutes les manutentions avec rapidité, précision, sécurité. Capable de signaler toutes les anomalies et effectuer l’entretien primaire (niveau d’eau, huiles, propreté) de l’engin.

CONDUCTEUR DE DESSEUSE : Travailleur capable de dresser le placage après avoir effectué les différents réglages de base de la machine. A des connaissances sur les qualités et la préparation des différentes colles.

MANIPULATEUR DE CHARIOT ELECTRIQUE CONFIRME : Travailleur chargé d’effectuer des manutentions avec précision et sécurité des charges d’un endroit à un autre, sachant changer ses batteries et alimenter les différents postes de travail suivant un programme établi.

TRIEUR DE PANNEAUX ET PLACAGES : Travailleur ayant une expérience de trieur capable de déterminer les différents choix, de réparer correctement pour valoriser les placages dans un choix supérieur en se servant de L’encolleuse, tampons, couteaux.

AFFUTEUR CONFIRME

CONDUCTEUR DE MASSICOT AUTO MOTEUR CONFIRME

CONDUCTEUR DE CHAUDIERE CONFIRME

DEROULEUR CONFIRME

CONDUCTEUR PORTIQUE CONFIRME

POINTEUR A L’EMBALLAGE CONFIRME

CONDUCTEUR CHARIOT ELEVATEUR A MOTEUR CONFIRME

CONDUCTEUR DE PRESSE A L’EMBALLAGE CONFIRME

CONDUCTEUR. DE SCIE TELE CONFIRME

CONDUCTEUR DE TRANCHEUSE CPNFIRME

CONDUCTEUR DE SCIE REPRISE/ALTERNATIVE CONFIRME

CONDUCTEUR DE CHARGEUR

Travailleur répondant à la définition de la 4ème catégorie. En outre, agir avec initiative et responsabilité selon un programme établi, doit avoir une connaissance parfaite.

POINTEUR AU PARC A GRUMES CAPABLE D’ETABLIR UN INVENTAIRE EXACT : Travailleur répondant à la définition de la 4ème catégorie. En outre, doit remplir tous les documents destinés à l’export après vérification des colis chargés quantitativement, dimensionnellement, qualitativement et être capable de vérifier la conformité des conteneurs.

COMPOSEUR DE PANNEAUX CONFIRME : Travailleur répondant à la définition de la 4ème Catégorie, en outre, ayant une connaissance parfaite des compositions des panneaux, un esprit de discernement sur les qualités de pointage entrant dans la composition des panneaux et sachant régler la machine.

PONCEUR CONFIRME : Travailleur répondant à la définition de la 4ème catégorie, en outre, ayant une connaissance parfaite de la machine, capable de contrôler à la sortie la qualité de ponçage, la régularité des épaisseurs du produit fini et capable d’intervenir pour tous défauts constatés dans le cours du travail.

TRIEUR PLACAGE ET PANNEAUX CONFIRME : Travailleur répondant à la définition de la 4ème catégorie doit en outre connaitre à la perfection tous les critères de choix, avoir une excellente habilité manuelle à posséder l’initiative, avoir acquis la notion des rendements et savoir réparer tous les défauts du placage, connaître toutes les possibilités de triage.

CONDUCTEUR DE DRESSEUSE CONFIRME : Travailleur répondant à la définition de la 4ème catégorie. Doit en outre être capable d’effectuer tous les réglages, de changer et régler fraiseur et encolteur, contrôler les épaisseurs, déterminer les qualités, de suivre la production par rapport à la commande. Doit connaître les caractéristiques des colles et est responsable de l’entretien de la machine.

CONDUCTEUR DE JOINTEUSE CONFIRME : Travailleur répondant à la définition de la 4ème catégorie. Doit en outre connaître toutes les possibilités de réglage de la machine pour obtenir un placage jointé de qualité.

OPERATEUR DE SAISIE DE PAQUETS ET COLIS DE PLACAGE CONFIRME : Travailleur répondant à la définition de la 4ême catégorie. Doit en outre faire preuve d’initiative et signaler toutes les anomalies constatées.

CONDUCTEUR DE DELIGNEUSE A LA SCIERIE CONFIRME : Travailleur répondant à la définition de la 4ème catégorie. Doit en outre être capable de contrôler la qualité produite en fonction des critères de chaque commande et signaler toutes anomalies constatées.

CONDUCTEUR DE MASSICOT AUTOMOTEUR QUALIFIE : Conducteur répondant à la définition de la 5ème catégorie, doit en outre, être capable de régler avec exactitude lame, niveaux, Lattes. Doit posséder une très bonne connaissance des qualités pour rentabiliser au maximum les coupes, capable suivant Les commandements déterminer les dimensions. Doit posséder les notions du fonctionnement du matériel.

CONDUCTEUR DE JOINTEUSE/FISCHER QUALIFIE : Travailleur répondant à la définition de la 5ème catégorie, doit, en outre, être capable de régler avec exactitude la machine, pression, température, vitesse, lame, incision, cellules. Doit connaître la préparation des différents types de colle utilisée.

CONDUCTEUR DRESSEUSE/FRAISEUSE ET ENCOLLEUSE QUALIFIE : Travailleur répondant à la définition de la 5è catégorie, doit, en outre, être capable d’effectuer avec exactitude tous les réglages, avoir une très bonne connaissance de la machine (mécanique électrique). Connaître tous les types de colle et possède les connaissances sur les différentes qualités de placages.

CONTROLEUR DE QUALITE QUALIFIE

DEROULEUR QUALIFIE

AFFUTEUR QUALIFIE

ELECTRONICIEN QUALIFIE

CONDUCTEUR TRANCHEUSE QUALIFIE

CONDUCTEUR SCIE DE TETE QUALIFIE

Travailleur répondant à la définition de la 5ème catégorie, doit, en outre, posséder une connaissance complète de son métier.

Se référer aux définitions de la classification professionnelle.

Personnel de production-Emplois spécifiques.

OUVRIER NON SPECIALISE : Travailleurs exerçant des travaux qui ne nécessite pas une qualification complexe, mais une bonne adaptation acquise et effectue les travaux de nettoyage.

Palettiseur/dépalettiseur : Agent qui prend les cassiers des palettes qu’il met sur le transporteur de casiers alimentant la décaisseuse ; soit met les casiers pleins sortant de l’encaisseuse sur les palettes, et travail sous l’autorité du chef d’équipe.

Mireur : Agent qui contrôle devant un écran lumineux toutes les bouteilles défilant sur la chine de production, soit après la leveuse, soit après la soutireuse, soit après le pasteurisateur. Place à côté du mirage les casiers vides, écarte toutes les bouteilles non conformes et les place dans les casiers. Assure le nettoyage pendant les arrêts et déplace les casiers des bouteilles écartées. Signale à son supérieur direct toute anomalie constatée. Il est sous l’autorité du chef d’équipe.

N.B. : la durée totale de mirage ne doit pas dépasser 4 heures avec des interruptions au cours desquelles le mirage remplace d’autres agents à certains postes de l’embouteillage.

OUVRIER SPECIALISE : Travailleur ayant une formation et une pratique suffisante lui permettant d’effectuer les tâches relevant de son métier, sachant lire, écrire et ayant un niveau de compréhension satisfaisante.

Aide machiniste Laveuse : Travailleur suivant les directives du machiniste laveuse. Réajuste les teneurs en détergent selon les résultats d’analyse ainsi que le niveau de bain, signale toute anomalie et enlève selon les cas, les étiquettes sortant des extracteurs. Participe aux travaux de nettoyage de section, et peut remplacer le machiniste pendant son absence.

Aide machiniste encaisseuse/décaisseuse : Agent travaillant sous les directives du machiniste encaisseuse/décaisseuse. Coordonne les arrivées des bouteilles pleines ou vides, des casiers vides ou pleins et l’évacuation des pleins ou des vides. S’assure de l’orientation correcte des casiers et selon les cas, écarte les bouteilles endommagées. Veille à ce qu’il n’entre pas des bouteilles encore bouchonnées (décaisseuse).

Signale toute anomalie de la machine et des transporteurs et assure le nettoyage pendant les arrêts momentanés.

Opérateur silo : Agent capable d’opérer sur les installations de transport de malt .... des silos jusqu’au moulin suivant le programme de production. Assure la vidange des aspirateurs, le contrôle des bascules, relève les indices et rédige le rapport de sa tranche de travail. Signale toute anomalie à son chef hiérarchique et nettoie les installations. Fait une remise reprise avec son successeur et est sous l’autorité du chef d’équipe.

Meunier : Agent qui contrôle les versements de matières premières, démarre les installations et effectue la mouture programmée. Vérifie la-conformité du circuit ainsi que les compteurs et les températures,-effectue une remise-reprise au début et à la fin de sa tranche de travail ; nettoie les installations-.et matériels utilisés. Il est sous le contrôle du brasseur.

Aide caviste : Agent chargé de préparer les produits qui servent à faire les circuits, et à nettoyer les cuves suivant le programme donné par son chef. Fait le nettoyage général de la cave. Il est sous l’autorité du caviste.

OUVRIER PROFESSIONNEL : Travailleur ayant acquis une formation théorique et pratique. Il a une bonne connaissance de son métier lui permettant de travailler seul ou avec d’autres travailleurs et d’agir avec initiative et responsabilité.

Aide siropier : Agent qui sous les directives du chef hiérarchique assure la préparation du sirop. Peut mesurer la densité et travail sous l’autorité du siropier. Doit être capable de dissoudre un poids déterminé dans un volume d’eau et y ajouter les extraits et additifs.

Filtreur moût : Agent responsable de la conduite de la filtration du moût, capable de surveiller la filtration et d’assurer le lavage des drêches. Procède au dédrêchage, signale les anomalies et prélève les échantillons, maintient la propreté du poste de travail et des installations et fait la remise-reprise. Il est sous l’autorité du chef d’équipe.

Caviste : Agent responsable du refroidissement des brassins suivant le programme de production, assure la récolte, l’ensemencement de la levure et la stérilisation des conduites, circuit moût, et circuit levure. Nettoie les cuves suivant un programme donné. Fait la remise-reprise au début et à la fin de la tranche puis rédige un rapport et signale toute anomalie à son chef d’équipe.

Machiniste encaisseuse/décaisseuse : Agent capable d’utiliser soit l’encaisseuse, soit la décaisseuse. Veille à l’écartement correct des casiers. Remédie aux petits arrêts de blocage ou autres et signale immédiatement toute anomalie, assure la propreté autour du poste de travail pendant l’arrêt. Il est sous l’autorité du chef d’équipe.

Machiniste laveuse : Agent capable d’opérer sur la laveuse, veille sur la conformité des concentrations des bains, sur les températures ainsi que sur la propreté des bouteilles nettoyées, s’assure du bon fonctionnement des extracteurs selon les cas, démonte et nettoie les injecteurs, collecteurs, filtres etc. et est responsable du nettoyage de la machine et participe aux travaux de nettoyage de la section, signale toute anomalie à son chef d’équipe.

Aide machiniste étiqueteuse : Agent capable de travailler sur l’étiqueteuse sous le contrôle du machiniste étiqueteuse, nettoie la machine après étiquetage et participe aux travaux de nettoyage de la section. Signale toute anomalie et peut remplacer le machiniste pendant son absence.

Aide machiniste soutireuse : Agent pouvant travailler sur la soutireuse sous le contrôle du machiniste soutireuse. Effectue les changements de bouchons suivant le type de fabrication. Nettoie la machine et les alentours de la section. Signale toute anomalie et peut remplacer le machiniste pendant son absence. Effectue une remise-reprise le cas échéant.

Travailleur possédant une bonne connaissance de suri métier, après une formation théorique approfondie et une expérience pratique confirmée, fait preuve d’initiative et de responsabilité, contrôle Les travaux des agents des catégories précédentes.

Aide filtreur bière : Agent travaillant sous la responsabilité du filtreur. Prépare le filtre (rinçage, stérilisation, etc.), la cuve à bière claire et la cuve à filtrer. Aide le filtreur à la préparation des adjuvants. Procède au nettoyage du poste de travail. Peut remplacer Le filtreur.

Aide machiniste étiqueteuse 2 : Même description que l’aide machiniste étiqueteuse 1. Agent travaillant sur des machines d’une cadence moyenne à 13.200 bouteilles de 65 cl par heure.

Aide machiniste soutireuse 2 : Même description que l’aide machiniste soutireuse 1. Agent travaillant sur des machines d’une cadence moyenne à 13.200 bouteilles de 65 cl par heure.

Machiniste pasteurisateur : Agent pouvant travailler sur le pasteurisateur : démarrer, et arrêter la machine, contrôle les températures des bains, et est capable de démonter et remonter les injecteurs ; les déboucher lors des circuits. Assure le nettoyage autour de sa section de travail.

Siropier : Agent capable de préparer et d’aromatiser des sirops par l’application des formules de fabrication. Est capable d’utiliser les installations de la siropérie dans des conditions de sécurité. Sait lire et interpréter les indications de tous les appareils de contrôle et de mesure. Assure la propreté du local, des cuves et des installations. Fait une remise-reprise au début et à la fin de sa tranche de travail.

Machiniste encaisseuse/décaisseuse 2 : Même description que le machiniste encaisseuse/décaisseuse 1. Agent travaillant sur des machines d’une cadence moyenne à 13.200 bouteilles de 65 cl par heure.

Machiniste laveuse : Même description que le machiniste laveuse 1. Agent travaillant sur des machines d’une cadence moyenne à 13,200 bouteilles de 65 cl par heure.

Machiniste étiqueteuse 1 : Apprête la machine avant tout étiquetage (nettoyage, approvisionnement en étiquette de colle) et veille au bon fonctionnement de l’étiqueteuse avec les étiquettes bien datées. A la fin du travail, démonte toutes les pièces et les nettoie ainsi la machine et les alentours, signale toute anomalie à son chef hiérarchique.

Machiniste soutireuse 1 : Apprête la machine avant tout embouteillage (nettoyage rinçage circuit etc. ...) et veille au bon fonctionnement de la soutireuse. Respecte les normes de soutirage, l’air et le remplissage des bouteilles. Suit le programme de soutirage et prépare la soutireuse y relative (bouchons, canules, étoiles etc...). Respecte les cycles de nettoyage et de stérilisation. Signale toute anomalie et remplit le rapport de soutirage.

Agent ayant une connaissance approfondie de son métier, possédant au minimum un niveau d’instruction générale (études secondaires), capable d’exécuter les tâchés complexes qui peuvent comporter une part d’initiative et de responsabilité.

Chef de quart 1 : Dans le cadre d’un travail posté, assure la surveillance de la machinerie, de la centrale des fluides, de la distribution des fluides. Fait les relevés périodiques établis par le chef de service, consigne dans le rapport les mouvements de son quart et les accidents survenus, exécute les petits travaux de maintenance sous la conduite d’un contremaître.

Filtreur : Agent pouvant travailler sur l’installation de filtration de bière comme sur l’installation de l’eau de dilution, veille aux normes de la bière filtrée notamment : turbidité, CO2, extrait etc...Procède au nettoyage et à la stérilisation du filtre, des circuits, et contrôle l’état de propreté des cuves, peut faire un rapport, il est sous l’autorité du chef d’équipe.

Brasseur : Agent qui prépare un moût répondant aux normes exigées de versement, de rendement et d’évaporation horaire. Procède au nettoyage et à la désinfection de l’outil de travail en salle de brassage, signale toute anomalie au chef d’équipe et sait faire un rapport, procède à la remise-reprise au début et à la fin de sa tranche de travail.

Machiniste étiqueteuse 2 : Même description que machiniste étiqueteuse 1. Agent travaillant sur des machines d’une cadence moyenne à 13,200 bouteilles de 65 cl par heure.

Machiniste Soutireuse 2 : Même description que machiniste soutireuse 1. Agent travaillant sur des machines d’une cadence moyenne à 13.200 bouteilles de 65 cl par heure.

Agent chargé de diriger un ou plusieurs ensembles de travailleurs. Assure la distribution du travail, le rendement de son personnel et le respect de l’ordre et de la discipline. Est responsable du travail effectué par son équipe devant ses chefs hiérarchiques, peut être appelé à prendre part à l’exécution de ce travail, doit posséder des qualités intellectuelles et morales développées et doit avoir le sens de la responsabilité, de conscience professionnelle, de l’esprit d’initiatives et dans le cas échéant le sens du commandement.

Concerne les postes :

• chef d’équipe
• chef de quart 2
• contremaitre 1.

Agent de maîtrise confirmé qui est chargé en plus de sa responsabilité non seulement de coordonner le travail d’un ensemble d’employés ou d’ouvriers, mais aussi de contrôler le rendement et d’assurer la discipline. Doit être capable de perfectionner Les agents sous son ordre.

Concerne les postes :

• assistant chef de fabrication.
• assistant chef embouteillage
• assistant chef salle de machines
• assistant chef utilités contremaître 2.

Collaborateur ayant des qualités de conception, de décision d’autorité, exerçant des attributions de commandement et de gestion. Est capable d’assurer la formation du personnel sous ses ordres. Possède un niveau de connaissance générale acquis par des études supérieures ainsi que dans le domaine du travail suite à une longue expérience professionnelle. Remplit les fonctions de prévisions, d’organisation, de gestion et de contrôle à un niveau élevé.

Concerne les postes :

• chef de fabrication
• chef embouteillage
• chef salle de machines/chef utilité.

Collaborateur occupant un poste de responsabilité très élevé d’unité de production, soit de parties importantes de ces unités. Est capable d’assurer la formation du personnel sous son ordre. Possède un haut niveau de connaissance générale ainsi que dans le domaine du travail acquis par des études supérieures et une expérience professionnelle.

Concerne les postes :

• chef de production
• chef entretien/chef technico-mécanique.