Chapitre 2 - Le recrutement et la formation des personnels des différents corps de la Police nationale
Art. 4
Tout ivoirien de l’un ou l’autre sexe peut postuler à un emploi à la Police nationale, à condition de :
- faire la preuve de sa nationalité ivoirienne ;
- jouir de ses droits civiques et être de bonne moralité ;
- avoir l’âge requis ;
- remplir les conditions d’aptitude physique et intellectuelle exigées pour l’exercice de la fonction de policier et être reconnu indemne de toute affection grave ou contagieuse notamment : tuberculeuse, cancéreuse, lépreuse, neurologique, mentale ou de toute affection au VIH.
Les conditions de recrutement, de formation et d’avancement sont fixées par décret pris en Conseil des Ministres.
Art. 5
Selon les besoins de la Police nationale, il peut être recruté par voie de concours spécial du personnel technique dans les corps des sous-officiers, officiers et commissaires de Police.
Est considéré comme service technique de la Police nationale :
- le service de Police scientifique ;
- le service de Santé ;
- le service de l’Intendance ;
- le service de Télécommunication et de l’Informatique ;
- le service de la Musique de la Police nationale ;
- les emplois spécialisés (mécanique, plomberie, maçonnerie, électricité, menuiserie, armurerie).
Les conditions de recrutement et d’avancement du personnel technique sont déterminées par décret spécifique pris en Conseil des Ministres.
Art. 6
Les personnels de la Police bénéficient d’une formation initiale et d’une formation continue.
Les programmes de formation et les moyens d’encadrement doivent tenir compte des exigences et des spécificités des missions dévolues aux personnels de chaque corps ainsi que des spécialités.
Art. 7
Une enquête de moralité est effectuée sur tous les candidats avant et pendant leur formation à l’Ecole nationale de Police. Elle prend fin à la titularisation du policier.
