Collective nationale du secteur de la Sécurité privée, signée le 17 janvier 2019 à Dakar

Classes

Catégories

Echelons

Emplois et profils

CLASSE I Personnels de soutien et d’exécution de niveau 1

1ère

Néant

Manœuvre ordinaire : travailleur chargé de tâches manuelles ne nécessitant ni connaissances professionnelles, ni adaptation particulières.

Technicien de surface débutant : travailleur préposé au nettoyage et entretien des locaux et dépendances de l’entreprise.

2ème

A

Travailleurs de la 1ère catégorie ayant accompli 6 mois de services effectifs

Agent de sécurité/gardien : travailleur chargé d’assurer la surveillance, gardiennage, escorte de biens privés, et de sécurisation des personnes.

Manœuvre spécialisé : Travailleur à qui sont confiés des travaux ne nécessitant qu’une initiation de courte durée ou effectuant des travaux simples.

Technicien de surface : Travailleur chargé de l’entretien et du nettoiement des locaux et des dépendances de l’entreprise.

B

Travailleurs de l’échelon A ayant accompli cinq ans de services.

C

Travailleurs de l’échelon B ayant accompli cinq ans de services.

3ème

A

Agent de liaison interne : travailleur préposé à l’acheminement du courrier interne et à assurer la navette entre les différents services de l’entreprise.

Agent de liaison externe : travailleur chargé d’assurer la navette avec les autres partenaires externes de l’entreprise.

Travailleur de Poste Contrôle-Surveillance (PCS) : travailleur chargé d’assurer le contrôle par vidéosurveillance d’un site.

Agent de sécurité de la 2ème catégorie ayant accompli une ancienneté de 10 ans.

Chef de poste : responsable de la coordination des activités des agents de sécurité affectés sur un même site.

Conducteur de chien : travailleur préposé à la conduite de chiens pour les rondes de sécurité.

Jardinier : travailleur chargé de l’entretien des espaces verts et des plantes.

B

Travailleurs de l’échelon A ayant accompli cinq ans de services.

C

Travailleurs de l’échelon B ayant accompli cinq ans de services.

4ème

A

Agent administratif de niveau 1.- travailleur affecté à des tâches d’administration telles que le bureau d’ordre, l’enregistrement, le classement du courrier, des fiches, des documents, pièces et dossiers, de la correspondance administrative.

Aide-magasinier : travailleur chargé d’assister le responsable de la gestion du matériel.

Aide-ouvrier : travailleur connaissant une partie seulement d’un métier nécessitant une certaine formation préalable, mais ne possédant pas l’habileté et le rendement exigés des ouvriers spécialisés ou professionnels.

Maître-chien : travailleur chargé du dressage des chiens. Il est aussi chargé de la formation des travailleurs pour la conduite de chiens.

B

Travailleurs de l’échelon A ayant accompli cinq ans de services.

C

Travailleurs de l’échelon B ayant accompli cinq ans de services.

CLASSE II Personnels de soutien et d’exécution de niveau 2

5ème

A

Agent administratif de niveau 2.- travailleur administratif de niveau 1 avec des tâches comportant une part d’initiative et de responsabilité notamment l’élaboration et la mise à jour du planning.

Aide-trieur : travailleur chargé du tri et de la reconnaissance de petites coupures de billets de banque.

Chauffeur : travailleur préposé à la conduite des véhicules de l’entreprise. Il a la responsabilité de l’entretien des véhicules placés sous sa responsabilité.

Magasinier : travailleur chargé de la gestion des stocks (habillements, équipements, consommables etc.), dont il a la responsabilité d’inventaire.

Opérateur de géolocalisation : travailleur chargé de la surveillance des mouvements des véhicules et des personnes à l’aide d’un écran.

Ouvrier professionnel de niveau 1 (O.P.1) : ouvrier professionnel exécutant des travaux qualifiés possédant un métier dont l’apprentissage peut être sanctionné par un CAP ou l’essai professionnel d’usage.

Réceptionniste/standardiste : travailleur préposé à l’accueil des visiteurs, à la réception et à la transmission des communications téléphoniques. Il assure également la tenue de l’annuaire téléphonique de l’entreprise.

Secrétaire-comptable : travailleur chargé de la saisie de pièces comptables.

Superviseur/contrôleur : travailleur chargé de contrôler en permanence la présence des travailleurs de sécurité sur un des postes qui lui sont confiés, et rend compte à son supérieur hiérarchique.

B

Travailleurs de l’échelon A ayant accompli cinq ans de services.

C

Travailleurs de l’échelon B ayant accompli cinq ans de services.

6ème

A

Agent commercial : travailleur chargé de la prospection de la clientèle pour présenter les services et produits de l’entreprise.

Agent gabiste : travailleur préposé aux guichets automatiques de banque, chargé de leur alimentation et d’intervenir en cas de panne.

Aide-comptable : assiste les comptables dans leurs missions.

Agent de recouvrement : travailleur chargé de la récupération des chèques auprès des clients et, éventuellement, de la distribution des courriers.

Assistant du responsable de la chambre forte : il assiste le responsable de la chambre forte.

Caissier secondaire : employé chargé, sous la responsabilité éventuelle d’un caissier principal ou comptable, des paiements, des encaissements et autres opérations de caisse.

Chargé de la formation : travailleur participant au processus de recrutement et assurant la formation (initiale comme continue) des travailleurs sur les techniques de sécurité.

Chargé de la logistique : travailleur chargé du suivi des mouvements du matériel et des approvisionnements.

Chauffeur-convoyeur : travailleur préposé à la conduite de véhicules blindés pour le transport de fonds ou de valeurs.

Chef d’antenne ou de région : travailleur représentant l’entreprise dans une zone géographique déterminée. Il a sous sa responsabilité plusieurs sites.

Chef de table : assure la supervision du tri et de la reconnaissance des grosses et petites coupures de billets de banque.

Convoyeur de fonds : travailleur chargé de convoyer en toute sécurité des fonds et valeurs pour divers clients.

Inspecteur : travailleur placé sous la hiérarchie du chef de garde et chargé d’assurer sur le terrain du suivi opérationnel des activités des superviseurs, assiste ces derniers et les supplée en cas de besoin.

Ouvrier professionnel de niveau 2 (O.P.2) : ouvrier professionnel exécutant particulièrement des travaux qualifiés nécessitant une connaissance complète de sa profession, une formation théorique et pratique approfondie.

Secrétaire : il est chargé de la saisie et du traitement des courriers et autres tâches connexes.

Surveillant général/chargé de la supervision : travailleur chargé d’assurer le lien entre le client et le niveau opérationnel en s’assurant de la bonne exécution des prestations convenues. Aussi, il peut être chargé de superviser les activités des superviseurs.

Trieur : Travailleur chargé du tri des billets de banque et autres valeurs.

B

Travailleurs de l’échelon A ayant accompli cinq ans de services.

C

Travailleurs de l’échelon B ayant accompli cinq ans de services.

CLASSE III Personnels de maîtrise

7ème

A

Adjoint chef de parc : assiste le chef de parc dans ses missions.

Archiviste : il assure l’archivage et la conservation des documents de l’entreprise.

Caissier principal : chargé de la caisse du centre de traitement des valeurs. Il peut être chargé des rompus.

Chef convoyeur : dirige la mission de convoyage de fonds et de valeurs.

Chef d’équipe d’un service de traitement des valeurs : il supervise les opérations de traitement des valeurs et veille à leur bonne exécution. Aussi, il centralise et remonte les informations relatives aux opérations de tri.

Chef de garde : Travailleur chargé d’assurer la coordination des activités d’une brigade ou faction montante.

Chef de service d’appui : chargé de la supervision du travail du personnel d’entretien et des travailleurs de liaison.

Chef de section transport de fonds : il assure la coordination des missions de convoyage de fonds dans une zone géographique déterminée.

Coordonnateur des PCS et de la sécurité intérieure : Il coordonne par caméras de surveillance l’activité de contrôle des PCS et assure la sécurité de l’entreprise.

Responsable de la chambre forte : supervise la réception, la sécurisation, la gestion et la répartition des fonds gardés dans une chambre forte.

Secrétaire de direction : secrétaire rattaché à une direction ayant une grande expérience, capable de rédiger la majeure partie de la correspondance d’après les directives générales et ayant une formation du niveau BTS.

Technicien d’un service de traitement des valeurs : il assure l’entretien, la maintenance et la réparation des machines de tri et de comptage des billets de banque et autres valeurs.

B

Travailleurs de l’échelon A ayant accompli cinq ans de services.

C

Travailleurs de l’échelon B ayant accompli cinq ans de services.

8ème

A

Adjoint au coordonnateur d’un service de transport de fonds et de valeurs : il assiste le coordonnateur d’un service de transport de fonds et de valeurs dans ses missions.

Assistant(e) de direction : interface entre une direction et les services, ce travailleur coordonne les activités entre les différents services, sous les directives de son supérieur hiérarchique.

Assistant RH : il assiste le responsable RH dans ses missions. Il peut être chargé du traitement informatique de la paie.

Chef de parc : il est chargé de coordonner toutes les activités du parc automobile.

Comptable : travailleur chargé d’assurer seul ou sous le contrôle du chef de comptabilité la tenue des livres, la passation régulière des écritures, la confection de tous les documents justificatifs ou la vérification des pièces qui lui sont transmises.

B

Coordonnateur d’un service de transport de fonds et de valeurs : il coordonne toutes les activités de transport de fonds et de valeurs.

Informaticien : Il est chargé de la gestion du système informatique et de la maintenance du parc informatique.

Responsable des opérations du service de traitement des valeurs : supervise les différentes caisses dans le processus de traitement des valeurs, la réception et l’approvisionnement en fonds.

Responsable en radiocommunication : coordonne et assure le suivi et la maintenance des moyens de communication-radio de l’entreprise.

Travailleurs de l’échelon A ayant accompli cinq ans de services.

C

Adjoint chef comptable : il assiste le chef comptable dans ses missions.

Travailleurs de l’échelon B ayant accompli cinq ans de services.

CLASSE IV - Personnels d’encadrement

9ème

A

Adjoint au responsable/directeur des opérations : il assiste le responsable ou directeur des opérations dans ses missions.

Chef comptable : il est chargé de coordonner l’activité des services de la comptabilité. Il est notamment chargé de l’élaboration des états financiers de l’entreprise.

Responsable commercial : il coordonne les opérations commerciales de l’entreprise.

Responsable de la logistique : travailleur chargé de la coordination des opérations relatives aux mouvements du matériel et des approvisionnements.

Responsable RH/chef du personnel : il est chargé du suivi et de la mise en œuvre de la politique RH et de la gestion quotidienne des ressources humaines de l’entreprise.

Responsable du recouvrement : chargé du suivi régulier des échéanciers, assure les activités de relance et du règlement des factures, de la récupération des chèques.

B

Chef du service des alarmes à distance : il coordonne toutes les activités des alarmes à distance. Il définit les zones à sécuriser et le nombre d’alarmes à mettre en place.

Responsable administratif et financier : il est chargé de la mise en œuvre et du suivi de toutes les opérations administratives, financières et comptables.

Travailleurs de l’échelon A ayant accompli cinq ans de services.

C

Travailleurs de l’échelon B ayant accompli cinq ans de services.

10ème

A

Directeur/responsable des opérations/directeur technique : il assure la coordination de l’ensemble des opérations de sécurisation.

B

Directeur administratif et financier : il assure la coordination et le suivi de toutes les opérations administratives, financières et comptables de l’entreprise.

Directeur commercial : sous l’autorité du directeur général, il définit et met en œuvre la politique commerciale de l’entreprise.

Directeur des Ressources humaines : il définit et met en œuvre la politique RH de l’entreprise.

Travailleurs de l’échelon A ayant accompli cinq ans de services.

C

Travailleurs de l’échelon B ayant accompli cinq ans de services.

11ème

A

Directeur général adjoint : il assiste et supplée le Directeur général dans ses fonctions.

B

Travailleurs de l’échelon A ayant accompli cinq ans de services.

C

Directeur général : disposant de pouvoirs décisionnels étendus, il coordonne la mise en œuvre de la politique de développement de l’entreprise.

Travailleurs de l’échelon B ayant accompli cinq ans de services.

CLASSES

CATEGORIES

ECHELONS

A

B

C

Classe I

1ère

65022 (sans échelons)

2ème

66500

67500

68500

3ème

69500

70500

71500

Classe II

4ème

74500

75500

76500

5ème

80000

81000

82000

6ème

84000

87000

90000

Classe III

7ème

102000

105250

108650

8ème

112000

114500

118000

9ème

121000

133000

146000

Classe IV

10ème

160000

165000

172000

11ème

183.000

189000

195000