Titre 13 - Dispositions finales
Art. 70Des situations imprévues
Pour tout ce qui n’est pas explicitement prévu par la présente convention, les parties s’engagent à s’en remettre aux dispositions légales et règlementaires en vigueur au Burkina Faso.
Art. 71Des annexes
Les annexes ci-après sont parties intégrantes de la présente convention :
- Annexe I : De la définition et classification des emplois
- Annexe 2 : De la Commission paritaire de classification
- Annexe 3 : De la grille des salaires
- Annexe 4 : De la grille indemnitaire
- Annexe 5 : De la rémunération des pigistes
Commentaire (D) :
CLASSE | Types d’emploi concerné ou poste occupé | Description de l’emploi et des tâches principales | Profil |
CLASSE 1 | Animateur ou technicien sans qualification | Au plus le CEPE | |
CLASSE 2 | Machiniste | Agent chargé de la mise en place des décors matériels ou techniques sur le plateau ou en extérieur | -Brevet de Technicien, professionnel - Certificat d’aptitude professionnelle+stage - diplômes équivalents |
Eclairagiste | Auxiliaire de chef électricien, il est chargé de la mise en place et de l’orientation des projecteurs, du branchement des lignes d’énergie. | ||
Photographe deplateau ou de presse | Technicien chargé de réaliser des prise de vues photographiques sur le plateau ou en extérieur. | ||
Laborantin photo film | Technicien qui s’occupe du développement des films, du tirage et des agrandissements de photos | ||
Caricaturiste- dessinateur : | Techniciens chargé d’illustrer par le dessin ou autre moyens d’expression graphiques des idées, articles, etc. | ||
Assistant decorateur-graphiste : | Technicien chargé de la réalisation artistique et technique des décors destinés aux réalisation et télévision ou de cinéma, sur plateau ou en extérieur | ||
CLASSE 3 | Assistant monteur de television | Technicien chargé de seconder le monteur de télévision dans sa tâche. Peut être chargé du travail de synchronisation de film et assurer la continuité des éléments de raccord peut être chargé de certains montages | - Bac + 2 ans, -Diplômes équivalent, -Niveau de qualité professionnelle équivalent |
Assistant cameraman | Technicien chargé de seconder le cameraman, il doit posséder de l’expérience et une technicité lui permettant d’assumé la responsabilité de la prise de vues, de séquences destinées a une réalisation importante. | ||
Operation prise de son | Il seconde le preneur de son et est chargé spécialement de l’installation Microphones. Il peut être chargé de certaines prises de son. | - Bac + 2 ans, - Diplôme équivalent - Niveau de qualité professionnelle équiv. | |
Agent de production radio-television | Agent de niveau 1 qualifié dans l’une des spécialités de la production radiophonique ou télévisée : - Réalisation - Prise de vues - Prise de son - Montage vidéo - Thèques - Documentation. | ||
Agent technique video | Technicien chargé de l’exploitation des magnétoscopes à l’enregistrement et à la diffusion, de la misé en marche des équipement techniques et des réglages des voies camera. | ||
Verificateur technique | Chargé d’assister l’équipe de maintenance, veille à la bonne tenue des équipements techniques et s’occupe spécialement du câblage | ||
Maquetiste | Graphiste chargé de la conception et de la réalisation artistique d’un journal. | ||
Attache de redaction | Agent rattaché a une rédaction et pouvant accomplir des tâches de rédaction (synthèses, mise en forme, correction, etc.) et étant soumis aux même contraintes et obligations que les reporters. | ||
Projectionniste | Technicien chargé de la projection des films ou de l’exploitation du télécinéma dans les organe ; dé presse et d’information. | ||
CLASSE 4 | Journaliste- reporter | Journaliste spécialiste dans la quête de l’information ainsi que de son traitement. | -Baccalauréat +3 ans, -Diplôme supérieur journalisme (DSJ), -Diplômes équivalent -Diplômes équivalents professionnelle équiv. |
Attache de presse | Journaliste rattaché à un ministère, service, un établissement (public, parapublic, privé) et chargé de couvrir les activités de ces structures. 2 sert de lien entre sa structure a la presse. | ||
Reporter- photographe depresse | journaliste spécialisé dans la quête et le traitement de l’information a moyen d’un appareil photographique. | ||
Reporter-cameraman | Journaliste d’actualités filmées, responsable de la couverture filmique de l’événement et chargé de la rédaction des commentaires. | ||
Secretaire deredaction | Journaliste spécialisé dans la réalisation technique d’une ou de plusieurs pages d’un journal. | ||
Charge de productionradio-television | Monteur niveau 2, caméraman niveau 2, preneur de son niveau 2. | ||
Agent technique niveau 2 | Contrôleur technique chargé du contrôle technique des équipements | -Baccalauréat +3 ans, -Diplôme supérieur journalisme (DSJ), -Diplômes équivalent | |
Script | Mémoire du réalisateur, il est chargé du respect de la continuité de la production | ||
Regisseur general | Agent de la collecte, de la gestion et de la distribution des accessoires de production. Il est responsable également des démarches extérieures nécessaires à la réalisation d’une production. | ||
Charge de prodution radio - television | Agent de niveau 2 appelé à des tâches de maîtrise et de premier encadrement dans l’une des spécialités da la production radiophonique ou télévisée : Conception, Animation de programmes, Réalisation, Prises de vues, prise de son, Montage vidéothèques, documentation | ||
Agent technique niveau 2 | Technicien d’exploitation appelé à des tâches de maîtrise et de premier encadrement dans les spécialités suivantes : -équipement de production ; -équipement de diffusion. Il doit être en mesure de préparer un équipement ou des matériels pour une fonction donnée, et d’en assurer l’exploitation | ||
Controleur -technique | Technicien de maîtrise chargé de contrôler le bon fonctionnement des matériels de la spécialité, de vérifier la qualité technique des signaux, de procéder aux réglages d’exploitation | ||
CLASSES 5 | Secretaire general de la redaction | Journaliste chargé sous la responsabilité du rédacteur en chef de veiller à l’exécution de toutes les tâches relevant de la rédaction. | -BAC+ 4 ans + exp.professionnelle -Maîtrise + Csupérieur de journalis - Diplôme d’ingénieur : - Niveau 3 INA-DSJ ou Niveau d’expérience |
Redacteur en chef adjoint | Journaliste chargé de seconder le secrétaire général de la rédaction. | ||
Chef de centre | Cadre technique expérimenté, chargé de la responsabilité technique d’un centre. | ||
Technicien superieurde la maintenance | Cadre technique expérimentée chargée de la maintenance des équipements techniques dans une spécialité : production radio, production télévision, diffusion. | ||
Chef de service, de desk, de rubrique ou de section | Journaliste responsable d’un service, d’un desk, d’une rubrique ou une section. | -BAC+ 4 ans + exp.professionnelle -Maîtrise + Csupérieur de journalis -Diplôme d’ingénieur -Niveau 3 INA-DSJ ou Niveau 2 +expérience | |
Adjoin chef de servise, de desk, de rubrique ou de section | Journaliste chargé de seconder le chef de service ou desk, le supplée en cas d’absence. | ||
Chef de bureau regional | Responsable d’un bureau régional d’information. | ||
Cadre de production ap3 | Chargé d’initier et de proposer au directeur ou responsable des programmes ou à son représentant les thèmes de production selon les directives du directeur ou responsable des programmes. | ||
Realisateur av3 | Responsable du choix et de la qualité de la mise en forme radiophonique ou télévisuelle. | ||
Ingenieur du son | Technicien de prise de son expérimenté chargé de la responsabilité technique et artistique de la prise de son, de la direction et de la coordination du personnel qui y concourt. | ||
Directeur de la photo | Caméraman expérimenté, il est responsable de l’équipe image. Il Service éclairage et la qualité esthétique de l’image | ||
Cadre technique | Technicien ayant acquis une grande expérience et une haute compétence dans son domaine professionnel appelé à exercer des fonctions d’encadrement moyen | ||
Ingenieur at3 | Ingénieur de radio électricité dans rune des spécialités suivantes : - Équipement de production (audiofréquence, vidéofréquence) ; - Équipement de diffusion (hautes fréquences). Il peut être chargé de l’étude, de la réalisation et de la mise en œuvre des matériels et installations techniques en fonction de leurs caractéristiques et des besoins de l’organisme, de l’encadrement d’une équipe technique d’exploitation ou de maintenance. | ||
Grand-reporter ou chef d’enquete (texte, photo, image) | Journaliste expérimenté chargé de grands reportages, dossiers, documents, enquêtes, etc. liés ou non à l’actualité. | ||
CLASSE 6 | Conseiller de presse | Journaliste rattaché à un ministère, service, établissement public ou privé et chargé de définir et de coordonner la politique d’information et communication, de conseiller le responsable du ministère, service ou établissement dans tout les domaines touchant et a la communication, à la presse, à l’information | -Diplômes cités a la c.V + Références professionnelles. - DSJ + 15 ans |
Correspondantpermanenta l’etranger | Journaliste, Grand reporter correspondant d’un organisme de presse à l’étranger. | ||
Redacteur en chef | Journaliste responsable d’une rédaction et chargé de coordonner, d’impulser et d’animer les différents services d’une rédaction | ||
Charge d’etudes et de recherches | Cadre hautement qualifié et expérimenté pouvant être chargé de formation, d’études et de recherches. | ||
Charge deprogrammes | Cadre de production appelé a des tâches d’encadrement supérieur. Il est chargé de superviser la production, de définir la grille de programmes et de veiller à leur mise en œuvre sous la supervision ou non d’un directeur de programmes. | ||
Ingenieur en chef | Ingénieur appelé à des tâches d’encadrement de haut niveau. Peut être chargé d’études importantes et complexes ou de mission portant sur l’ensemble des problèmes techniques. | -Diplômes cités à la cV + Références professionnelles -Promotion interne | |
Directeur des programmes | Cadre de production expérimentée, il supervise et contrôle les chargés de programmes. | ||
Inspecteur technique | Ingénieur de haut niveau appelé à des tâches de contrôle portant sur l’ensemble de la gestion technique et chargé de veiller sur la bonne application des cahiers de charges de toutes les installations techniques. |
Il est à noter que les emplois qui, en raison d’un oubli ou de la spécificité des médias de la communication. marqués par une évolution permanent figurant pas dans la classification ci-dessus, feront l’objet d’additifs, le recensement n’étant pas exhaustif. La commission, d’interprétation et de conciliation prévue à l’article 53 de la présente Convention se prononcera sur le bien-fondé d’éventuels additif. Les responsables d’organes et d’établissements sont tenus de se conformer à la présente classification professionnelle.
Il est institué dans chaque entreprise de presse une commission paritaire de classification chargée d’apprécier et de fixer la classe et la catégorie des journalistes professionnels. La commission est composée de cinq représentants désignés par l’employeur et de cinq représentants désignés par l’organisation syndicale représentative des journalistes professionnels.
Elle est présidée par l’un des représentants de l’employeur assisté par l’un des représentants du syndicat.
Le responsable des ressources humaines de l’entreprise est chargé du secrétariat.
La commission se réunit obligatoirement dans les quinze jours qui suivent la date de prise d’effet de la Convention, sur convocation de l’employeur. Elle se prononce dans un délai maximum de deux mois.
La répartition par classe des emplois est faite sur la base des critères d’aptitude professionnelle à l’exercice du métier de journalistes. Ces critères sont, soit la possession d’un des diplômes prévus au tableau de classification des emplois, soit cumulativement avec des références professionnelles.
Un journaliste professionnel titulaire d’un diplôme acquis pendant la période durant laquelle il est engagé dans l’entreprise ou l’établissement, peut le faire valoir en cas d’ouverture de poste dans la classe correspondante.
Classes Catégories | 7ème classe | 6ème classe | 5ème classe Bac+5 | Bac+4 | 4ème classe Bac+3 |
1 | 270.743 | 157.205 | 124.766 | 102.177 | 96.636 |
2 | 286.962 | 173.424 | 140.986 | 114.949 | 105.300 |
3 | 303.181 | 189.645 | 157.424 | 127.721 | 115.963 |
4 | 319.401 | 205.864 | 173.424 | 140.493 | 125.626 |
5 | 335.620 | 222.083 | 189.645 | 153.265 | 135.289 |
6 | 238.303 | 205.864 | 166.038 | 144.954 | |
7 | 254.522 | 222.083 | 178.810 | 154.618 | |
8 | 238.303 | 204.354 | 164.281 | ||
9 | 173.945 |
Classes Catégories | 4ème classe Bac+2 | 3e classe | 2e classe | 1ère classe |
1 | 91764 | 77.391 | 57.092 | 37.919 |
2 | 100.022 | 82.809 | 71.118 | 41.521 |
3 | 108.281 | 88.225 | 75.154 | 45.123 |
4 | 116.540 | 93.643 | 79.168 | 48.725 |
5 | 124.799 | 99.061 | 83194 | 52.329 |
6 | 133.057 | 104.478 | 87.219 | 55.930 |
7 | 141.315 | 109.895 | 91.245 | 59.533 |
8 | 149.574 | 115.313 | 95.271 | 63.134 |
9 | 157.833 | 120.730 | 99.295 | 66.737 |
Au terme des articles 46 à 55 de la convention collective, des primes et indemnités sont allouées aux journalistes professionnels conformément au tableau ci-dessous :
N° | Primes et Indemnités | Bénéficiaires | Taux mensuel |
1 | Primes de panier | Cf. article 43.1 de la convention collective | |
2 | Indemnité de sujétion | Agents de catégorie A (classe, VI, VII) | 15.000 |
Agents de catégorie B (classe 3, 4) | 10.000 | ||
Agents de catégorie C (classe 2) | 7.500 | ||
Agents de catégorie D- E (classe 1) | 5.000 | ||
4 | Indemnité de risque | Cf. article 43.4 de la convention collective | |
2 | Indemnité de transport | Agents de catégorie A (classe 5, 6, 7) | 15.000 |
Agents de catégorie B (classe 3, 4) | 10.000 | ||
Agents de catégorie C-D-E (classe 2) | 7.500 | ||
6 | Indemnité de logement | Agents de catégorie A (classe V, VI, VII) | 20.000 |
Agents de catégorie B (classe 3, 4) | 15.000 | ||
Agents de catégorie C (classe 2) | 10.000 | ||
Agents de catégorie D - E (classe I) | 7.500 | ||
7.1 | Frais de mission (intérieur du pays) | Agents de catégorie A (classe V, VI, VII) | 15.000 |
agents de catégorie B (classe III. IV) | 10.000 | ||
Agents de catégorie C (classe II) | 7.500 | ||
Agent de catégorie D - E (classe I) | 7.500 | ||
7.2 | Frais mission (Etranger) | Calculer en fonction du niveau de vie du pays d’accueil contenu dans le barème, national. | |
8 | Prime vestimentaire | Agents de catégorie A (classe V, VI, VII) | 100.000/an |
Agents de catégorie B (classe 3, 4) | 75.000/an | ||
Agents de catégorie C (classe 2) | 50.000/an | ||
Agents de catégorie D - E (classe I) | 50.000/an | ||
9 | Frais de voyage | Cf. article 43.8 |
Les pigistes de presse écrite, tels que définis à l’article 1.3 de la présente convention, sont rémunérés suivant le barème minimum ci-après : un feuillet de texte normalisé (60 signes par ligne et 25 lignes par feuillet) : 7.000 FCFA.
Une ligne imprimée : 100 FCFA
La rémunération peut également dépendre de l’importance accordée à l’article. Dans ce cas, elle est fixée d’accord parties. En tout état de cause, elle ne pourra pas être inférieure au barème minimum prévu aux alinéas précédents.
Au titre du droit de reproduction dans les quotidiens, magasines et périodiques, les pigistes photographes, dessinateurs et caricaturistes, tels que définis à l’article 1.3 de la présente
Convention, sont rémunérés suivant le barème ci-dessous :
- un document couleur : 3.500 FCFA.
- un document noir et blanc : 1.500 FCFA.
Pour la couverture d’un magazine ou la page « une » d’un tabloïd, les rémunérations sont celles indiquées ci-après :
- un document couleur : 10.000 FCFA
- un document noir et blanc : 5.000 FCFA.
Il est prévu un droit de documentation ou de conservation. Les éditeurs ou autres responsables d’organes de presse et d’information souhaitant conserver et archiver des documents photographiques, dessins ou caricatures pour des besoins ultérieurs de reproduction sont tenus de payer au pigiste auteur du document un droit de documentation et de conservation différent du droit d’exclusivité.
Le barème de la rémunération des documents au titre du droit de documentation et de conservation est le suivant :
- Document dont les dimensions n’excèdent pas 18/10/24 cm = 3.000 FCFA
- Document dont les dimensions sont supérieures à 18/10/24 cm = 10.000 FCFA
L’acquittement du droit de documentation et de conservation est exigible dès lors que le document a été gardé dans l’organe de presse et d’information pendant plus de six mois.
Cependant, la somme due au titre de ce droit peut être versée a l’auteur du document aussitôt après sa réception par le responsable de l’organe de presse et d’information ou son représentant.
Cette Somme est différente de celle acquittée au titre du droit de reproduction.
Les tableaux de secrétariat de rédaction (maquette, mise en pages, réalisation technique. etc.) sont rémunérés suivant le barème minimum ci-dessous :
Format Tabloïd
- 8 pages = 40.000 FCFA.
- 12 pages = 50.000 FCFA
- 16 pages = 75.000 FCFA
- 24 pages = 100.000 FCFA
- 32 pages = 150.000 FCFA
Format magazine 21/10/27
- 24 pages = 50.000 FCFA
- 32 pages = 75.000 FCFA
- 48 pages = 100.000 FCFA
- 64 pages = 150.000 FCFA
Ce tarif comprend la couverture si elle est réalisée en noir et blanc. Si la couverture est réalisée en quadrichromie, il est prévu une rémunération en sus de 20 %.
Pour tous les formats, un tarif spécial peut être conclu d’accord-parties entre l’éditeur et le secrétaire de rédaction. Dans ce cas, la rémunération ne peut être moins avantageuse que celle prévue dans la présente convention.
Types de document | 3 à 13 minutes | 14 à 26 minutes | 27 à 52 minutes |
Audio simple | 10.000 | 20.000 | 25.000 |
Audiovisuel | 15.000 | 25.000 | 30.000 |
journaux radio diffusé et télévisé | Vacation avec présentation | Vacation sans présentation | |
Le matin | 8.500 FCFA | 5.500 FCFA | |
Le midi ou le soir | 5.500 FCFA | 3.500 FCFA |
Dossier, enquête (sur un sujet précis commandé ou accepté diffusé ou non).
a) enquête et dossier
- 25.000 FCFA (stagiaire) ;
- 30.000 FCFA (titulaire de moins de 5 ans) ;
- 40.000 FCFA (titulaire de plus de 5 ans).
b) Permanence
- 8.500 FCFA (stagiaire) ;
- 10.000 FCFA (titulaire de moins de 5 ans) ;
- 12.500 FCFA (titulaire de plus de 5 ans).
Pige journalière : 10.000 FCFA
